Терміни і поняття

1. Заробітна плата -

   1. економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства (або його представником) і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості (доходу);

   2. винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу;

   3. елемент ринку праці, що виступає як ціна, за якою найманий працівник продає свою робочу силу;

   4. для найманого працівника це його трудовий дохід, який він отримує у результаті реалізації здатності до праці, і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили;

   5. для підприємства це елемент витрат на виробництво, що включаються до собівартості робіт (послуг), і водночас головний чинник забезпечення матеріальної заінтересованості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

2. Змістовні теорії мотивації - система наукових досліджень, які містять аналіз потреб людини та їх вплив на мотивацію трудової діяльності. Змістовні теорії виходять з того, що в поведінці людини лежать потреби й прагнення людини їх задовольнити. У змістовних теоріях міститься опис структури потреб, їх змісту, ієрархії, пріоритетності. Змістовні теорії представлені роботами А.Маслоу, К.Альдерфера, Д.Мак-Клелланда, Ф.Гецберга.

3. Інтереси - емоційні прояви пізнавальних потреб людини, спрямовані на певний предмет.

4. Мотив - переважно усвідомлене внутрішнє спонукання людини до діяльності, пов’язане із задоволенням певних потреб.

5. Мотиваційний потенціал - частина трудового потенціалу, яка характеризує готовність працівника до максимальної трудової віддачі. Мотиваційний потенціал виступає важелем, регулятором здібностей, вмінь та навичок працівника та використанням їх на практиці

6. Мотивація - сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, надають цій діяльності спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей та цілей організації.

7. Потреба - відчуття фізіологічного, соціального або психологічного дискомфорту, нестачі чогось, це необхідність у чомусь, що потрібне для створення і підтримки життєдіяльності та розвитку організму, особистості та соціальної групи.

8. Процесуальні теорії мотивації - вчення, які ґрунтуються на моделях поведінки людей з урахуванням їхнього сприйняття та пізнання. Концептуально процесуальні теорії зводяться до того, що працівник, усвідомивши завдання і можливі винагороди, зіставляє дану інформацію зі своїми потребами, можливостями, готовністю зробити необхідні зусилля та вибирає певний вид поведінки. До процесуальних теорій відносяться теорія очікування, теорія справедливості, модель мотивації Портера-Лоулера.

9. Стимул - спонукання до дії, яке походить із зовні і має цільову спрямованість.

10. Стимулювання - процес використання конкретних стимулів на користь людині й організації, один із засобів, за допомогою якого може здійснюватись мотивація трудової діяльності. Стимулювати - означає впливати, спонукати до цільової діяльності, давати поштовх із зовні.

11. Тарифна система - інструмент диференціації заробітної плати залежно від складності праці та її умов. Основними елементами тарифної системи є довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, тарифні сітки та схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка (ЄТС).

12. Управління мотиваційним потенціалом - сукупність управлінських процедур, спрямованих на створення умов та сприятливого середовища для реалізації та розвитку працівником свого трудового потенціалу (здібностей, умінь і навичок) з метою досягнення певних цілей.

13. Форми заробітної плати - способи установлення залежності між розміром заробітної плати працівника та кількістю і якістю його праці. Традиційно застосовується дві основні форми заробітної плати: почасова та відрядна. За почасової форми оплати праці мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою, посадовим окладом за фактично відпрацьований час. За відрядної форми оплати праці мірою праці є вироблена працівником продукція (виконаний обсяг робіт), тому його заробіток прямо залежить від кількості та якості виробленої продукції і нараховується за кожну одиницю продукції, виходячи зі встановленої відрядної розцінки.