Графік презентації самостійно виконаних завдань

Протягом семестру студенти самостійно опрацьовують ряд питань дисципліни, розв'язують практичні задачі та виконують індивідуальні завдання, які мають бути презентовані згідно графіку презентації виконаних самостійних завдань.

Теми (завдання)	Дата презентації
Методологічні аспекти менеджменту персоналу	Згідно розкладу занять
Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
Соціально - психологічні аспекти менеджменту персоналу та їх особливості в підприємствах АПК
Кадрова служба підприємства та кадрове діловодство.	Згідно розкладу занять
Планування й формування персоналу на підприємствах АПК
Розвиток та професійне навчання персоналу на підприємствах АПК
Управління діловою кар’єрою персоналу	Згідно розкладу занять
Рух персоналу	Згідно розкладу занять
Регулювання трудової діяльності персоналу
Управління робочим часом працівників	Згідно розкладу занять
Створення сприятливих умов праці
Оцінювання персоналу
Система мотивації і стимулювання персоналу	Згідно розкладу занять
Побудова ефективної системи управління персоналом в організації	Згідно розкладу занять
Соціальне партнерство в організації	Згідно розкладу занять

6.1. Тематика рефератів

1. Особливості дослідницького підходу науки "Менеджмент персоналу на підприємстві" до вивчення людини.

2. Особливості укладання та сфера дії генеральної угоди.

3. Особливості укладання та зміст галузевої угоди.

4. Особливості укладання та сфера дії регіональної угоди.

5. Регулювання гарантій у сфері оплати праці згідно галузевої угоди між Мінагрополітики, ЦК профспілок працівників сільського господарства, організацій роботодавців та об’єднань організацій роботодавців.

6. Регулювання нормування праці та режиму праці згідно галузевої угоди між Мінагрополітики, ЦК профспілок працівників сільського господарства, організацій роботодавців та об’єднань організацій роботодавців.

7. Гуманістичний підхід до управління персоналом.

8. Технократичний підхід до управління персоналом.

9. Суть системного підходу до управління персоналом.

10. Напрями використання довідника кваліфікаційних характеристик працівників на підприємстві.

11. Методичні підходи до присвоєння тарифно – кваліфікаційних розрядів працівників на механізованих роботах.

12. Управлінські дії керівника по забезпеченню ефективності роботи груп “X”, “Y”, “Z”.

13. Особливості побудови кадрової служби в об’єднаннях комерційних організацій і приватних підприємців на короткостроковій основі.

14. Особливості побудови кадрової служби в об’єднаннях комерційних організацій і приватних підприємців на довгостроковій основі.

15. Особливості планування персоналу в галузях рослинництва.

16. Особливості планування персоналу в галузях тваринництва.

17. Лізинг персоналу.

18. Поняття, види і форми адаптації працівників.

19. Професійна адаптація працівників.

20. Соціально психологічна адаптація працівників.

21. Абсентеїзм: причини, економічні наслідки і методи регулювання.

22. Класифікація робочих місць у сільському господарстві.

23. Види виробничого обслуговування робочих місць.

24. Система обслуговування робочих місць.

25. Атестація робочих місць.

26. Правила нормування в сільському господарстві та їх характеристики.

27. Класифікація норм праці у сільському господарстві.

28. Класифікація трудових процесів у сільському господарстві.

29. Методи нормування праці у сільському господарстві.

30. Нормативне забезпечення проведення атестації працівників рослинництва.

31. Нормативне забезпечення проведення атестації працівників тваринництва..

32. Статусна мотивація.

33. Вплив реформування відносин власності в сільському господарстві на мотивацію праці.

34. Особливості ресурсного підходу до оцінки затрат на персонал.

35. Оцінка затрат на персонал на основі витратного підходу.

36. Система показників ефективності роботи персоналу аграрних підприємств.

37. Класифікація витрат підприємства пов’язаних з використанням персоналу.

38. Оцінка ефективності управління персоналом на основі досягнення цілей.