2.5.2. Приклади тестових завдань

1. Аграрне право України є правонаступником:

а) цивільного права;

б) сільськогосподарського права;

в) колгоспного права;

г) господарського права;

д) кооперативного права.

2. Предметом аграрного права є:

а) правовідносини з приводу сплати податків;

б) правовідносини у сфері сільськогосподарської діяльності;

в) правовідносини з організації аграрного бізнесу;

г) правовідносини з регулювання аграрного підприємництва.

3. Основним методом аграрного права із перелічених є:

а) імперативний;

6) рекомендацій;

в) заохочування;

г) автономних рішень.

4. Основним джерелом аграрного права є:

а) нормативний договір;

б) правовий звичай;

в) нормативно-правовий акт;

г) юридичний прецедент.

5. Найважливішим об'єктом аграрних відносин є:

а) тварини;

б) майнові паї;

в) земля;

г) водні ресурси.

6. До основних ознак суб'єкта аграрного господарювання відносять:

а) наявність прав інтелектуальної власності?

б) найменування;

в) наявність відокремленого майна.;

г) податкові зобов'язання.

2.5.3. Приклади задач

Задача 1

Інспектор відділу кадрів сільськогосподарського відкритого акціонерного товариства "Мир" Янчук була звільнена у зв'язку з втратою довіри. Підставою для звільнення стало те, що Янчук, оформлюючи прибиральниці Лук’янчук документи для призначення пенсії, збільшила її стаж роботи на один рік.

Визначте, чи правомірне таке звільнення.

Які правові норми може застосувати правління акціонерного товариства за вказане правопорушення до Янчук?

Задача 2

Бухгалтер товариства з обмеженою відповідальністю «Птахофабрика» Синиця була звільнена за грубі помилки, які допустила при проведенні ревізій. У наказі про звільнення відзначалося, що Синицею проводилася ревізія поверхово, порушення нею службових обов'язків набули систематичного характеру. Адміністрація неодноразово вказувала Синиці на ці недоліки та попереджала, що при повторних порушеннях вона буде звільнена з роботи. Синиця просила скасувати наказ про звільнення, відновити її на роботі і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Свої вимоги вона мотивувала тим, що за весь час роботи не мала жодного дисциплінарного стягнення.

Назвіть умови, за наявності яких працівник може бути звільнений з роботи за систематичне порушення службових обов'язків.

Чи є у даному випадку підстави для задоволення вимог Синиці з боку адміністрації товариства?

Задача 3

В сільськогосподарське товариство з повною відповідальністю «Плодоконсервний завод» 25 лютого 2011 р. був прийнятий на роботу інженер Коваль, а 15 квітня 2011 р. його попередили про звільнення як такого, що не витримав випробного строку. Коваль заперечував це попередження про звільнення на підставі, що в наказі про його зарахування не було відмічено про встановлення випробного строку. Адміністрація звільнила його з роботи з 15 квітня 2011 року без письмової згоди профкому і виплати вихідної допомоги.

Коваль звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.

Визначте, яке рішення повинне бути прийняте судом щодо позову Коваля?

В чому полягають особливості правового регулювання трудових відносин в товаристві, пов'язані з випробним строком працівника, якого приймають на роботу?