- •5.03050401 Спеціальності „Економіка підприємства ”
- •Праця як предмет наукового економічного дослідження.
- •2. Наукова – організація праці.
- •Контрольні питання:
- •Трудовий потенціал і трудові ресурси суспільства.
- •1. Внутрішній ринок праці.
- •2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.
- •3. Трудовий потенціал суспільства.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Аналіз і планування продуктивності праці.
- •1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
- •2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Завдання і методи планування праці.
- •1. Зміст і завдання плану по праці та заробітній платі
- •2. Планування і аналіз трудових показників.
- •3. Планування й аналіз чисельності персоналу.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •1. Планування соціального розвитку організації.
- •2. Інформаційне забезпечення управління працею.
- •Контрольні питання:
- •Література
- •1. Сутність заробітної плати і її формування.
- •2. Функції і принципи організації заробітної плати.
- •3.Елементи заробітної плати:
- •Контрольні питання:
- •Форми і системи заробітної плати
- •Поняття системи заробітної плати.
- •4. Непряма відрядна
- •Б) для підсобників
- •Контрольні питання :
- •Тарифне нормування заробітної плати.
- •1. Сутність і елементи тарифної системи.
- •2. Елементи тарифної системи.
- •2.1. Тарифно-кваліфікаційний довідник і його застосування.
- •2. 2. Тарифні сітки.
- •2. 3. Тарифні ставки.
- •3. Безтарифна система оплати праці
- •4. Оплата праці в виробничих бригадах .
- •Контрольні питання :
- •Література
- •Система винагород і компенсацій у сфері праці.
- •1. Види заохочувальних виплат.
- •2. Преміювання, доплати, надбавки і одноразові винагороди.
- •Контрольні питання:
- •Література
3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
Фактори зростання продуктивності праці — це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці.
За рівнем керованості фактори підвищення продуктивності праці можна поділити на дві групи:
ті, якими може керувати господарюючий суб’єкт;
ті, що знаходяться поза сферою керування господарюючого суб’єкта.
За змістом можна поділити на три групи:
соціальна-економічні, що визначають якість використовуваної робочої сили;
матеріально-технічні, що визначають якість засобів
виробництва;
3) організаційно-економічні, що визначають якість поєднання робочої сили із засобами виробництва.
За сферою виникнення і дії фактори зростання продуктивності праці поділяються на:
внутрішньовиробничі — ті, що виникають і діють безпосередньо на рівні підприємства чи організації;
галузеві і міжгалузеві,
регіональні — це фактори підвищення продуктивності праці, характерні для даного регіону (наприклад, створення вільної економічної зони);
загальнодержавні — це такі фактори, які спричиняють підвищення продуктивності праці в усій країні
Резерви зростання продуктивності праці - - це такі можливості її підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що невикористані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу.
Оскільки резерв — це фактично відрізок фактора, можливий для використання в конкретний момент часу, то резерви зростання продуктивності праці класифікують так само, як і фактори.
Контрольні питання:
Чому інтенсивність праці та рівень екстенсивного її використання мають обмежений вплив на зростання продуктивності праці?
Що є невичерпним джерелом зростання продуктивності праці?
Охарактеризуйте виробіток як один з показників продуктивності праці.
Які види трудомісткості Ви знаєте? Чим вони визначаються і для чого використовуються?
Яке значення для результатів економічної діяльності має вивчення факторів зростання продуктивності праці?
Назвіть соціально-економічні, матеріально-технічні й організаційно-економічні фактори зростання продуктивності праці.
Що таке резерви зростання продуктивності праці? Які з них Ви можете назвати?
Назвіть і охарактеризуйте основні етапи програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
Література
Богиня Д.С., Основи економіки праці; Навчальний посібник. – 2-е видання.- К.:"Знання -Прес", 2001. стр.192 - 211
Покропивний С.Ф., Економіка підприємства; Підручник. – 2-е видання, перероблене та доповнене. - К.: КНЕУ, 2001. стр.369 -374
Завдання і методи планування праці.
Питання:
Зміст і завдання плану по праці.
Планування і аналіз трудових показників.
Аналіз і планування чисельності персоналу.