- •1. Понятие, объект и предмет экономической социологии.
- •2. Цель, задачи и функции экономической социологии
- •3. Условия, причины и основания зарождения экономико- социальной мысли
- •4. Классический этап экономич соц-ии (к. Маркс, м. Вебер, т. Веблен)
- •5. Основные теории и концепции экономич соц-ии в 20 в. (э. Майо, п. Сорокин, т. Парсонс, м. Хоркхаймер и др.)
- •6. Становление и развитие отечественной экономической социологии (м. Ковалевский, н. Михайловский, в. Ленин, н. Бухарин и др.)
- •7. Современные отечественные исследования в области экономической социологии.*
- •8. Структура общества и его подсистемы. Социальная сфера.
- •10. Подходы к изучению экономического развития общества.
- •11. Категории экономической социологии как методологическая основа исследований экономических явлений.
- •Значение общенаучных и частнонаучных понятий в изучении экономических процессов. Специфические категории экономической социологии
- •13. Основные методологические подходы к анализу экономического сознания.
- •14. Структура, содержание, сущность экономического сознания.
- •15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
- •Понятие и суть социально-экономической группы.
- •Социальная структура и стратификация.
- •Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.
- •19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.
- •20. Разделение труда и социальная солидарность.
- •21. Миграционные процессы в современном обществе.
- •22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
- •23. Понятие трудового коллектива и его состав. Особенности поведения индивида в трудовом коллективе.
- •24. Характеристика трудовой активности коллектива.
- •25. Социально-экономический контроль, его функции и типы. Трудовая адаптация и контроль в трудовом коллективе.
- •26. Особенности административного и взаимного контроля. Самоконтроль.
- •27. Значение и функции удовлетворенности трудом. Способы регулирования удовлетворенности трудом.
- •28. Структура и типология социально-психологического климата коллектива. Изучение и воздействие на спк.
- •29. Отклоняющееся трудовое поведение.
- •30. Сущность, показатели, типы и структура трудового конфликта.
- •31. Причины трудовых конфликтов.
- •32. Варианты разрешение трудового конфликта.
- •33.Занятость и факторы определяющие специфику ее проявления.
- •34.Социально-демографические особенности занятости.
- •35.Понятие безработицы и условия ее распространения.
- •37. Социальные механизмы содействия занятости различным категориям населения. Формы и степень защиты безработицы в современном обществе.
- •38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.
- •39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.
- •40. Сущность и разновидность стимулирования труда.
- •41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
- •42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
- •43. Основные концепции и характерные черты экономического интереса.
- •44. Взаимосвязь экономических интересов и состояния экономических отношений
- •45. Понятие, особенности, структура экономической культуры.
- •46. Функции, пути формирования экономической культуры.
- •47. Экономическая культура как регулятор экономического поведения
- •48. Развитие экономики как социальный процесс.
- •49.) Сущность и функции социального механизма регулирования экономики.
- •50. Роль государства регулировании экономики.
- •51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
- •52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
- •53. Анализ и использование результатов соц. Исследованийв экономической деятельности.
- •54. Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии.
- •55. Социологическое обеспечение технологических, экономических и организационно-управленческих процессов на предприятии.
- •56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
Итак, можно проанализировать, что нас заставляют выполнять ту или иную работу. Хочу принести близким людям радость от выполненной работы. Хочу доказать себе, что я это могу.
Все это – мотивы: мотивы разные по видам и нравственно – духовным качествам.
Но эти и другие мотивы динамичны: меняются со временем, с изменением обстоятельств и пр.
Поэтому существует так называемый механизм изменений мотиваций.
1 – я схема такова: Мотивы основаны на потребностях. Потребности с течением времени по мере выполнения работ удовлетворяются. Возникает желание идти дальше в удовлетворение потребностей. Мотив меняется на другой (ранговый вид). Это – механизм замещения одних мотивов другими.
2 – я модель: Взаимоисключение мотивов. Происходит в случае, когда, к примеру, первичные мотивы вытесняются вторичными, либо скрытые меняются на реальные.
3 – й механизм: взаимодействие мотивов при изменении внешних факторов, условий, обстоятельств и пр.
Возможность прогнозирования изменений мотивов дает реальную информацию о трудовой деятельности членов коллектива, каждого работника, и влиять на нее.
В социологической науке существует огромный перечень мотивов к труду:
Желание достичь успехов в профессии;
Потребность в самоутверждении;
Стремление к благополучию;
Получение удовлетворение результатами, но все они не обязательно совпадают.
42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
Экономический интерес – сов – ть потребностей, возникающих у индивидов или группы по поводу совместной деятельности, в отношении к экономическим факторам труда.
Экономический интерес понятие, способствующее изучению конкретных причин, помыслов, мотивов и стимулов трудовой деятельности.
Экономический интерес существует, проявляется и функционирует по определенным законам.
Экономические отношения по носителю субъективны.
Экономические интересы объективны и хоть связанны с сознательной деятельностью людей , но по содержанию отражает реальные социальные процессы и тенденции.
Экономические интересы – формы выражения экономических отношений.
Экономические интересы тесно связаны с политикой государства и идеологией.
Разные социально-экономические системы отражают свои подходы к экономическим интереса, их структуре, направленности.
Всегда наблюдается разрушение идей при их отрыве от экономических интересов.
Следует выделить воздействие на экономические интересы групп и индивидов через:
Изменение общественно – экономических интересов (формирование разных форм собственности)
Систему образования
Систему воспитания
Систему сочетания прав и обязанностей
Снятие негативных социально – экономических факторов общественного развития (кризисные явления, политическая нестабильность и пр.)
Структура Экономических интересов отражает социальную структуру: экономические интересы классов, экономические интересы групп, экономические интересы коллектива, экономические интересы индивидов.
Должно быть согласование общественных и индивидуальных экономических интересов.
В пользу объективности экономических интересов говорит факт, что с изменением объективных условий жизнедеятельности изменяются и экономические интересы.