- •1 Пояснительная записка
- •1.2 Цель и задачи дисциплины
- •1.3 Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •2 Рабочая программа
- •2.1 Очная форма обучения
- •2.2 Очно-заочная форма обучения
- •2.3 Заочная форма обучения
- •2.4 Заочная форма обучения (спецфакультет)
- •3 Программа курса
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Труд как общественно-полезная деятельность
- •Тема 3. Население, трудовые ресурсы и их воспроизводство
- •Тема 4. Рынок труда и занятость населения
- •Тема 5. Основы теории производительности и эффективности труда
- •Тема 6. Организация трудовых процессов
- •Тема 7. Нормирование труда
- •Тема 8. Организация и регулирование оплаты труда
- •Тема 9. Доходы населения
- •Тема 10. Социально-трудовые отношения
- •Тема 11. Уровень жизни и социальное развитие
- •Тема 12. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •Порядок проведения промежуточной аттестации
- •Вопросы для подготовки к зачету
- •4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.1 Основная литература
- •4.2 Дополнительная литература
- •. Социология труда: Учебник/Тощенко ж.Т. - м.: КноРус, 2010. - 400 с.
- •4.3 Иные информационные ресурсы
Тема 10. Социально-трудовые отношения
Социология труда как одна из отраслей социологии. Необходимость и специфика социологических исследований в трудовой организации. Программа социологического исследования. Методы социологических исследований в трудовой организации.
Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. Проблемы и противоречия в социально-трудовых отношениях. Понятие «экономического» и «трудового» поведения работников. Социально-психологический климат коллектива. Факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного социально-психологического климата в коллективе.
Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
Стратегические цели социально-трудовых отношений: увеличение занятости населения на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике; усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя; повышение уровня оплаты труда и ее удельного веса в национальном доходе; рост человеческого капитала и компетентности рабочей силы. Средства достижения целей.
Государственные обязанности и меры по регулированию социально-трудовых отношений. Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в сфере труда.
Тема 11. Уровень жизни и социальное развитие
Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум. Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта бедности. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни). Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в условиях расчета потребительских цен и инфляции.
Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов населения; тенденции неравенства населения по доходам; доля средних слоев в общем объеме денежных доходов; соотношение малоимущих, низкообеспеченных, средних и состоятельных слоев населения; распределение субъектов федерации по уровню душевых денежных доходов населения. Проблема абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни.
Пути повышения уровня жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.
Задачи социального развития на предприятии. Совершенствование социальной структуры производительного коллектива. Изменение социального состава работников. Объективные и субъективные предпосылки развития социального планирования в трудовых коллективах.
При получении информации для составления планов социального развития: статистическая отчетность, материалы общественных организаций, проведение специальных социологических обследований. Разработка социального паспорта трудового коллектива.