- •5.03050401 Спеціальності „Економіка підприємства ”
- •Праця як предмет наукового економічного дослідження.
- •2. Наукова – організація праці.
- •Контрольні питання:
- •Трудовий потенціал і трудові ресурси суспільства.
- •1. Внутрішній ринок праці.
- •2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
- •3. Трудовий потенціал суспільства.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Аналіз і планування продуктивності праці.
- •1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
- •2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Завдання і методи планування праці.
- •1. Зміст і завдання плану по праці та заробітній платі
- •2. Планування і аналіз трудових показників.
- •3. Планування й аналіз чисельності персоналу.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •2. Інформаційне забезпечення управління працею.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •1. Сутність заробітної плати і її формування.
- •2. Функції і принципи організації заробітної плати.
- •3.Елементи заробітної плати:
- •Контрольні питання:
- •Форми і системи заробітної плати
- •Поняття системи заробітної плати.
- •4. Непряма відрядна
- •Б) для підсобників
- •Контрольні питання :
- •Тарифне нормування заробітної плати.
- •1. Сутність і елементи тарифної системи.
- •2. Елементи тарифної системи.
- •2.1. Тарифно-кваліфікаційний довідник і його застосування.
- •2. 2. Тарифні сітки.
- •2. 3. Тарифні ставки.
- •3. Безтарифна система оплати праці
- •4. Оплата праці в виробничих бригадах .
- •Контрольні питання :
- •Література
- •Система винагород і компенсацій у сфері праці.
- •1. Види заохочувальних виплат.
- •2. Преміювання, доплати, надбавки і одноразові винагороди.
- •Контрольні питання:
- •Література
Контрольні питання:
Охарактеризуйте порядок планування кількості персоналу.
У чому сутність методики планування продуктивності за факторами?
Які методи розрахунку чисельності робітників?
Як розраховується чисельність керівників, спеціалістів, службовців?
Яка мета проведення аналізу трудових показників?
Які особливості розрахунку кількості робітників по нормативах на початок планового періоду?
Література
Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства. - К., 2002
Бойчик І.В. Економіка підприємства; Навчальний посібник - Л. .: "Сполом", 1999. стор.30-42
Планування соціального розвитку організації.
Питання:
1. Планування соціального розвитку організації.
2. Інформаційне забезпечення управління працею.
1. Планування соціального розвитку організації.
Соціально - трудові відносини характеризують взаємовідносини між найманим працівником і роботодавцем, які в умовах ринкової економіки націлені на забезпечення високого рівня і якості життя людини та суспільства загалом.
Суб'єктами соціально - трудових відносин є індивідууми і соціальні групи.
Найманий працівник - це особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою.
Роботодавець ~ це особа, яка наймає для виконання роботи одного, або декількох працівників.
Профспілки - створюються для захисту економічних інтересів найманих працівників.
Держава - як суб'єкт соціально - трудових відносин виступає: в ролі законодавця, захисника прав громадян і організацій, роботодавця, посередника і арбітра при трудових спорах.
Предметом соціально-трудових відносин виступають: на рівні індивідуумів - певні сторони в трудовому житті людини, на рівні колективних відносин - кадрова політика.
Типи соціально-трудових відносин характеризують психологічні, етичні і правові форми взаємовідносин в процесі трудової діяльності. За організаційними формами існують такі типи соціально-трудових відносин: патерналізм, партнерство, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація, конфлікт.
Соціальний захист - це система заходів, які забезпечують соціальну захищеність переважно непрацездатного населення і соціальне уразливих верств працездатного населення (соціальне страхування, пенсійне забезпечення..).
Соціальна підтримка - це система заходів, які стосуються здебільшого економічно активного населення і спрямовані на створення умов, що дають змогу найманим працівникам забезпечити їх соціальну захищеність.
Соціальна допомога - це заходи, які стосуються всього населення і являють собою допомогу, як правило, короткочасного характеру. Здебільшого вона надається людям, які потрапили в екстремальні життєві ситуації, що потребують додаткових витрат.
2. Інформаційне забезпечення управління працею.
Програми управління праці на підприємстві включають в себе такі етапи:
вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема;
пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної в ході вимірювання і оцінки;
розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці,
розробка систем мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності;
контроль за реалізацією заходів, передбачених планом і всією програмою, і регулювання їх виконання;
вимірювання і оцінка реального впливу передбачуваних заходів на зростання продуктивності праці.
Управління продуктивністю праці на підприємстві - це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулювання.