Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
raspechatat.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
161.52 Кб
Скачать

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

  • оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

  • премии и единовременные поощрительные выплаты;

  • стимулирующие доплаты и надбавки;

  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

  • выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

  • оплата льготных часов подростков;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

  • вознаграждение по итогам года;

  • разовые премии независимо от источников их выплаты;

  • компенсации за неиспользованный отпуск;

  • материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

  • вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

  • другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

  • надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

  • оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

  • компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

  • выходное пособие при прекращении трудового договора;

  • материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

  • оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

  • оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

  • стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

49.Учет рабочего времени и оплаты труда персонала.

50. Порядок начисления средств на оплату труда

Выше уже говорилось о строгом документировании операций по выработке продукции, выполнению работ и оказанию услуг. Учет выработки рабочих организуется не только при сдельной, но и при повременной оплате труда и материальном стимулировании за выполнение нормированных заданий (норм времени, норм выработки, норм обслуживания). Оплата отработанного времени без учета выполнения конкретного задания не стимулирует усилий рабочих по снижению трудоемкости, росту производительности труда.

Многие производственные предприятия перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Такая система организации оплаты труда основывается на широком применении коллективных (бригадных) форм его организации, многостаночного обслуживания и совмещения профессий, для рабочих вводится повременная оплата труда с дополнительной оплатой при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости операций и рост производительности труда. При этом на поточных участках с регламентированным ритмом создаются комплексные бригады из рабочих разных профессий (включая наладчиков, линейных контролеров и др.).

При этой системе способ расчета заработка наиболее прост, его производят на основе табелей, в которых, как известно, отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое за счет предприятия рабочее и нерабочее время.

Пример

Ставка заработной платы работника за месяц – 70 тыс. руб. За первую половину сентября отработано 9 рабочих дней, выходных и праздничных дней – 4, невыходов по временной нетрудоспособности – 2 дня. Всего рабочих дней в месяце – 22. Причитающаяся заработная плата за первую половину сентября с учетом пособия по нетрудоспособности составит 31 500 руб. (70 000 : 20 × 9).

Заработок рабочих-повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых или дневных тарифных ставок, при часовой или поденной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней.

В условиях сдельной системы оплаты труда заработок рассчитывается на основании первичных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемая в документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

Особенности организации отдельных производств обеспечивают возможность замены трудоемкого учета индивидуальной оплаты труда учетом коллективной, бригадной выработки и оплаты по конечной операции или по конечной продукции.

При бригадной сдельной оплате предусматривается подсчет выработки бригады в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между членами бригады соответственно их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]