- •2. Тематичний план дисципліни
- •3. Зміст дисципліни
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Ресурсне забезпечення менедженту персоналу
- •Тема 3. Соціально - психологічні аспекти менедженту персоналу та їх особливості в підприємствах апк
- •Тема 4. Кадрова служба підприємства та кадрове діловодство
- •Тема 5. Планування й формування персоналу на підприємствах апк
- •Тема 6. Розвиток та професійне навчання персоналу на підприємствах апк
- •Тема 8. Рух персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 7. Управління діловою кар’єрою персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Створення сприятливих умов праці
- •Тема 12. Оцінювання персоналу
- •Тема 13. Система МотиваціЇ і стимулювання персоналу
- •Тема 14.Побудова ефективної системи управління персоналом в організації
- •Тема 15. Соціальне партнерство в організації
- •Плани лекцій лекція №1
- •Лекція №2
- •Лекція №3
- •Лекція №4
- •Лекція №5
- •Лекція №6
- •Тема 6. Розвиток та професійне навчання персоналу підприємствах апк
- •Лекція №7
- •Лекція №8
- •Лекція №9
- •Лекція №10
- •Лекція №11
- •Лекція №12
- •Тема 15. Соціальне партнерство в організації
- •Плани семінарських (практичних) занять семінарсько-практичне заняття №1
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №2
- •Тема 2. Ресурсне забезпечення менедженту персоналу Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Завдання 2.4
- •Завдання 2.5
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №3
- •Тема 3. Соціально - психологічні аспекти менедженту персоналу та їх особливості в аграрних підприємствах Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Пам’ятка до розгляду практичної ситуації
- •Завдання 3.2
- •Завдання 3.3
- •Завдання 3.4
- •Терміни і поняття
- •Тема 4. Кадрова служба підприємства та кадрове діловодство Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 4.1
- •Завдання 4.2
- •Завдання 4.2
- •Завдання 4.3
- •Завдання 4.4
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №4
- •Тема 5. Планування й формування персоналу на підприємствах апк Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 5.1
- •Завдання 5.7
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №5
- •Тема 6. Розвиток та професійне навчання персоналу на підприємствах апк Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 6.1
- •Завдання 6.2
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №6
- •Тема 7. Управління діловою кар’єрою персоналу Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 7.1
- •Завдання 7.2
- •Завдання 7.3
- •Завдання 7.4
- •Завдання 7.5
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №7
- •Тема 8. Рух персоналу Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Терміни і поняття
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Завдання 9.2
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №8
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників Питання для обговорення
- •Практичні завдання
- •Етапи планування діяльності згідно з режимом роботи
- •Терміни і поняття
- •Тема 11. Створення сприятливих умов праці Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 11.1
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №9
- •Тема 12. Оцінювання персоналу Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 12.1
- •Завдання 12.2
- •Завдання 12.3
- •Завдання 12.3
- •Тема 13. Система МотиваціЇ і стимулювання персоналу Питання для обговорення
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №10
- •Практичні завдання
- •Терміни і поняття
- •Семінарсько-практичне заняття №11
- •Тема 14.Побудова ефективної системи управління персоналом в організації Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 14.1
- •Завдання 14.2
- •Завдання 14.3
- •Терміни і поняття
- •Тема 15. Соціальне партнерство в організації Питання для обговорення
- •Практичні завдання Завдання 15.1
- •Терміни і поняття
- •СамостійнА робота студентів
- •Карта самостійної роботи студента
- •Карта самостійної роботи студента
- •Графік презентації самостійно виконаних завдань
- •6.1. Тематика рефератів
- •Методичні рекомендації щодо підготовки рефератів
- •1. Порядок виконання реферату
- •2. Зміст реферату
- •3. Оформлення реферату
- •3.1. Загальні вказівки
- •3.5. Оформлення списку літератури та додатків
- •6.2. Питання для самостійного вивчення дисципліни
- •6.3. Тестові завдання для визначення рівня засвоєння знань студентами
- •21. Що означає поняття "зайнятість населення"?
- •48. Яка характеристика відповідає моделі ділової кар'єри "змія"?
- •50. З якого віку громадяни України мають право на пенсійне забезпечення (на загальних підставах)?
- •6.4. Завдання для обов’язкової індивідуальної роботи Індивідуальна робота №1
- •Індивідуальна робота №2
- •6.5. Вибіркові індивідуальні завдання
- •Індивідуально – консультативна робота
- •8. Методики активізації процесу навчання
- •1.Проблемна лекції.
- •Тема 9 «Регулювання трудової діяльності персоналу», Тема 10 «Управління робочим часом працівників»
- •2.Презентації.
- •3.Семінар – дискусія.
- •Тема 13 «Система мотивації і стимулювання персоналу».
- •4.Кейс-метод.
- •Тема 7 «Управління діловою кар’єрою персоналу».
- •5.Робота в малих групах
- •Тема 3 «Соціально - психологічні аспекти менеджменту персоналу та їх особливості в підприємствах апк» Ділова гра «Лідер та його якості»
- •Ділова гра « Оцінювання персоналу»
- •9.Порядок поточного і підсумкового оцінювання знань
- •9.1. Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми дисципліни і виносяться на іспит
- •9.2. Приклади типових завдань, що виносяться на проміжний контроль Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •9.3. Приклади типових завдань, що виносяться на іспит Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •9.4. Порядок поточного оцінювання знань з дисципліни
- •Критерії оцінювання знань студента у ході модульного контролю:
- •9.5. Особливості поточного оцінювання знань студентів заочної форми навчання
- •9.6. Підсумковий контроль
- •Шкала оцінювання екзаменаційних питань
- •9.7. Зразок екзаменаційного білета денної форми навчання
- •Завдання:
- •9.8.Зразок екзаменаційного білета заочної форми навчання
- •Завдання:
- •10.Список рекомендованої літератури
- •10.1. Основні джерела Закони України
- •10.2.Додаткові джерела
Карта самостійної роботи студента
з дисципліни «Менеджент персоналу підприємства» для студентів магістерської програми “Економіка підприємств АПК”
Види самостійної роботи |
Затрати часу акад. год. |
Планові терміни виконання |
Форми контролю та звітності |
Максимальна кількість балів |
||
Денна форма навчання |
||||||
1. Обов’язкові |
||||||
1.1. Підготовка до семінарських занять |
28 |
Термін вказується відповідно до робочої навчальної програми |
Усне опитування під час занять
Експрес-контроль
|
4
10 |
||
1.2. Виконання індивідуальної роботи №1 |
15 |
-//- |
Захист матеріалів індивідуального завдання під час аудиторних занять або ІКР |
10 |
||
1.3. Виконання індивідуальної роботи №2 |
15 |
-//- |
Захист матеріалів індивідуального завдання під час аудиторних занять або ІКР |
10 |
||
1.4. Підготовка до модульної контрольної роботи |
12 |
-//- |
Перевірка правильності виконання модульних робіт |
10 |
||
Разом балів за обов’язкові види СРС |
44 |
|||||
2. Вибіркові |
||||||
За виконання завдань для самостійного опрацювання |
||||||
2.1 Виконання домашніх індивідуальних вибіркових завдань |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
6 |
||
2.2 Підготовка реферату за заданою проблематикою |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
6 |
||
2.3.Підготовка статті або виступу на університетській науковій студентській конференції |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
6 |
||
Разом балів за вибіркові види СРС |
6 |
|||||
Всього балів СРС |
50 |
|||||
Ш. Семестровий контроль |
|
|||||
Підготовка до іспиту (повторення програмного матеріалу дисципліни) |
20 |
Згідно графіка |
Письмова екзаменаційна робота |
60 |
||
РАЗОМ |
110 |
- |
- |
100 |
||
Кількість балів за поточну успішність студентів денної форми навчання становить 50 балів, максимальна кількість балів за екзамен – 60, підсумкова оцінка не повинна перевищувати 100 балів.
Карта самостійної роботи студента
з дисципліни “Менеджмент персоналу підприємства” для студентів магістерської програми “Економіка підприємств АПК”
Види самостійної роботи |
Орієнтовні затрати часу акад. год. |
Планові терміни виконання |
Форми контролю та звітності |
Максимальна кількість балів |
|
Заочна форма навчання |
|||||
1. Обов’язкові |
|||||
За виконання модульних (контрольних) завдань |
|||||
1.1. Виконання індивідуальної роботи №1 |
15 |
Термін вказується відповідно до робочої навчальної програми |
Захист матеріалів індивідуального завдання під час аудиторних занять або ІКР |
5 |
|
1.2. Виконання індивідуальної роботи №2 |
15 |
-//- |
Захист матеріалів індивідуального завдання під час аудиторних занять або ІКР |
5 |
|
1.3. Підготовка до модульної контрольної роботи |
12 |
-//- |
Перевірка правильності виконання модульних робіт |
5 |
|
Разом балів за обов’язкові види СРС |
15 |
||||
2. Вибіркові |
|||||
За виконання завдань для самостійного опрацювання |
|||||
2.1 Виконання домашніх індивідуальних вибіркових завдань |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
5 |
|
2.2 Підготовка реферату за заданою проблематикою |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
5 |
|
2.3.Підготовка статті або виступу на університетській науковій студентській конференції |
15 |
-//- |
Презентація і обговорення результатів під час аудиторних занять або ІКР |
5 |
|
Разом балів за вибіркові види СРС |
5 |
||||
Всього балів СРС |
20 |
||||
Ш. Семестровий контроль |
|
||||
Підготовка до іспиту (повторення програмного матеріалу дисципліни) |
20 |
Згідно графіка |
Письмова екзаменаційна робота |
100 |
|
РАЗОМ |
90 |
- |
- |
100 |
|
Для студентів заочної форми навчання кількість балів за поточну успішність складає 20, максимальна кількість балів за екзамен – 100, підсумкова оцінка не повинна перевищувати 100 балів.