3. Понятие и виды правоотношений трудового права.

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании тд и урегул-ное нормами труд права общ-но-труд отнош-ие, по кот-му один субъект — раб-ник обязуется выполнять труд функцию с подчинением правилам внутр-го труд-го распорядка, а другой субъект — раб-тель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и без-ные условия труда и оплачивать труд раб-ника в соотв-ии с его квалиф-цией, сложностью работы, кол-вом и кач-вом труда.

Признаки 1. Личный хар-р прав и обяз-тей раб-ика, кот-ый обязан только своим трудом участвовать деле

2. нет права представлять вместо себя другого раб-ика либо поручать свою работу другому, как и у раб-теля нет права замены раб-ника другим, за иск как по Закону

3. Раб-ник обязал выполнять опред-ную, заранее труд функцию

4. труд колл-ый следовательно раб. обязан подчинятся общим прав внутр распорядка

5. право каждого из субъектов на прекращ-е данного правоотн-ия без каких-либо санкций с собл-ем устан-го порядка.

Виды правоотн-ний: по обеспеч-ю занятости и трудоустройству, м\у раб-ком и раб-лем, м\у труд.коллективом и админ(работодателем), соц-но-партнерские по колл-ным переговорам и заключению соглашений на разл уровнях,

по проф подготовке кадров, по надзору и контролю за трудзаконод-вом охр труда, правоот по матотв-сти, по разреш-ю индивид и колллек труд споров

4.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, система. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Принципы\

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

5.Социальное партнерство, его стороны и основные принципы. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

6. Коллект-ые соглашения: понятие,виды,содерж-ие,сроки и сфера действия. Соглашение - правовой акт, устан-щий общие принципы регул-ия соц-но-труд-ых отнош-ий и связанных с ними эк-их отношений, заключаемый между полномоч-ми представ-ми раб-ков и раб-лей на фед, рег-ом, отраслевом (межотраслевом) и терр-ом уровнях в пределах их компет-ии.

В соглаш-ие могут вкл-ся взаимные обязат-ва сторон по след вопросам:

-оплата труда;

-условия и охрана труда;

-режимы труда и отдыха;-развитие соц партнерства;

-иные вопросы, определенные сторонами.

Виды. В завис-ти от сферы регул-ых соц-но-труд-х отнош-й могут закл-ся соглаш-я: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), террит-ое и иные.

1.Ген-ное соглаш-е устан-ет общ-е принц-пы регул-я соц-но-труд-ых отнош-ий на фед уровне.

2.Регион-ое соглаш-е устан-ет общие принципы регул-ия соц-но-труд-х отнош-й на уровне субъекта РФ.

3.Отраслевое (межотраслевое) соглаш-е определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы раб-кам отрасли (отраслей).

4.Территор-ое соглаш-е устан-ет общие условия труда, трудовые гарантии и льготы раб-кам на террит-и соотве-его мун. образования.

Соглаш-я по договоренности сторон, участвующих в коллек-ых переговорах, м.б. двусторонними и трехсторонними.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.Соглаш-е вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, устан-ого соглаш-ем.Срок действия соглаш-я опред-ся сторонами, но не м. превышать 3 лет. Стороны имеют право продлить действие соглаш-я на срок не бол 3 лет. Действие соглаш-я распрост-ся на раб-ков и раб-лей, кот-ые уполномочили соотв-щих представителей сторон на коллект-ых переговорах разработать и заключить его от их имени, на ОГВ и ОМСУ в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на раб-ков и раб-лей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглаш-е распространяется на всех раб-лей, явл-щихся членами объединения раб-лей, закл-шего соглаш-е.

7.Коллективный догоdор: понятие, стороны, порядок заключ-я. Коллективный договор - правовой акт, регул-щий соц-но-труд-е отнош-я в орг-ии и заключаемый раб-ами и раб-лем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллек-го договора в теч.3 мес со дня начала коллек-х переговоров стороны должны подписать коллек-й договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегул-ые разногласия м.б. предметом дальнейших коллек-ых переговоров .Коллект-ый договор м.закл-ся в орг-ии в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразд-ях.Содержание и структура коллек-го договора опред-ся сторонами. Порядок заключения коллект-го договора устан-ен законом. Коллект-ый договор закл-тся на предприятиях, в организациях, учреждениях, согласно Фз 96 г. "О производственных кооперативах". Решение о необход-ти закл-ия коллек-го договора с работодателем вправе принимать представители рабков или общее собрание (конференция) раб-ков орг-ции.

Колл-ый договор закл-ся на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет.

8.Содержание коллективного договора, действие и контроль за выполнением . Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Это всегда двусторонний акт. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.   Поскольку проект коллективного договора, как правило, утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива, то сторонами его являются трудовой коллектив работников организации и работодатель. От сторон коллективного договора надо отличать лиц, которые указаны в договоре как конкретные исполнители определенных обязательств сторон. Их принято называть субъектами-исполнителями колл-ого договора. Содержанием коллективного договора явл-тся условия, опред-щие права и обяз-сти сторон и отв-сть за их нарушение. По их хар-ру все условия м\б разделены на 3 вида: 

- нормативные, закрепляющие локальнормы трудправа; 

- обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства адм-ации по улучшению условий труда и быта работников,; 

 - организационные - о сроках действия колл-ого договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т.п.

     Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недействительными. 

    По структуре коллективные договоры могут содержать от двух до восьми и более разделов (как договорятся стороны). Но почти во всех договорах есть разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

9. Ответств-ть сторон коллективно-договорного регул-ия за нарушение договоров и соглашений. Ответств-ть представителей работодателей за уклонение от участия в переговорах или необеспечение в срок работы соответств-ей комиссии устан-на ТК - штраф до 50мрот, налагаемый судом. Эти лица несут такую же отв-сть за наруш-е или невып-ие кол-го договора или соглаш-я, а виновные в непредставлении инф-ции для колл-х переговоров или осущ-ия контроля за собл-ем кол-го договора, соглаш-ия несут или такую же отв-сть, или дисц-ную.

Для представителей профсоюзов и испол-ого органа власти правовой отв-сти Закон не устанавливает. ТК несколько иначе представляет отв-сть сторон соц-ого партнерства. Предусмотрена правовая отв-сть для представителей сторон, уклоняющ-ся от участия в кол-ных переговорах по закл-ию и изменению соглаш-я или кол-ого договора: они подвергаются штрафу.  ТК предусматривает также правовую отв-сть и представителей раб-ков (а не только рабо-телей) за наруш-е или невып-ие обязательств по соглаш-ию или кол-ому договору. Они подвергаются штрафу.

10. Понятие и стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

11.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:

- фио и наименование работодателя.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы;

- режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

12.Субъекты трудового права. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

13.Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

1. для замены временно отсутствующего работника,

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,

4. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников),

5. а также к работодателям - физическим лицам;

6. с лицами, направляемыми на работу за границу;

7. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12. с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13. с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14. с творческими работниками, сми, кинематографии, театров, с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

15. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,

16. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

17. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

18. в других случаях.