4. Непряма відрядна

а) для наладчиков, ремонтників

Зн.в. = Тф.в· Св· К в.н ,

де Тф – фактично відпрацьований відрядником ча

Сг – годинна тарифна ставка за розрядом відрядника

Кв.н - коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник;

Б) для підсобників

де Рн.вi - непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією i-го робітника

Nфi - фактичний обсяг випуску продукції i-м робітником

Непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією i-го робітника

де Сзм - змінна тарифна ставка підсобника

n - кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник

Nплі - плановий обсяг випуску продукції i–м робітником

Приклад 4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 4,9 грн при 8 - годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 75шт, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило 245шт. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Погодинна форма:

1. Проста почасова (заробіток 3 залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним часу Ч):

де Тф – фактично відпрацьований погодинником час

Сг – годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).

2. Почасово-преміальна (заробіток залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Ч та премії за досягнення певних кількісних або якісних показників П):

Приклад 5. Погодинник ІІІ розряду відпрацював за місяць 176 год. Годинна тарифна ставка робітника ІІІ розряду 6,20 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 20% , а за кожен процент перевиконання завдання – 0,5% заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при погодинно - преміальній системі оплати праці.

3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер (службовці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів.

Критерієм правильності вибору певної системи заробітної плати повинна бути її економічна ефек­тивність, її вплив на зростання продуктивності праці і змен­шення собівартості продукції.

Контрольні питання :

1. В яких виробничих умовах доцільніше застосовувати кожну з названих у лекції систему заробітної плати.

2. Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві?

3. Дайте класифікація системам заробітної плати.

4. Охарактеризуйте просту почасову і відрядну системи оплати праці.

5. Яке призначення відрядної розцінки і як визначається?

6. Сутність номінальної та реальної заробітної плати

Література

1. Богиня Д.С., Основи економіки праці; Навчальний посібник. – 2-е видання.- К.:"Знання -Прес", 2001. стр.224 - 227

2. Покропивний С.Ф., Економіка підприємства; Підручник. – 2-е видання, перероблене та доповнене. - К.: КНЕУ, 2001. стр.385 -388