Практичні завдання
Завдання 2.1
На прикладі підприємства АПК (фактичного чи певної моделі) виділіть об’єкти і суб’єкти менеджменту персоналу в ієрархічній системі управління цього підприємства. Завдання виконується в довільній формі, але обов’язково повинно містити інформацію про організаційно - правову форму, галузь спеціалізації, організаційну структуру, організаційну структуру управління.
Завдання 2.2
Розмістіть концепції менеджменту персоналу підприємства ( управління трудовими ресурсами, управління персоналом, управління людськими ресурсами, соціальний менеджмент) в квадратах решітки схеми класифікації концепцій.
ресурс
людина
особистість
Завдання 2.3
Вихідними даними для вирішення задачі є перелік функцій служби менеджменту персоналу підприємства АПК, причому цей перелік складений у вільній послідовності без дотримання логічного взаємозв’язку між функціями.
Постановка завдання. Розставте перелічені функції у логічній послідовності.
Функції служби менеджменту персоналу:
А) забезпечення охорони здоров’я і відпочинку, управління мотивацією поведінки персоналу, організація найму персоналу, дотримання вимог психології праці, планування і прогнозування потреби в персоналі, професійна підготовка персоналу, проектування нової структури управління, дотримання трудового законодавства, регламентація робіт;
Б) проведення консультацій з правових питань, управління житлово – побутовим обслуговуванням, організація і раціоналізація винахідництва, регламентація роботи, організація співбесід, розробка стратегій управління персоналом, аналіз і регулювання особистісних і групових взаємовідносин, дотримання вимог ергономіки праці, розробка форм матеріального заохочення, аналіз діючої організаційної структури управління.
Завдання 2.4
Встановіть кваліфікаційний (тарифний) розряд тракториста – машиніста за такими вихідними даними: у минулому році трактористом (трактор МТЗ–82, II група) відпрацьовано 250 нормозмін, 266 машинозмін, 230 машиноднів. З 250 відпрацьованих нормозмін: 150 - відпрацьовано на сівбі та садінні сільськогосподарських культур, 25 – відпрацьовано на культивації та дискуванні ґрунту, 20 – на міжрядному обробітку рослин без підживлення, 5 – на міжрядному обробітку рослин з підживленням, 30 – на скошуванні трав начіпними косарками на сіно,10 – на скиртуванні соломи підбирачами скиртувачами, 10 – на снігозатриманні. Працівник має загальноосвітню підготовку - 9класів, спеціальну підготовку – закінчив дворічний термін навчання в профтехучилищі, за професією працівник працює 7 років, клас кваліфікації працівника - II.
Методика виконання: основними критеріями для присвоєння тарифних розрядів повинні бути кваліфікаційна характеристика та особисті якості працівника. До показників кваліфікаційної характеристики слід віднести: загальноосвітню та спеціальну підготовку, стаж роботи, класність, ступінь майстерності, складність виконуваних робіт та застосовуваних предметів праці. До показників, які характеризують особисті якості працівника слід віднести: ініціативність, чесність, дисциплінованість. По всіх показниках, які впливають на формування тарифного розряду механізатора рекомендовані певні співвідношення значимості показників і їх оцінка в балах з наступним переведенням бальної оцінки в значення тарифного розряду.
Таблиця 5.2
Якісна оцінка показників для встановлення тарифних розрядів трактористам - машиністам
Показники |
Коефіцієнт співвідношення значень показників |
Оцінка, балів |
Загальноосвітня підготовка, роки: 1-4 4-5 6-7 8-11 |
0,25 0,50 0,75 1,00 |
3 6 9 12 |
Спеціальна підготовка:
|
0,25 0,50 1,00
1,50
2,00 |
3 6 12
18
24 |
Стаж роботи за професією, років: 1-3; 4-9; 10-15; більше 15. |
0,25 0,75 1,50 2,25 |
3 9 18 27 |
Клас кваліфікації III II I |
0,25 0,50 0,75 |
9 18 27 |
Ступінь майстерності (середній процент виконання норм виробітку за попередній рік): до 70; 71- 80; 81-90; 91-100. |
0,75 1,00 1,25 1,50 1,75 |
9 12 15 18 21 |
Ступінь трудової активності (відпрацьовано машино – днів за попередній рік): до200; 201-220; 221-240; 241-260; 261-280; більше 280. |
1,00 1,25 1,50 2,00 2,50 3,00 |
4 5 6 8 10 12 |
Складність застосовуваних знарядь праці (група тракторів ): 1 2 3 |
0,25 0,50 0,75 |
3 9 15 |
Складність виконуваних робіт (середньозважений розряд польових робіт, виконаних механізатором в попередньому році): до 3,5; 3,51-4; 4,01-4,5; 4,51-5; вище 5. |
0,25 0,50 0,75 1,00 1,25 |
3 6 9 12 15 |
Середній процент виконання норм виробітку за попередній рік розраховується як частка від ділення кількості відпрацьованих нормозмін до кількості відпрацьованих машинозмін. Середньозважений розряд польових робіт, виконаних механізатором у попередньому році визначається шляхом ділення суми добутку виконаних змінних норм на розряд робіт, які були виконані протягом зміни на кількість виконаних змінних норм за рік.
Таблиця 5. 3
Тарифні розряди механізованих робіт
Вид робіт |
Тарифні розряди по групах тракторів |
||
I |
II |
III |
|
Культивація суцільна, дискування |
3 |
4 |
5 |
Снігозатримання |
3 |
4 |
5 |
Сівба та садіння всіх сільськогосподарських культур |
5 |
5 |
5 |
Міжрядний обробіток, розпушування, підгортання просапних культур - без підживлення, - з підживленням |
4 5 |
4 5 |
5 6 |
Скошування трав причіпними, начіпними та іншими видами косарок на сіно |
4 |
5 |
- |
Скиртування сіна і соломи підбирачами – скиртувачами та начіпними волокушами |
4 |
5 |
- |
Для того щоб визначити тарифний розряд тракториста - машиніста відповідно до показників , по яких проводиться якісна оцінка праці, необхідно підрахувати загальну суму балів. Згідно шкали наведеної в таблиці 3 бальну оцінку переводять в значення тарифного розряду.
Таблиця 5.4
Шкала для встановлення тарифних розрядів механізаторам
Сума балів |
Тарифний розряд |
24-43 |
I |
44-63 |
II |
64-83 |
III |
84-103 |
IV |
104-123 |
V |
124 і більше |
VI |