- •5.03050401 Спеціальності „Економіка підприємства ”
- •Праця як предмет наукового економічного дослідження.
- •2. Наукова – організація праці.
- •Контрольні питання:
- •Трудовий потенціал і трудові ресурси суспільства.
- •1. Внутрішній ринок праці.
- •2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
- •3. Трудовий потенціал суспільства.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Аналіз і планування продуктивності праці.
- •1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
- •2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Завдання і методи планування праці.
- •1. Зміст і завдання плану по праці та заробітній платі
- •2. Планування і аналіз трудових показників.
- •3. Планування й аналіз чисельності персоналу.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •2. Інформаційне забезпечення управління працею.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •1. Сутність заробітної плати і її формування.
- •2. Функції і принципи організації заробітної плати.
- •3.Елементи заробітної плати:
- •Контрольні питання:
- •Форми і системи заробітної плати
- •Поняття системи заробітної плати.
- •4. Непряма відрядна
- •Б) для підсобників
- •Контрольні питання :
- •Тарифне нормування заробітної плати.
- •1. Сутність і елементи тарифної системи.
- •2. Елементи тарифної системи.
- •2.1. Тарифно-кваліфікаційний довідник і його застосування.
- •2. 2. Тарифні сітки.
- •2. 3. Тарифні ставки.
- •3. Безтарифна система оплати праці
- •4. Оплата праці в виробничих бригадах .
- •Контрольні питання :
- •Література
- •Система винагород і компенсацій у сфері праці.
- •1. Види заохочувальних виплат.
- •2. Преміювання, доплати, надбавки і одноразові винагороди.
- •Контрольні питання:
- •Література
2. Наукова – організація праці.
Організація і нормування праці базується на двох методах:
емпіричний
науковий
При першому використовується досвід роботи і рішення керівників.
Науковою є така організація праці, яка групується на досягненнях науки і передовому досвіді, дозволяє найкращім чином з’єднати техніку і людей в єдиному процесі праці, забезпечує найефективніше використання матеріальних і трудових ресурсів, підвищення продуктивності праці сприяє забезпеченню здоров’я людини.
НОП дозволяє вирішувати три взаємозв’язані завдання:
економічне
психофізичне
соціальне
Економічне завдання полягає у найефективнішому використанні матеріальних і трудових ресурсів та забезпеченні росту продуктивності праці.
Психофізіологічні завдання спрямовані на підвищення працездатності людини без шкоди для її здоров’я.
Соціальне завдання полягає у створенні умов для перетворення праці в першу життєву потребу.
Напрямками організації праці є:
поділ і кооперування праці;
нормування праці,
організація і обслуговування робочих місць
організацію добору персоналу та його розвиток,
покращення умов праці;
ефективне використання робочого часу, оптимізація режимів праці й відпочинку.
реалізація трудових процесів;
планування і облік праці.
зміцнення дисципліни праці.
Контрольні питання:
1.З яких елементів складається зміст організації праці?
Охарактеризуйте різні види поділу праці.
Що таке кооперування праці? як воно пов'язане з поділом праці?
Яке значення в наш час мають раціоналізація та атестація робочих місць?
Які основні завдання охорони праці?
Які завдання повинна вирішувати наукова організація праці в масштабах народного господарства, в межах підприємства і на конкретному робочому місці?
Література
Богиня Д.С., Основи економіки праці; Навчальний посібник. – 2-е видання.- К.:"Знання -Прес", 2001. стр.13-29
Дячун О.В., Організація, нормування та оплата праці; Навчальний посібник. - Л., 2001. стр.4-12
Трудовий потенціал і трудові ресурси суспільства.
Питання :
1. Внутрішній ринок праці.
2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
3. Трудовий потенціал, сутність і зміст.
1. Внутрішній ринок праці.
Розрізняють зовнішній, або професійний, ринок праці і внутрішній ринок.
Зовнішній ринок охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі.
Внутрішній ринок передбачає рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади (роботи) на іншу.
Сегментація ринку праці— це поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми рамками.
Ознаками сегментації можуть бути:
• територіальне положення — регіон, місто, район тощо;
• демографічні характеристики — статево-віковий і сімейний склад населення;
• соціально-економічні характеристики — рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад працівників, стаж роботи тощо;
• економічні критерії — розподіл покупців за формами власності, за їхнім фінансовим станом; розподіл продавців за рівнем матеріальної забезпеченості та ін.;
• психографічні показники — особисті якості працівників, їх належність до певних верств і прошарків суспільства тощо;
• поведінкові характеристики — мотивація зайнятості та ін.