3. Стимулирование труда.

Стимулы - стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и т.д.

Функции стимулирования: - Нравственная (формирует активную жизн. позицию),

-Социальная (влияет на формирование соц. структуры общ-ва (через различный уровень доходов)), -Социально – психологическая (формирует внутренний мир работника, его потребности, отношение к труду), - Экономическая (способствует росту производительности труда).

Стимулирование – процесс использования различных стимулов для мотивирования людей.

Виды стимулирования: 1)В зависимости от потребностей: Материальные (-денежные(з\п,бонусы,премии). – неденежные (льготные программы, улучшение рабочего место)). Нематериальные (-социальные(возможность повышения), -моральные (похвала), -творческие (возможность совершенствоваться), -соц-психологические (общение, причастность к делам коллектива)).

2) В зависимости от направленности: Поощряющие (материальные, нематериальные, индивидуальные, коллективные). Блокирующие (лишение премий,выговор).

3) В зависимости от интересов: Индивидуальные, Коллективные, Общественные

4. Cтрук тура оплаты труда работника

Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов:

• основной заработной платы;

• дополнительной заработной платы;

• поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством. (доплата за работу в вечернюю \ ночную смены, доплата за неблагоприятные условия труда, за ученые степени, звания..)

Поощрительные и компенсационные выплаты:

Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия

Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом.

Трудовые и социальные льготы 

Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья,

5. Понятие заработной платы.

Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Функции заработной платы:

- Мотивационная – основана на мотивации труда

- Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи;

- Стимулирующая- нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

-Статусная- статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

- Регулирующая- Воздействует на отношение между спросом и предложением  рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем.

- Производственно-долевая- Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.