Тема 11. Правовое регулирование организации и дисциплины труда в сельскохозяйственных предприятиях

1. Основными принципами организации труда являются (2-3):

1) свободная реализация своих способностей;

2) предоставление работы, близкой по специальности с полученной гражданином;

3) принятие во внимание только интересов с/х предприятий при организации работы с/х предприятия;

4) материальная заинтересованность работников;

5) сужение круга прав и законных интересов работников, предусмотренных трудовым законодательством, если это обусловлено спецификой выбранного вида с/х деятельности.

2. К способам организации труда в с/х предприятиях не относятся:

1) разработка и принятие правил ВТР;

2) создание структурных подразделений с/х предприятий;

3) заключение хозяйственных договоров;

4) заключение трудового договора (контракта) с директором с/х предприятия;

5) заключение коллективного договора.

3. Для осуществления деятельности и организации работы в с/х кооперативах:

1) могут привлекаться наемные работники;

2) могут привлекаться наемные работники только в с/х обслуживающих кооперативах;

3) не могут привлекаться наемные работники, поскольку с/х кооператив – это добровольное объединение членов на основе их добровольного членства и трудового участия в деятельности кооператива;

4) могут привлекаться наемные работники только по решению общего собрания членов с/х кооператива;

5) могут привлекаться наемные работники только с согласия местного центра занятости.

4. Трудовые отношения в сельскохозяйственных акционерных обществах регулируются:

1. трудовым законодательством Украины и локальными нормативными актами;

2) исключительно Конституцией Украины;

3) хозяйственным законодательством Украины;

4) аграрным законодательством и локальными нормативными актами этих предприятий;

5) аграрными нормами трудового законодательства Украины.

5. Формы трудового участия и оплаты работы членов с/х производственных кооперативов определяются (2-3):

1) в Законе Украины «О сельскохозяйственной кооперации»;

2) правилах ВТР;

3) Уставе с/х кооператива;

4) Кодексе законов о труде

5) соответствующем приказе председателя правления с/х кооператива.

6. Трудовая дисциплина в с/х предприятиях негосударственной формы собственности обеспечивается (2-3):

1) угрозой уголовной ответственности за ее нарушение;

2) использованием материальных и моральных поощрений работников;

3) применение дисциплинарных взысканий;

4) гарантирование работодателем не применения дисциплинарных взысканий;

5) создание суровых экономических и социальных условий труда.

7. При организации работы в с/х предприятиях создание безопасных условий труда, соблюдение требований техники безопасности, санитарии, правил пожарной безопасности:

1) обязательно во всех случаях на всех предприятиях;

2) обязательно только в период напряженных сельскохозяйственных работ;

3) с учетом специфики работы в с/х предприятиях – необязательно;

4) обязательно только для государственных и коммунальных с/х предприятий;

5) не обязательно для с/х предприятий, которые не используют наемный труд.

8. Правила ВТР в с/х предприятиях кооперативного и корпоративного типа принимаются:

1) председателем правления или директором;

2) не принимаются – используются нормы Кодекса законов о труде;

3) общим собранием членов (участников, акционеров);

4) принимаются местным органом самоуправления по представлению органов управления с/х предприятия;

5) правлением с/х предприятия на его собрании, если за него проголосовало не менее 4/5 членов правления.

9. Правила ВТР в государственных сельскохозяйственных предприятиях принимаются:

1) уполномоченным государственным органом;

2) трудовым коллективом и профсоюзной организацией;

3) утверждаются трудовым коллективом и профсоюзной организацией по представлению собственника или уполномоченного им органа;

4) утверждаются трудовым коллективом или профсоюзной организацией по представлению собственника или уполномоченного им органа;

5) руководителем предприятия по представлению профсоюзного органа.