- •Тема 1: «Теория анализа хозяйственной деятельности»
- •1.1. Виды ахд.
- •1.2. Предметы и объекты ахд
- •1.3. Способ сравнения в ахд
- •1.4. Способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •1.5. Использование относительных и средних величин в ахд
- •1.6. Способы группировки информации в ахд
- •1.7. Балансовый метод в ахд
- •1.8.Способ цепной подстановки
- •1.9.Способ абсолютных разниц
- •1.10.Способ относительных разниц
- •Тема 2: «Анализ производства и реализации продукции»
- •2.1. Значение, задачи анализа производства и реализации продукции.
- •2.2. Показатели объема производства и реализации продукции.
- •2.3. Анализ выпуска и реализации продукции.
- •2.4. Анализ договорных обязательств. Анализ риска невостребованной продукции.
- •2.5. Анализ положения товаров на рынке сбыта.
- •2.6. Анализ качества продукции.
- •2.7. Анализ ритмичности работы предприятия.
- •2.8. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •Тема 3: «Анализ показателей по труду и заработной плате»
- •3.1. Значение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Задачи анализа. Источники информации.
- •3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •3.3. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •3.4. Анализ производительности труда.
- •3.5. Анализ использования фонда заработной платы.
- •Тема 4: «Анализ основных средств и технического развития организации»
- •4.1. Значение анализа обеспеченности предприятия основными средствами производства. Задачи анализа. Источники информации.
- •4.2. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства
- •4.3. Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов
- •4.4. Анализ использования производственной мощности предприятия и технологического оборудования
- •4.5. Методика определения резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности
- •Тема 5: «Анализ материальных ресурсов организации»
- •5.1. Значение анализа обеспеченности предприятия материальными ресурсами. Источники информации.
- •5.2. Анализ уровня обеспеченности предприятия сырьем и материалами.
- •5.3. Управление запасами.
- •5.4. Показатели, применяемые для характеристики эффективности использования материальных ресурсов.
- •5.5. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Тема 6: «Анализ себестоимости продукции»
- •6.1. Значение анализа себестоимости продукции. Источники информации. Объекты анализа себестоимости продукции.
- •6.2. Анализ общей сумы затрат на производство продукции.
- •6.3. Анализ затрат на рубль произведённой продукции.
- •6.4. Анализ себестоимости единицы продукции.
- •6.5. Анализ прямой заработной платы.
- •6.6. Методика определения резервов снижения резервов себестоимости продукции.
- •Тема 7: «Анализ финансовых результатов деятельности организации»
- •7.1. Финансовые результаты деятельности предприятия. Основные задачи анализа финансовых результатов деятельности предприятия. Основные источники информации. Показатели прибыли.
- •7.2. Анализ состава и динамики прибыли.
- •7.3. Анализ финансовых результатов от реализации продукции, услуг.
- •7.4. Анализ рентабельности предприятия.
- •7.5. Методика определения резервов роста прибыли и рентабельности.
- •Тема 8: «Анализ финансового положения организации»
- •8.1. Понятие и значение финансового состояния предприятия.
- •8.2. Цель и задачи анализа финансового состояния предприятия.
- •8.3. Виды и этапы анализа финансового состояния предприятия.
- •8.4. Анализ актива бухгалтерского баланса
- •8.5 . Анализ пассива бухгалтерского баланса
- •8.6. Анализ заемного капитала.
- •8.7. Анализ дебиторской задолженности.
- •8.8. Анализ показателей оборачиваемости.
- •8.9. Анализ ликвидности.
- •6)Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активов.
Тема 3: «Анализ показателей по труду и заработной плате»
3.1. Значение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Задачи анализа. Источники информации.
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени.
3.4. Анализ производительности труда.
3.5. Анализ использования фонда заработной платы.
3.1. Значение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Задачи анализа. Источники информации.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукций, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Ктк):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп с):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
р↑вп = р↑кр* гвф,
где Р↑ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф- фактическая среднегодовая выработка рабочего.