Тема 10. Заработная плата
Продолжительность занятия - 4 часа (180 минут).
Место проведения занятия: кафедра, учебная комната
Цель занятия: Иметь представление о заработной плате. Знать о видах оплаты труда, их преимуществах и недостатках. Овладеть основными терминами оплаты труда.
Практические навыки:
Определить разряд по оплате труда и рассчитать заработную плату.
Рассчитать выплаты отпускных сумм и пособие по временной утрате трудоспособности.
План и организационная структура занятия:
Проверка присутствующих, мотивация темы, ответ на вопросы студентов - 10 мин.
Вводный контроль исходного уровня знаний - 15 мин.
Разбор основных вопросов темы - 35 мин.
Самостоятельная работа студентов - 90 мин.
Оценка и анализ самостоятельной работы - 15 мин.
Ответы на вопросы, заключение по занятию, ознакомление с темой следующего - 15 мин.
Основные положения
Оплата труда и заработная плата. Функции оплаты труда. Прямая, сдельная, коллективная, подушевая и смешанная системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Разряды по оплате труда. Особенности оплаты труда медицинских работников бюджетных организаций. Доплаты. Надбавки. Оплата отпусков и больничных листов.
Контрольные вопросы
Что такое заработная плата.
Перечислите основные функции оплаты труда и охарактеризуйте их.
Охарактеризуйте повременную оплату труда. Где ее целесообразнее применять?
Назовите положительные и отрицательные стороны повременной оплаты труда в здравоохранении.
Охарактеризуйте сдельную оплату труда. Где ее целесообразнее применять?
Назовите положительные и отрицательные стороны сдельной оплаты труда в медицине.
Охарактеризуйте коллективную форму оплаты труда:
Назовите положительные и отрицательные стороны бригадной системы оплаты труда в медицине.
Охарактеризуйте подушевую форму оплаты труда.
Назовите положительные и отрицательные стороны подушевой формы оплаты труда в медицине.
Охарактеризуйте единую тарифную сетку (ЕТС).
Что такое тарифный разряд и как осуществляется тарификация работника?
Каково целевое предназначение доплат?
Каково целевое предназначение надбавок?
Практическая часть.
Для определения зарплаты медицинского персонала используется ЕТС где показано соотношение разрядов по оплате труда и тарифных ставок, им соответствующих (начало 2005 г):
Персонал |
|
Средний |
|
|||||||||||||||
Разряд по оплате труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Тарифные коэффициенты |
1,00 |
1,11 |
1,23 |
1,36 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
2,22 |
2,44 |
2,68 |
2,89 |
3,12 |
3,36 |
3,62 |
3,90 |
4,20 |
4,50 |
Тарифная ставка |
720 |
799 |
866 |
979 |
1087 |
1202 |
1325 |
1454 |
1598 |
1757 |
1930 |
2081 |
2246 |
2419 |
2606 |
2808 |
3024 |
3240 |
Персонал |
Младший |
|
Врачи (в т.ч. главные) |
|||||||||||||||
Установление разрядов по оплате труда должно соответствовать должностям врачей, согласно Приказу МЗ РФ от 15.10.99 г. № 377 (с изменениями и дополнениями), приведенными ниже:
Наименование должностей |
Диапазон разрядов |
Средние и младшие медицинские работники |
|
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
2-3 |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
3-4 |
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор |
4-5 |
Инструктор по трудовой терапии |
5-6 |
Медицинский статистик |
|
|
5-6 |
|
6-7 |
|
7-8 |
|
8-9 |
Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор |
|
|
6-7 |
|
7-8 |
|
8-9 |
|
9-10 |
Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога |
|
|
8 |
|
9 |
|
10 |
|
11 |
Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики |
|
|
8-9 |
|
9-10 |
|
10 |
|
11 |
Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра |
|
|
8-9 |
|
9-10 |
|
10 |
|
11 |
Врачи |
|
Врач-интерн |
9 |
Врач-стажер |
10 |
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: |
|
|
11 |
|
12 |
|
13 |
|
14 |
Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I гр. по оплате труда руководителей: |
|
|
12 |
|
13 |
|
14 |
|
15 |
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей; городские (районные) педиатры: |
|
|
13 |
|
14 |
|
15 |
|
16 |
Существует ряд надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада: работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи; бригадам станций санитарной авиации и выездных реанимационных гематологических бригад; медперсоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу: участковых больниц, амбулаторий, терапевтических и педиатрических отделений поликлиник и их территориальных участков, пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; домов-интернатов; общей практики; противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий
В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада врачам терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада суммарно прочим работникам медработников.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, как по основной должности, так и по совмещаемым должностям.
Дополнительно выплачиваются районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера и ряда регионов. Так в Алтайском крае дополнительно выплачивается 15%.
Для расчета заработной платы медицинских работников применяется Ф. 2 тарификационного списка работников, в соответствии с которой осуществляется тарификация работы.
Тарификационный список (Ф. 2).
1 |
Фамилия И.О. |
|||
2 |
Наименование должности |
|||
3 |
<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория |
|||
4 |
Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории |
|||
5 |
За руководство структурными подразделениями |
Увеличение разряда (количество разрядов) |
||
6 |
<*> За наличие ученой степени |
|||
7 |
<*> За наличие почетного звания |
|||
8 |
Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) |
|||
9 |
Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |
|||
10 |
Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. |
|||
11 |
Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.. |
|||
12 |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
|||
13 |
Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) |
|||
14 |
в % |
Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
||
15 |
в руб. |
|||
16 |
в % |
Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
||
17 |
в руб. |
|||
18 |
Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) |
|||
19 |
Стаж непрерывной работы |
|||
20 |
в % |
Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
21 |
в руб. |
|||
22 |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) |
|||
23 |
Дополнительные сведения |
|||
При начислении оплаты за время отпуска в ее основу кладется среднемесячная заработная плата за последние три месяца работы. Далее определяется среднедневная заработная плата (при ее расчете обычно берется среднемесячное количество календарных дней в году – 29,6 дней). Затем среднедневная заработная плата умножается на количество предоставленных календарных дней отпуска (обычно 28 календарных дней). В ряде случаев расчет оплаты отпусков может производиться исходя из количества рабочих дней. Здесь берется отношение суммы начисленной зарплаты (за три предыдущие отпуску месяца) к сумме отработанных дней за этот же срок, умноженное на количество предоставленных рабочих дней за период отпуска. Для расчета выплат по больничным листам вначале необходимо определить среднедневной фактический заработок сотрудника. Далее этот заработок умножается на норматив, зависящий от непрерывного трудового стажа. Затем нужно полученные данные сопоставить с действующими ограничениями по выплате пособия. Если фактический заработок будет выше – то платится сумма, определенная в ограничении.
Задача 10.1.
Определите базовую ставку заработной платы у врача-интерна, работающего в терапевтическом стационаре для обычных условий труда. Медицинского стажа врач не имеет.
Определите базовую ставку заработной платы у оперирующего врача-хирурга, работающего в городской больнице, имеющего высшую квалификационную категорию.
Задача 10.2. Рассчитайте, сколько денег за месяц работы начислят врачу, работающему терапевтом в стационаре ЦРБ на 1,25 ставки, если у него: медицинский стаж 9 лет; II квалификационная категория по терапии. Дополнительно врач совмещает 0,25 ставки врача невропатолога в стационаре. Квалификационной категории по невропатологии нет. Рабочих часов в месяце – 160. Дополнительно врач имеет 4 дежурства с 2000 до 800 в терапевтическом отделении. Поясной коэффициент 15%. Доплата за работу в сельской местности 25%.
Задача 10.3. Определите заработную плату врача-хирурга городского стационара, работающего на 1,5 ставки, стаж работы 20 лет, если известно, что он заведующий отделением стационара, где число врачебных должностей в отделении 8, имеет высшую квалификационную категорию, при этом он доктор медицинских наук и народный врач. У врача имеется 2 дополнительных ночных дежурства в месяц с 2000 до 800. В данном месяце 160 рабочих часов. Поясной коэффициент 15%. Согласно Приказу № 377 он дополнительно имеет + 2 разряда за наличие в подразделении 7 и более врачебных должностей + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание народного врача. Если врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда, то по каждому из сверхнормативных разрядов идет доплата в размере 10% за разряд. За работу с вредными условиями труда ему положена доплата 15%.
Задача 10.3.
Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ему было начислено: в январе за 20 рабочих дней – 4 т.р., в феврале за 19 рабочих дней – 3,8 т.р., в марте за 20 рабочих дней – 4,1 т.р. Определите размер оплаты за отпуск.
Врачу в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В расчетном периоде ему начислено: в январе за 20 рабочих дней – 4 т.р., в феврале за 19 рабочих дней – 3,8 т.р., в марте за 20 рабочих дней – 4,1 т.р. Определите размер зарплаты за отпуск, если количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели составляет: в январе – 24, в феврале – 23, в марте – 26.
Задача 10.4.
Работнику установлен оклад 3 т.р. Ему также начисляется надбавка за вредные условия труда в размере 30%. Непрерывный трудовой стаж составляет 6 лет, который дает ему право на получение пособия в размере 80% заработка. Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2003 г., всего 9 рабочих дней (5 дней – в марте и 4 дня – в апреле). В марте было 20 рабочих дней, в апреле – 22 дня по 5-ти дневной рабочей неделе. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия не может быть более 12,48 т.р.
Работнику установлен оклад в 20 т.р. Непрерывный трудовой стаж составляет 25 лет. Работник был болен 15 рабочих дней в течение календарного месяца, в котором было 20 рабочих дней. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия не может быть более 12,48 т.р.