Тема 15. Соціальне партнерство в організації Питання для обговорення

1.Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку.

2. Роль Міжнародної організації праці в розвитку соціального партнерства.

3. Основні міжнародні норми з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

4.Сутність та значення соціального партнерства. Форми соціального партнерства. Принципи, на яких має функціонувати соціальне партнерство.

5.Роботодавці та наймані працівники як основні сторони соціального партнерства. Функції держави у соціальному партнерстві. Сутність поняття „суб’єкт соціального партнерства”. Групи суб’єктів соціального партнерства.

6.Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерів на підприємствах АПК.

7.Функції, які виконує колективний договір.

8.Зміст колективного договору та відповідальність за його невиконання.

9.Актуальні проблеми розвитку виробничої демократії на підприємствах України за сучасних умов.

Література

1. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. Ред. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – С.171-204.

2.Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К. : КНЕУ, 2005.-С.122-204.

3.Менеджмент персоналу: Навч. посібник / За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ.- 2004.- С.340-378.

4..Петюх В.М. Управління персоналом. Навчально - методичний посібник -К.:КНЕУ, 2007. – С. 163-164, 269-281.

5. Соціалізація відносин в сфері праці в контексті стійкого розвитку: монографія / за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М.Колота. – К. : КНЕУ, 2010. –С.312-335.

Практичні завдання Завдання 15.1

Використовуючи типовий колективний договір проаналізуйте його призначення, структуру, зміст охарактеризуйте переваги та недоліки. Складіть типовий колективний договір аграрного підприємства.

Терміни і поняття

1. Колективний договір - угода, яка укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

2. Профспілкові організації - захисники інтересів найманих працівників, покликані відстоювати соціальну справедливість, соціальні, економічні та професійні права працівників, сприяти створенню належних умов праці й життя, організації продуктивної та стабільної зайнятості.

3. Соціальне партнерство - метод, система взаємовідносин між роботодавцями, державними органами та представниками найманих працівників, що базується на колективних переговорах, пошуку взаємоприйнятих рішень щодо регулювання трудових і соціально-економічних відносин.

6. СамостійнА робота студентів

Самостійна робота студентів - один з основних засобів оволодіння навчальним матеріалом у час, вільний від аудиторних навчальних занять. Головною метою самостійної роботи є закріплення, розширення та поглиблення набутих у процесі аудиторної роботи знань, вмінь та навичок, а також самостійне вивчення та засвоєння нового матеріалу під керівництвом викладача, але без його безпосередньої участі.

Питання, що виникають у студентів стосовно виконання запланованих завдань, вирішуються на консультаціях, які проводяться згідно з графіками, затвердженими кафедрою.

Самостійна робота студентів над навчальною дисципліною “Менеджмент персоналу підприємства” включає такі форми:

• опрацювання прослуханого лекційного матеріалу всіх тем курсу;

• самостійне вивчення додаткових питань;

• самостійна робота з літературними джерелами з метою кращого засвоєння програмного матеріалу після відвідування лекцій;

• практична підготовка на базах практики або за місцем роботи та оформлення звіту про виконання практичних завдань;

• підготовка до практичних занять;

• підготовка до модульних контрольних робіт

• виконання комплексного завдання та його захист;

• підготовка рефератів та їх захист;

• систематика вивченого матеріалу курсу перед іспитом.

Всі завдання самостійної роботи студентів поділяються на обов’язкові та вибіркові, виконуються у встановлені терміни, з відповідною максимальною оцінкою та передбачають певні форми звітності щодо їх виконання. Обов’язкові завдання має виконати кожен студент у процесі вивчення дисципліни, вибіркові завдання є альтернативними.

Кожен студент повинен роздрукувати для себе Карту самостійної роботи та на власний розсуд визначитись з вибірковим елементом самостійної роботи, щоб набрати необхідну кількість балів.

Після виконання обов’язкових та вибіркових завдань у встановлені терміни студент звітує викладачеві. Набрані ним бали враховуються як кількість балів за поточну успішність в навчальній роботі.

Карта самостійної роботи студента є основою організації самостійної роботи студента з дисципліни «Менеджмент персоналу підприємства» і відображає перелік конкретних форм самостійної роботи, які необхідно виконати студенту відповідно до робочої програми дисципліни, планові терміни її складання, орієнтовні затрати часу та кількість балів, які можна отримати за виконання цих робіт.