Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
АП_тест ы 2006-2007.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
09.11.2019
Размер:
950.27 Кб
Скачать

14. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда проводится:

1) с работником при приеме на постоянную или временную работу;

2) с работником до начала работы непосредственно на рабочем месте;

3) с работником при изменении технологического процесса, введении нового оборудования,;

4) с работником в случае выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия;

5) с работником после его принятия на работу в сроки, предусмотренные отраслевыми нормативными актами или руководителем предприятия.

15. Размер заработной платы работников государственных сельскохозяйственных предприятий и сельскохозяйственных предприятий корпоративного типа устанавливается:

  1. приказом директора о зачислении в штат работников;

  2. заявлением о приёме на работу;

  3. коллективным договором;

  4. трудовым договором;

  5. ЗУ «Об оплате труда».

16. Размер заработной платы и длительность ежегодного отпуска лиц, которые работают в фермерском хозяйстве по трудовому договору:

1) могут быть меньше, чем установленные законодательством минимальная заработная плата и длительность ежегодного отпуска;

2) размер заработной платы может быть меньше установленного законом минимума, а длительность ежегодного отпуска нет;

3) размер заработной платы и длительность ежегодного отпуска могут быть меньше по согласованию с органом местного самоуправления;

4) размер заработной платы и длительность ежегодного отпуска не могут быть меньше, предусмотренных законодательством размера минимальной заработной платы и длительности ежегодного отпуска;

5) размер заработной платы может быть меньше установленного размера минимальной заработной платы с последующей компенсацией в виде предоставления отпуска, большей продолжительностью.

17. Оплатой труда за выполнение возложенной на гражданина трудовой функции в сельскохозяйственных предприятиях кооперативного типа является:

  1. часть дохода предприятия, приходящаяся на его долю с учетом его участия в деятельности предприятия;

  2. часть произведённой предприятием продукции;

  3. доля, выделяемая из фонда, являющегося собственностью кооператива, размер которой является прямой зависимостью от выполненной работы;

  4. заработная плата;

  5. денежное выражение части продукции, произведённой предприятием, приходящейся на долю работника.

18. При подрядно-премиальной системе оплата труда производится за:

    1. выполнение дневной нормы выработки или ее части, исходя из тарифных показателей;

    2. произведенную продукцию и законченный цикл работ;

    3. выполнение нормы выработки;

    4. отработанные часы;

    5. отработанную полную неделю.

  1. Натуральная форма оплаты труда в сельском хозяйстве:

  1. не предусмотрена;

  2. может заменять денежную форму;

  3. может составлять часть заработной платы;

  4. может применяться только при отсутствии денежных средств на оплату труда;

  5. может применяться только к наемным сезонным работникам.

  1. Вознаграждение за работу сверхустановленных норм, получение сверхпланового урожая, изобретательность, трудовые успехи – это:

  1. основная заработная плата;

  2. дополнительная заработная плата;

  3. основная и дополнительная заработная плата;

  4. заработная плата;

  5. премия.

21. Фермерские хозяйства обязаны внедрять современные и более эффективные технологии охраны труда для предупреждения производственного травматизма:

1) во всех случаях;

2) только если используют труд наемных работников;

3) если численность трудового коллектива превышает 10 человек;

4) если численность трудового коллектива превышает 50 человек;

2) не обязаны, так как относятся к частным предприятиям.

22. Если работнику по состоянию здоровья, согласно медицинскому заключению, полагается предоставление более легкой работы, то работодатель:

1) должен его уволить;

2) должен его уволить с выплатой выходного пособия;

3) должен перевести его на более легкую работу;

4) может оставить работника на прежнем месте работы с увеличением заработной платы в 2 раза;

5) может оставить медицинское заключение без внимания.

  1. Государственный надзор за охраной труда осуществляется (2-3):

  1. Профсоюзами;

  2. Государственным комитетом по охране труда;

  3. Государственным департаментом пожарной безопасности;

  4. Общественными объединениями наемных работников;

  5. Комитетом по вопросам гигиенического регламентирования.

  1. Труд управленческо-обслуживающего персонала оплачивается:

  1. по результатам произведенной продукции, работ, услуг;

  2. на основе должностных окладов или согласно условиям контракта;

  3. по тарифной сетке за отработанное время;

  4. еженедельно с учетом количества отработанных часов;

  5. согласно условиям заключенного контракта.

  1. Обязательному государственному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

  1. все граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;

  2. работники государственных предприятий;

  3. найомные работники всех сельскохозяйственных предприятий;

  4. все граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях, кроме фермерских хозяйств;

  5. все граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях, кроме личных крестьянских хозяйств.

  1. Укажите соотношение признаков систем оплаты труда:

А) аккордно-премиальная

1) оплата производится за выполнение дневной нормы выработка

Б) подрядно-премиальная

2) оплата производится по итоговым показателям работы, за произведенную продукцию

В) почасовая

3) за отработанные часы