Терміни і поняття

1. Елементи системи менеджменту персоналу - цілі, завдання менеджменту персоналу; суб'єкти та об'єкти управління; функції менеджменту; принципи та методи менеджменту персоналу; техніка і технологія управління; права, обов'язки та відповідальність суб'єктів і об'єктів менеджменту персоналу; норми праці; правила поведінки; стимули та ін.

2. Кадри – постійні (штатні) кваліфіковані працівники підприємства, які мають спеціальну освіту, володіють трудовими навичками, досвідом роботи у вибраній сфері діяльності.

3. Організація - група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення спільної мети.

4. Персонал - загальна сукупність людей, що перебувають у трудових відносинах з конкретною організацією, тобто утворюють дану організацію незалежно від виду трудового договору і строку, на який договір укладено

5. Персонал аграрного підприємства – весь особовий склад представлений постійними і тимчасовими працівниками, представниками кваліфікованої і некваліфікованої праці.

6. Підприємство - самостійний господарюючий статутний об’єкт, що має статус юридичної особи і здійснює виробничу, науково-дослідну і комерційну діяльність з метою отримання прибутку

7. Посада – встановлена (конституйована) соціальна роль, яку виконує працівник в державних, приватних підприємствах і яка характеризує межі компетенції працівника, коло його прав, обов’язків та відповідальність.

8. Предмет навчальної дисципліни “Менеджмент персоналу ” - трудова поведінка людей у процесі спільної праці

9. Робоча сила – чисельність населення, яке пропонує свою здатність до праці на ринку робочої сили.

10. Структура персоналу - співвідношення чисельності різних категорій працівників (професійно-кваліфікаційна, освітня, статева, вікова, структура персоналу за стажем роботи)

11. Управління персоналом - система організаційних, соціально – економічних, психологічних, правових відносин на рівні підприємств, які покликані забезпечити ефективну реалізацію потенціалу працівника як в інтересах підприємства, так і в інтересах самого працівника.

12. Трудові ресурси – частина населення країни, яка має належний фізичний розвиток, розумові здібності і знання необхідні для роботи в народному господарстві. До них відносять працездатне населення у віці 16 – 59 років для чоловіків і 16 – 54 років для жінок, а також населення старше і молодше вказаного віку, яке задіяне в суспільному виробництві.

Семінарсько-практичне заняття №2

Тема 2. Ресурсне забезпечення менедженту персоналу Питання для обговорення

1.Стратегія розвитку і кадрова політика в підприємствах АПК.

2.Генеральні стратегії: лідерство в низьких витратах, диференціація, фокусування, зростання, помірного зростання, скорочення масштабів діяльності, комбінована й відповідні їм функціональні стратегії менеджменту персоналу на підприємствах аграрної сфери.

3.Методи управління персоналом в підприємствах АПК: адміністративні, економічні, соціально - психологічні.

4.Нормативно - правова база менеджменту персоналу.

5.Науково - методичне забезпечення менеджменту персоналу.

6.Інформаційна база менеджменту персоналу.

7. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу.

8.Матеріально-технічне та фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

9.Гуманістичний підхід в менеджменті персоналу.

10.Технократичний підхід в менеджменті персоналу.

Література

1. Національний класифікатор України. Класифікатор професій. ДК.003 – 2005. Наказ Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 р. N 375. – http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN1919Z.html

2. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004.- С.25 -66.

3. Петюх В.М., Базилюк Б.Г., Герасименко О.О. Управління персоналом. Навчально - методичний посібник - К.:КНЕУ. - 2007. – С. 47 -58, С.177-185.

4. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА- М, 1997.- С.60 – 107.

5. Управление персоналом организации. Учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина- М.:, 1998.- С.9 –32, 84 –103.

6. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. 4 –е изд. - М., 2000.- С.48– 64.