- •Экономика предприятия
- •Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности. Классификация предприятий по виду и характеру деятельности.
- •2. Производственная программа. Номенклатура, ассортимент продукции. Качественные и количественные показатели производственной программы.
- •3. Себестоимость продукции и методика её определения.
- •4. Основные фонды предприятия. Показатели эффективности использования производственных фондов.
- •5. Износ и амортизация основных фондов. Виды износа.
- •6. Методы начисления амортизации оф
- •7. Оборотные средства предприятия. Структура оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
- •8. Затраты предприятия.
- •9. Прибыль предприятия, функции прибыли. Методы планирования прибыли.
- •10. Рентабельность производства и рентабельность продукции.
- •11. Закон спроса (кривая спроса).
- •12 Закон предложения (кривые предложения)
- •13. Эластичность спроса и предложения.
- •14.Рынок труда: понятие, механизм и особенности
- •15. Организация производства: производственный процесс и принципы его организации, типы, формы и методы организации производства.
- •16. Управление предприятием: организационная структура и механизм управления, управленческий персонал.
- •17. Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя.
- •18. Производственные ресурсы предприятия: основные средства, материальные, трудовые и показатели их использования.
- •Бухгалтерский учёт
- •19.Сущность и виды учета. Управленческий, финансовый, оперативный учет.
- •20. Предмет и метод бухгалтерского учета. Объекты бухгалтерского учета.
- •21. Счета бухгалтерского учета, их классификация. Двойная запись на счетах. Взаимосвязь счетов бухгалтерского учета и бухгалтерского баланса.
- •22. Учет основных средств и нематериальных активов.
- •23. Учет материальных оборотных активов. Методы расчета себестоимости.
- •24. Учет заработной платы. Формы оплаты труда. Материальное стимулирование.
- •25. Бухгалтерский баланс. Типы изменения баланса
- •Финансы и кредит
- •26. Денежная система и денежный оборот: содержание системы, виды, наличный и безналичный денежный оборот. Формы и функции денег.
- •27. Сущность финансов и их функции.
- •28. Сущность финансов предприятий и их функции: принципы организации финансов, источники финансовых ресурсов, финансовое планирование.
- •29. Сущность, цели и функции финансового менеджмента.
- •30. Кредит и кредитные отношения: понятия кредита, функции, виды и формы, субъекты и объекты.
- •31. Бюджетная система: экономическая сущность и содержание бюджета, доходы и расходы бюджета.
- •Менеджмент
- •32. Менеджер, его функции и круг решаемых задач.
- •33. Сущность и классификация функций менеджмента
- •34. Мотивация деятельности в менеджменте.
- •35. Разработка управленческого решения: Сущность и виды управленческих решений, процесс принятия и реализации управленческих решений, методы принятия управленческих решений.
- •36.Делегирование полномочий, методы передачи полномочий.
- •37.Классификация организационных структур управления, их характеристика
- •38.Лидерство, теории лидерства. Стиль управления.
- •39. Конфликт: типы конфликтов, разрешение конфликтов, последствия конфликтов
- •40. Экологический менеджмент. Методы управления природопользованием на предприятии
- •Маркетинг
- •41. Понятие и сущность маркетинга: цели, задачи, функции и виды маркетинга
- •42. Система маркетинговой информации о рынке и методы ее сбора.
- •43. Классификация и сущность видов маркетинговых исследований: методика проведения, цели, задачи.
- •44. Процесс управления маркетингом: анализ, сегментация, отбор и комплекс маркетинговых потребностей.
- •45. Продвижение товаров к потребителям: реклама, стимулирование сбыта, эффективность их применения.
- •46. Стратегия разработки новых товаров. Жизненный цикл товара и характеристика его стадий.
- •47. Сегментирование рынка, основные принципы сегментирования рынков товаров производственно-технического назначения.
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •48. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия: предмет, задачи, содержание.
- •49. Виды анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия: их классификация и характеристика.
- •50. Методика проведения анализа деятельности предприятия. Формы сравнения.
- •51. Показатели хоз.Деят-ти:абсол.,относит. И ср.Величины
- •52.Анализ трудовых ресурсов предпр-ия.
- •53. Анализ с/ст-ти продукции и издержек обращения
- •54.Анализ материальных ресурсов предпр-ия и состояние их запасов. Система обобщающих и частных показателей
- •55. Анализ состояния и использования опф. Показатели использования средств труда
- •56.Анализ формирования, распределения и использования прибыли.
- •Организация предпринимательской деятельности
- •57. Субъекты и виды предпринимательской деятельности.
- •58. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •59. Предпринимательство как технологический процесс.
- •60.Стратегии предпринимательской деятельности.
- •61. Бизнес - план: понятие, роль и назначение.
- •62.Основные разделы бизнес-плана
- •Управление инновациями
- •63. Социально-экономическая сущность нововведения как объекта управления.
- •64. Инновационная политика.
- •65. Процесс управления рисками инновационной деятельности.
- •Логистика
- •66. Логистика: понятие, цели и задачи.
- •Виды логистических систем и их элементы.
- •Система складирования: виды складов и формы складирования.
- •69. Транспортная логистика: внутрипроизводственный и внешний транспорт, критерии выбора транспортных систем.
- •70. Виды запасов. Управление запасами: значение запасов на предприятии, факторы и параметры, определяющие состояние запасов, система регулирования запасов.
- •71. Инвестиционный портфель. Понятие, сущность и содержание.
- •72.Формирование инвестиционной политики субъектов хоз.Деят-ти.
- •73.Методы оценки эконом.Эффективности инвестиций.
- •74.Принципы и критерии экономической эффективности инвестиций.
- •75.Методы финансирования инвестиционных проектов.
14.Рынок труда: понятие, механизм и особенности
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной эк-ки. Рынок труда - это система социально-экономических и юр. отношений, возникающих при взаимодействии работодателей, наёмных работников и институциональных структур и включающих процессы согласования усл. труда, ур-ня з.платы, а также соц-ых гарантий как трудящихся, так и безработных. Орг-ной ф-ой выражения таких интересов на рынке труда явл. ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Гос-во же выступает в кач-ве работодателя на гос-ных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. В классическом варианте функц-ние рынка труда выглядит след. образом. Появление доп. спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынке капиталов. В результате возрастает ст-ть акций пред-ий, способных изготовить дефицитный товар. Начинается перелив капиталов в перспективное пр-во. Открытие нов. или расширение действ-го пр-ва требует доп. ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обусловливает рост спроса на нее. Незанятое население из числа эк-и активного, пройдя обучение в соответствующей профессионально-образовательной структуре, ч/з первичный рынок труда на конкурентной основе получает рабочее место, т.е. становится занятым.
В случае ухудшения эк-го положения пред-ия, а также по объективным причинам (внедрение нов.техники) снижается потребность пред-ия в раб.силе, и тогда часть "лишних" работников переходит на режим неполной занятости (неполного раб. вр.), продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда. Сюда же попадают и все те раб-ки, кот. увольняются по причинам тек-ти.В это время на рынке труда возможна такая сит., что спроса по прежней спец-ти не будет и возникает необх-сть в переподготовке и поиске работы по нов. проф.. Для вр. занятости безраб. практикуется также привлечение уч-ов и перв. и втор-го рынка труда на общественные работы. Когда чел. не находит работу длит. вр. и вынужден отказаться от поиска работы, он м/перейти в категорию эк-ки неакт. населения.Т.о., по отношению к рынку труда нас. подразд. не только на экономически активное и экономически неактивное. Функц-ие рынка труда, складывающаяся на нем ситуация - результат влияния мн. факторов, из кот. осн. м/назвать предложение труда. Каждый трудосп. гр-н делает свой выбор, определяя свое место по отнош. к рынку труда и в отнош. занятости: работать или не работать, если не работать, то как долго, если делается выбор в пользу занятости, то это может быть и оплачиваемая работа, и занятость вне рынка труда - учеба, дом. самообеспечение и т.д. Под влиянием всех этих обстоятельств постоянно меняется и соотн-ие м/у эк-ки акт. и неакт населением. При ориентации на оплачиваемую работу чел. выбирает и ф-у реал-ии своего решения: это может быть наем в к.-л. орг-ии или откр. собств. дела. Параллельно с этим идет выбор формы занятости: полная или частичная, пост. или вр.
Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.
На рынке труда продают труд. Работник оказывается производителем труда. Но не любой человек является трудоспособным. Группы:1. Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу. 2. Те, кто хоть и имеют работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место.3. Занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы.Основой трудового потенциала страны является ее экономически активное население, состоящее из занятых и безработных .Носители рабочей силы, которые являются в то же время собственниками рабочих мест (работодатели), то в этих случаях для соединения факторов производства купля-продажа рабочей силы не нужна. Это соединение осуществляется непосредственно в процессе распределения рабочей силы минуя рынок труда.Работа по найму оказалась осн. формой занятости. Через рынок трудоустраиваются 86,9% рабочей силы. Не по найму работают 13,1% занятых, являющихся индивидуальными и совместными собственниками средств производства.
Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену. В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда типов:1.Трудодефицитной.2.Трудоизбыточной.3. Равновесной. Среди типов Р.Т. выделяют внешний( профессиональный) и внутренний – внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.