Контрольні питання:

1. Які поняття використовуються економічними науками для характеристики людських ресурсів?

2. Охарактеризуйте поняття "економічно активне населення ,та тенденції зміни економічної активності населення.

3. Які категорії населення належать до економічно неактивного?

4. Чому поняття "трудові ресурси" втрачає свою актуальність?

5. Поміркуйте, як можна було б вдосконалити пенсійне законодавство в нашій країні.

7. Чим відрізняються різні типи і режими відтворення населення?

8. Який взаємозв'язок між відтворенням населення та відтворенням ресурсів для праці?

9. Що таке трудовий потенціал? Які складові його обумовлюють?

Література

1. Богиня Д.С., Основи економіки праці; Навчальний посібник. – 2-е видання.- К.:"Знання -Прес", 2001. стр.30 - 44

2. Покропивний С.Ф., Економіка підприємства; Підручник. – 2-е видання, перероблене та доповнене. - К.: КНЕУ, 2001. стр.74-95

Аналіз і планування продуктивності праці.

Питання:

1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.

2. Показники і методи вимірювання продуктивності.

3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.

Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, в даному випадку — результатів праці та її витрат.

На рівень продуктивності праці на підприємстві вплива­ють рівень екстенсивного використання праці, інтенсивність праці та техніко-технологічний стан виробництва.

Рівень екстенсивного використання праці показує міру її продуктивного використання і її тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик. Чим пов­ніше використовується робочий час, чим менше простоїв та інших втрат робочого часу, і чим триваліший робочий день, тим вищий рівень екстенсивного використання праці.

Інтенсивність праці характеризує міру її напруженості й визначається кількістю фізичної та розумової енергії лю­дини, витраченої за одиницю часу. Підвищення інтенсивності праці також має межі, а саме фізіологічні та психічні можли­вості людського організму. Нормальна інтенсивність праці означає таку витрату життєвої енергії людини протягом робочого часу, яку можна повністю поновити до початку наступного робочого дня.

Рівень екстенсивного використання праці й інтен­сивність праці — це важливі фактори зростання продуктив­ності праці, які, однак, мають чіткі обмеження, тобто не мо­жуть використовуватися безкінечно.

Джерелом зростання продуктивності праці, яке не має меж, є техніко-технологічне вдосконалення виробництва під дією науково-технічного прогресу.

2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці

Продуктивність праці — це показник її ефектив­ності, результативності, що характеризується співвідношен­ням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого. Виробіток — це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленою одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується за формулою

В = V : Т,

де В — виробіток;

V - обсяг виробництва продукції (робіт, послуг);

Т - затрати праці на випуск відповідного обсягу про­дукції (робіт, послуг).

Рис.3.1 Методи вимірювання та показники продуктивності

Трудомісткість - - це обернений показник рівня про­дуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг) і розраховується за формулою

ТМ = Т : V.

Для планування і аналізу праці на підприємстві розра­ховуються різні види трудомісткості:

• технологічна трудомісткість

• трудомісткість обслуговування

• виробнича трудомісткість

• трудомісткість управління

• повна трудомісткість продукції