Терміни і поняття

1. Атестація - комплексна оцінка персоналу, яка підсумовує дані про якості працівника, його трудову поведінку, результати праці.

2. Атестація персоналу – вид оцінки, який дозволяє встановити не лише потенціал, а й фактичний вклад працівника в кінцевий результат діяльності підприємства.

3. Оцінювання персоналу - порівняння певних характеристик людини – професійно-кваліфікаційного рівня, ділових якостей, результатів праці з відповідними параметрами, вимогами та еталонами. З допомогою оцінювання ділових та особистісних якостей працівників установлюється міра відповідності їх посаді, яку вони обіймають. Оцінювання є обов’язковим елементом системи контролю організації.

4. Самооцінка – оцінка працівником відповідності реальних результатів власної діяльності особистим домаганням, критеріям успіху, поставленим цілям.

5. Центр оцінки персоналу – програма (набір психологічних методів) оцінки потенціалу співробітників організації; використовується переважно для оцінки співробітників, що володіють потенціалом професійного росту, розробки цільових планів їхнього розвитку.

Семінарсько-практичне заняття №10

Тема 13. Система МотиваціЇ і стимулювання персоналу Питання для обговорення

1.поняття потреб людини.

2.Класифікація потреб.

3.Вплив умов проживання на формування потреб сільськогосподарських працівників.

4.Мотив, як внутрішня спонукальна сила до активної дії.

5.Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою персоналу аграрних підприємств.

6.Поняття стимулу, як чинника активізації трудової діяльності.

7.Взаємозв’язок між мотивами і стимулами.

8. Стимулювання ефективної діяльності персоналу аграрних підприємств.

9.Цілі системи компенсації.

10.Традиційна система компенсації.

11.Управління системою пільг і виплат.

12. „Нетрадиційні” методи компенсації.

13.Сучасні тенденції в галузі компенсації.

14.Стимулювання якості праці працівників апарату управління.

15. Теорії мотивації і створення мотиваційного механізму.

16.Мотиваційний потенціал менеджера.

17.Мистецтво особистого впливу на підлеглих.

Література

1. Закон України " Про оплату праці "/ Закони України .–К., 1997. – Т.8. – С. 210 – 218

2. Боброва О.Г. Організація і стимулювання праці. Частина II. Навч. – метод. посібник для самост. вивч. дисц.- К.:КНЕУ, 2004.- С.10-115.

3. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. Ред. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – С.486-581 с.

5. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. -К.: КНЕУ, 1998, С.5 –15, 38-50.

6. Медвецький О.О. Організація і стимулювання праці. Навч. – метод. посібник для самост. вивч. дисц.- К.:КНЕУ, 2002.- с.36-158.

7. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ.- 2004.- С.289-340.

8. Оплата праці в сільськогосподарському виробництві. За ред.Лузана Ю.Я. -К.: Центр "Агропромпраця", 2000.

9. Петюх В.М. Управління персоналом. Навчально - методичний посібник -К.:КНЕУ, 2007. – С. 156-162, 257-268.

10. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА- М, 1997.- С. 365 –382.