- •1.Общественное разделение труда. Формирование организаций (предприятий) и отраслей. Экономическая классификация отраслей производства.
- •2. Промышленность и транспорт: понятие, роль, отличительные особенности, задачи развития.
- •3.Агропромышленный комплекс: сущность, структура, задачи развития в условиях рынка.
- •4. Сельское хозяйство: понятие, его роль, отличительные особенности и задачи развития.
- •5. Сущность и показатели структуры производства на уровне народного хозяйства, отдельных отраслей и предприятий.
- •1.Оптим-ти; 2.Сбалансир-сти;3.Эконом и соц эфф-сти.
- •7. Основные цели, принципы деятельности организаций. Функции организаций. Факторы, влияющие на функционирование организаций в условиях рынка.
- •10. Сравнительная экономическая эффективность: понятие, показатели и особенности их определения. Учет фактора времени.
- •8. Сущность и критерии экономической и социальной эффективности производства.
- •9. Абсолютная эффективность производства: показатели и особенности их расчёта в промышленных и сельскохозяйственных организациях.
- •21. Эконом.Оценка земель: понятие и пок-ли. Плата за землю в системе налогооблож-я орг-ий.
- •12. Трудовые ресурсы: понятие, состав и показатели их использования в с/х организациях
- •13.Кадры: понятие, состав и показатели их использования в промышленных организациях.
- •14. Рынок труда: понятие, виды, показатели его оценки и регулирование.
- •15. Произв-ть труда: сущность, показатели ее оценки в пром-ти и с/х орг-ция. Значение и задачи ее повышения.
- •19.Показатели эффективности и уровня интенсивности использования земельных ресурсов в сельскохозяйственных организациях.
- •26.Стоимостная оценка основных фондов: виды, сущность и их использование в экономике организаций.
- •33.Структура и оборачиваемость оборотных средств: понятие, показатели и пути ее ускорения.
- •16. Факторы и пути повышения производительности труда и эффективности использования рабочей силы в организациях отраслей народного хозяйства.
- •18. Земельный фонд Республики Беларусь: понятие, состав и структура земельных угодий. Землеобеспеченность организаций: понятие и показатели.
- •20. Земельный кадастр: понятие, составные части и основные направления его использования в организациях сельского хозяйства.
- •22. Сырьевые и топливно-энергетические ресурсы: понятие, роль, классификация.
- •40.Комплексная механизация и автоматизация производства: понятие, показатели уровня и эффективности применения средств механизации.
- •42.Приоритетные направления нтп на современном этапе. Ресурсосберегающие технологии. Инновации: сущность, виды и эффективность их использования.
- •48.Показатели уровня и экономической эффективности интенсификации.
- •24. Энергет.Ресурсы предприятий: понятие, показатели их использования. Пути снижения энергоемкости пр-ва.
- •27. Износ основных фондов: сущность, виды и показатели их определения. Сроки использования основных фондов.
- •28. Амортизация основных фондов: Понятие, виды методы начисления в организациях и предприятиях.
- •30. Производственная мощность: понятие, баланс и показатели её использования.
- •31. Экономическая эффективность оф: сущность и показатели их использования. Факторы и пути её повышения.
- •54. Кооперирование производства: сущность, виды и формы.
- •32. Оборотные средства: понятие, роль, состав и классификация.
- •35. Инвестиции: сущность, виды и их роль в деят-ти орг-ций. Источники и направления инвестир-ия орг-ций
- •37. Капитальные вложения: сущ-ть, сост, стр-ра
- •38. Научно-технический прогресс: сущность, роль и основные направления.
- •39. Электрификация производства: понятие, роль, показатели уровня и эффективности.
- •52. Экономический эффект от размещения организаций.
- •41. Химизация производства: понятие, роль, направления, показатели уровня и эффективности.
- •43. Экономическая и социальная эффективность нтп: понятие и показатели.
- •44. Качество продукции:сущность,значение,м-ды и показатели её оценки
- •46.Экономическая эффективность повышения качества продукции: понятие, показатели и методы их расчета. Стандартизация и сертификация продукции.
- •47. Интенсификация производства: сущность и ее направления, пути ее развития.
- •49. Концентрация производства: сущность, формы. Показатели уровня и эффективности концентрации.
- •53. Специализация производства: сущность, виды и формы.
- •56. Оплата труда: сущность, функции и принципы.
- •57. Виды, формы и системы з/п в орг-ях и пр-ях. Тарифная система оплаты труда
- •58. С/с продукции: чущ, знач, виды
- •59.Классификация затрат, структура себ-ти продукции и определяющие ее факторы.
- •61.Рентабельность производства: сущность, виды и показатели.
- •64. Принципы и м-ды ценообразования.Факторы,влияющие на уровень цен
- •66. Хозяйственный риск: понятие, виды и методология измерения.
- •50.Сочетание крупного, среднего и мелкого производства. Оптимальные размеры предприятий.
- •51.Размещение предприятий: сущность, принципы и факторы.
- •60.Прибыль: сущность, виды, формирование и распределение в предприятиях и организациях.
- •62.Факторы и пути снижения издержек и повышения рентабельности производства.
21. Эконом.Оценка земель: понятие и пок-ли. Плата за землю в системе налогооблож-я орг-ий.
Эк.оценка земель хар-т их хоз.ценность и отражает потенц.эк.эффект,конечный рез-т,кот.может быть получен. РБ также стоимостная оценка земли определ-ся след образом: суще 2 основных подхода к стоимостной оценке земли:
Наиболее простой и практически реализуемой явл приведенная ниже классическая формула, кот рекомендуется для опред-ия нормативной цены пашни с/х угодий, имеющая следующий вид:
РД= Ц*У-З*Кр, где
РД—рентный доход, Ц—цена 1 центнера кормовых единиц (Одна кормовая единица—энергетич. ценность 1кг овса),У—урожайность 1га в центнерах корм.ед., З—затраты на произв-во прод-ции в расчёте на 1 га, Кр—коэфф.рентабельности. Рентный доход - это возможность получать те или иные блага исключительно за счет права владения.
Цена земли—капитализированный рентный доход на срок его окупаемости.Срок окупаемости—обратная величина учётн.ставки НБ.
Стоимостная оценка земель рассчит-ся как произведение РД на срок капитализации.
Платежи на землю:--арендная плата(За пользование зем участками, предоставленными в аренду. Размер арендной платы за определ-ся договором аренды земельного участка. Порядок определ-ия размера арендной платы за зем участки, находящиеся в гос собств-сти, устанавливается Президентом РБ.), --гос.платежи(налог на землю. За пользование земе участками, предоставленными в частную собств-сть, пожизненное наследуемое владение, постоянное или временное пользование)
Методы и способы оценки земельных участков:
1.сравнит-ный, отраж-ий сов-сть ценообразующих фак-ров конкретного рынка, присутствующих на дату оценки;
2.доходный, выраж-ий позиции наиболее вероятного покупателя;
3.затратный, выра-ий точку зрения по созданию объекта оценки с позиции понесенных затрат.
Исп-ие средств, поступающих от платежей за землю:
75% в бюджет местных Советов; 25%--в Республ.бюджет;2)60% в бюджет города;40%--в Республ.
12. Трудовые ресурсы: понятие, состав и показатели их использования в с/х организациях
Под труд ресурсами принято понимать часть трудоспособн населения, обладающ физич развитием, умственными способностями и знаниями, кот необходимы для работы в нар хоз-ве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Критерии: нижняя и верхняя границы.
* Верхняя граница явл-ся началом пенсионного возраста (не всегда постоянна)
* Нижняя граница явл-ся началом труд.деят-ти.
Согласно законодательству РБ ктруд ресурсам относятся:
1) трудоспособное население в трудоспособн возрасте: мужчины от 16 до 60 лет + женщины от 16 до 55 лет, за искл-ем неработающих инвалидов и др. категорий лиц, получ-их пенсию на льготных условиях.
2) население старше и моложе трудоспос. возраста, занятое в обществ.пр-ве: мужчины и женщины старше соответственно 60 и 55 лет + подростки в возрасте 12-16 лет, работающие в народном хозяйстве.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используется понятие «рабочая сила» и «человеческий капитал».
Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.
Человеческий капитал - это совокупность качеств, которые определяют производительность, являются источником дохода для человека, семьи общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность, навыки к труду.
Показатели исп-ия ТР:
1. Экономически-активное население – население, кот.занято в обществ. пр-ве.
2. Степень вовлечения ТР в общественное пр-во – отношение трудоспособных, кот. участвуют в пр-ве, к наличным ТР: Кут = Тру/Трн; где Кут – коэффициент участия ТР в общественном пр-ве; Тру - трудоспособные, участвующие в производстве; Трн – наличные ТР.
3. Годовой фонд раб.времени трудосп. работников – для его характеристики могут исп-ся два показателя - номинальный и реальный. Номин. показатель исчисляется как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными, праздничными днями, а также трудового отпуска. Он составляет в среднем 285-290 дней. Реальный фонд рабочего времени меньше номинального на число нерабочих дней, связанных с болезнями, родами, с погодными и другими условиями. Это фактически возможное рабочее время – в среднем оно составляет примерно 265 дней. В РБ = 240-250 дней в году или 1920 чел/ч.
4. Коэффициент исп-ия ТР в течение года – отношение фактически отработанного в обществ. пр-ве рабочего времени (чел.-ч) к возможному годовому фонду рабочего времени: Кив=Рф/Рв.
5. Коэффициент исп-ия рабочего времени – отнош чистого рабочего времени за смену (день) к установленному времени рабочего дня (смены): Крв=Вф/Вр.
С учетом полноты использования дневного (сменного) рабочего времени определяют общий коэффициент использования рабочего времени: Ко = Кив * Крв.
6. Степень обеспеченности ТР: Отр = Т / S; где Отр – обеспеч-ть пр-ия ТР, чел. на 100 га;Т – среднегодовое наличие трудоспособных, чел.; S – площадь сельхозугодий или пашни на конец года, га.
7. Потребность враб силе - определяется исходя из объема работ, производительности труда.
8. Коэффициент сезонности исп-ия ТР – отношение максимальной (миним.) месячной занятости работников к среднегодовой: Кс = Трmax, min / Тр среднегод. По колхозам РБ он составляет 1,12.