- •Введение
- •Раздел 1 «Организация (предприятие) в условиях рынка» Тема: Экономическая стратегия государства
- •Джон Майнард Кейнс Английский экономист
- •1.Экономика, ее сущность и основные направления.
- •I) деятельность людей, направленная на создание необходимых им благ, способных удовлетворять материальные и духовные потребности людей;
- •2) Наука, изучающая, как люди используют имеющиеся у них ограниченные ресурсы для удовлетворения своих неограниченных потребностей в жизненных благах.
- •2. Виды экономики
- •3. Экономическая стратегия государства
- •Тема: Промышленность, ведущая отрасль национальной экономики.
- •Национальная экономика и её структура
- •2. Промышленность ее структура и значение.
- •Тема: Предпринимательство – составная часть рыночной экономики
- •Елена Ермолова
- •1.Сущность и функции предпринимательства
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности
- •Тема: Предприятие основное звено промышленности
- •1.Предприятие основное звено промышленности
- •2.Организационно-правовые формы предприятия
- •Тема: Типы производства. Производственная структура организации (предприятия)
- •1.Типы производства
- •2.Производственная структура организации
- •Тема: Производственный процесс и его состав
- •Р.А.Фатхутдинов
- •1.Производственный процесс
- •2. Основные принципы организации производственного процесса
- •Тема: Производственный цикл и пути сокращения его длительности
- •2.Пути сокращения длительности производственного цикла.
- •3.Расчет длительности технологического цикла.
- •Тема Понятие качества продукции
- •Качество продукции: характеристика и показатели
- •Управление качеством продукции, работ, услуг. Система качества.
- •Современные тенденции развития системного подхода к управлению качеством
- •Тема: Основы логистики организации
- •1.Понятие логистики
- •2.Логистика производственных процессов
- •Тема: «Организация (предприятие) на внешнеэкономическом рынке»
- •1. Внешнеэкономические виды деятельности предприятия
- •2. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.
- •3.Регистрация предприятия с иностранными инвестициями. Процедура регистрации.
- •Раздел 2«Материально-техническая база организации (предприятия)» Тема: Основные фонды предприятия
- •1Состав и структура основных производственных фондов (опф).
- •2. Стоимостная оценка основных производственных фондов
- •2 Показатели использования опф:
- •Тема: Износ и амортизация основных производственных фондов
- •1.Износ основных производственных фондов
- •2.Амортизация основных производственных фондов
- •3. Показатели использования опф:
- •Тема: Оборотные средства предприятия
- •1Оборотные фонды и их состав
- •2.Фонды обращения и источники пополнения оборотных средств.
- •3.Определение потребности в оборотном капитале
- •4 Показатели использования оборотных средств:
- •Тема: Аренда, лизинг, нематериальные активы
- •1.Аренда
- •2.Лизинг
- •Тема: Капитальные вложения и их экономическая эффективность
- •1. Понятие капитальных вложений, направления их использования и источники финансирования
- •2. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •Раздел 3 Кадры предприятия и производительность труда Тема: Кадры предприятия и их состав. Организация труда на предприятии
- •1. Кадры предприятия и их состав
- •2.Профессионально-квалификационная структура кадров
- •3. Организация труда на предприятии.
- •Тема: Производительность труда и пути её повышения
- •1. Понятие производительности труда
- •2.Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема: Планирование численности работников на предприятии
- •1.Содержание плана по кадрам
- •2.Расчет численности работников на предприятии
- •Раздел 4 «Оплата труда на предприятии» Тема: Сущность заработной платы, принципы и системы её начисления
- •1.Сущность и принципы начисления заработной платы
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •2. Бестарифная система оплаты труда
- •Тема: «Формы и системы оплаты труда»
- •1.Сдельная форма оплаты труда
- •2.Повременная форма оплаты труда
- •1. Определяется тарифный фонд заработной платы:
- •2.Затем определяем размер премиального фонда на основании положения о премировании:
- •3.Определяем основной фонд заработной платы, который состоит из тарифного фонда и премиального:
- •4.Определяем общий фонд заработной платы:
- •5.От общего фонда заработной платы определяется отчисление на единый социальный налог (26,0%)
- •Раздел 5 «Себестоимость продукции и прибыль предприятия» Тема: Себестоимость продукции и пути её снижения
- •1.Расходы фирмы. Способы их классификации и группировки
- •2.Пути снижения себестоимости продукции
- •Тема: Планирование себестоимости продукции
- •1. Планирование себестоимости продукции
- •Составление сметы затрат на производство
- •Тема: Планирование себестоимости продукции. Калькуляция
- •Планирование себестоимости по статьям калькуляции
- •2. Методы калькулирования себестоимости
- •Тема: Прибыль и рентабельность – основные оценочные показатели работы предприятия
- •1.Прибыль фирмы и её виды
- •2.Формирование, распределение и использование прибыли
- •Рентабельность и её виды
- •Тема: Ценообразование. Сущность и виды цен. Структура цены
- •2. Виды цен
- •3. Ценообразование
- •Тема Финансы организации предприятия
- •1. Понятие финансов предприятия
- •2. Финансовое планирование на предприятии
- •Модуль 6 «Сущность и виды внутрифирменного планирования» Тема: Задачи, цели и виды внутрифирменного планирования
- •1.Сущность и виды внутрифирменного планирования.
- •2.Бизнес- план предприятия – его задачи и виды.
- •Тема: Показатели плана производства и реализации продукции
- •1. Объемные и натуральные показатели плана производства
- •2. Производственные мощности
- •Тема: Планирование безубыточности производства
- •1. Финансовая устойчивость предприятия
- •2. Точка безубыточности. Методика расчета точки безубыточности
2.Расчет численности работников на предприятии
Исходя их категории работающих и работ, которые они выполняют, применяются различные методы определения их численности.
Планирование численности основных рабочих может осуществляться по трудоемкости выполняемых работ и по норме выработки .
Планирование по трудоемкости выполняемых работ производится с использованием следующей формулы:
Тшт∙N
Чосн = ————
Fg∙60∙Квн
Чосн – количество основных рабочих;
Fg - действительный фонд работы рабочего;
N – количество изготовленной продукции;
Квн – коэффициент выполнения норм;
Планирование численности по норме выработки осуществляется с помощью формулы:
N
Чосн = —————
Нвыр∙Fg∙Квн
Нвыр – норма выработки за час;
Планирование численности вспомогательных рабочих производиться по нормам обслуживания и по трудоемкости.
При расчете численности по нормам обслуживания применяется формула;
O ∙ C
Чвсп = ———— Кпр.ч.
Нобс
О – количество оборудования;
С – количество смен;
Нобс – норма обслуживания;
Кпр.ч – коэффициент приведения явочной численности к фактической;
При расчете численности вспомогательных рабочих по трудоемкости применяется формула:
Тшт∙N
Чвсп = ————
Fg∙60∙Квн
Чосн – количество основных рабочих;
Fg - действительный фонд работы рабочего;
N – количество изготовленной продукции;
Квн – коэффициент выполнения норм;
Планирование численности ИТР, служащих и обслуживающего персонала, может производиться по штатному расписанию, по нормам обслуживания и управления, в процентах от числа основных рабочих
Вопросы для самоконтроля
1.Как определяется плановая численность основных рабочих?
2. Что такое номинальный фонд времени.
3.Как определяется численность служащих?
Раздел 4 «Оплата труда на предприятии» Тема: Сущность заработной платы, принципы и системы её начисления
1.Сущность и принципы начисления заработной платы
2.Тарифная оплаты труда.
3. Бестарифная оплаты труда
Цели
Изучив тему Вы:
-познакомитесь и осмыслите такие понятия, как тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифно-квалификационный справочник;
-узнаете, какие бывают системы оплаты труда;
- узнаете преимущества и недостатки различных систем оплаты труда;
- изучите принципы начисления заработной платы;
- осмыслите взаимосвязь заработной платы и производительности труда;
1.Сущность и принципы начисления заработной платы
Заработная плата – это:
- вознаграждение работника за труд, выполняемый в соответствии с заданными количеством и качеством.
- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Функции заработной платы Мотивационная
Мотивационная функция основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение использовать этот способ;
трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная
уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
Стимулирующая
Должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.
Статусная
Предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.
Производственно-долевая
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Заработная плата бывает:
1. Наминальная - это фактические начисления
2. Реальная - это все блага, которые можно приобрести на полученную заработную плату.
Принципами начисления заработной платы являются:
1)Зависимость величины заработной платы от сложности выполняемой работы
2) Регулирование заработной платы в завасимости от условий труда и местоположения предприятия;
3) Зависимость величины заработной платы от результатов работы предприятия
4) Зависимость величины заработной платы от отработанного времени или количества произведенной продукции
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
2. Полезность трудового ресурса для предпринимателя (соотношение величины дохода от использования труда и издержек на оплату труда).
3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены на труд (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивает издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения дохода от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро, то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке труда высокоэластичен. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем больше спрос на труд зависит от цены труда. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.
4. Взаимозаменяемость ресурсов. В этом случае рассматривается вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой рост воспроизводственного минимума в структуре заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет.
Нерыночные факторы:
1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.
2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
Основным принципом начисления заработной платы является постоянное превышение роста производительности труда над ростом заработной платы.
2Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность правил, положений и инструкций, согласно которым производится начисления З.П.
Основными элементами тарифной системы являются:
-Тарифно-квалификационный справочник. Бывает единый и отраслевой (ЕТКС, ОТКС)
ТКС - включает характеристики работ необходимых знаний
ЕТКС - включает характеристики работ необходимых знаний, виды работ по разряду.
-Тарифный коэффициент. Указывается по каждому разряду тарифной сетки. Обычно для рабочих используется 6 до 8 разрядов. В бюджетной сфере принята единая тарифная сетка имеющая 18 разрядов.
- Тарифная ставка - показывает плату за 1 час работы (месяц).Ставка одного разряда утверждена правительством Р.Ф.
Другими элементами являются премия, надбавки и др.
В настоящее время существование различных видов собственности дает возможность предприятию использовать бестарифную систему оплаты труда, которая может осуществляться по следующим вариантам:
В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда.