Контрольные вопросы

1. В какой последовательности необходимо создавать такие справочники как: Подразделения, Сотрудники, Штатное расписание, Должности?

2. Что создается в первую очередь справочник Штатное расписание или справочник Должности? Почему?

3. Какие данные о сотруднике указываются в справочнике Сотрудники организации?

Раздел 2. Кадровые приказы Лабораторная работа 1. Прием на работу в организацию

Цель: овладеть практическими навыками оформления приказов о приеме на работу в организацию в программе.

Информация. Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Специфика обязанностей работника, заключившего трудовой договор, состоит в том, что он выполняет работу по определенной категории трудовой функции (специальности, должности, квалифи-кации) и подчиняется внутреннему трудовому распорядку. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации.

Задание 1. Примите на работу сотрудников организации указанных в таблице 1 Приказом о приеме на работу от 01.01.20__ г.

Порядок выполнения задания 1. Интерфейс должен быть установлен на подменю Кадровый учет организаций.

1. Выберите в главном меню Кадровый учет → Кадровый учет → Прием на работу в организацию → Добавить новую строку.

2. В открывшейся форме приказа укажите дату 01.01.20__ г. и в реквизите Организация выберите организацию. Данным приказом примите на работу всех сотрудников, указанных в таблице 1.

3. Во вкладке Работники нажатием кнопки Добавить заполните работников, принимаемых на работу с 01.01.20 __ г.

4. Вкладка Начисления для просмотра.

5. Далее Записать → ОК.

Задание 2. Примите на работу сотрудников организации указанных в таблице 2 Приказом о приеме на работу от 12.01.20__г.

Таблица 2

Данные о сотрудниках организации

Группа	Подразде-ление, Должность	Ф.И.О. сотрудника	Данные сотрудника	Оклад, руб.	Персо-нальная надбавка
Дата приема на работу 12.01.2010 г.
Менеджеры	Офис Менеджер	Платонова Мария Михайловна	– 15.02.1969 г.р. – ИНН 550203051489 – Номер ПФР 065-010-01251 – Паспорт 5200 141225 выдан УВД Кировского АО г. Омска 02.10.00 г. – Адрес: 644055 г. Омск ул. 21-ая Амурская, 51 кв. 66 Имеет 2 детей	4000	Ежемесячная премия – 4%
Дата приема на работу 15.01.2010 г.
Рабочие	Цех основного производства Рабочий	Титов Анатолий Михайлович	– 19.11.1971 г.р. – ИНН 550203054126 – Номер ПФР 065-012-01258 – Паспорт 5200 851255 выдан УВД Центрального АО г. Омска 12.10.00 г. – Адрес: 644049 г. Омск ул. 22 Апреля, 21 кв. 56	3000	Ежемесячная премия – 2%

Окончание табл. 2

Группа	Подразде-ление, Должность	Ф.И.О. сотрудника	Данные сотрудника	Оклад, руб.	Персо-нальная надбавка
Рабочие	Цех основного производства Рабочий	Немов Николай Сергеевич	– 09.10.1974 г.р. – ИНН 550203054247 – Номер ПФР 065-010-05478 – Паспорт 5200 251545 выдан –УВД Советского АО г. Омска 18.12.00 г. – Адрес: 644025 г. Омск ул. Малиновского, 12 кв. 74 Имеет 1 ребенка	3000	Ежемесячная премия – 2%

Порядок выполнения задания 2.

1. Включите должность «менеджер» в справочник Должности организации.

2. Внесите должность «менеджер» в штатное расписание организации (ставка – 1).

3. Внесите сотрудников из таблицы 2 в справочник Сотрудники организации.

4. Примите на работу сотрудников из таблицы 2 Приказом о приеме на работу от 12.01.20__ г.