56. Оплата труда: сущность, функции и принципы.

Оплата труда – доля каждого работника в той части общественного дохода, кот исп-ся для индивидуал потребления и выплачивается им в завис от кол-ва и кач-ва труда. З/п-часть ВД предпр, кот распределяется между работниками. ОТ выражается в денежной фоме, а ее содержание зависит от цен на товары народного потребления, от ставок налогов. Функции:1. соц: з/п служит осн источником повышения материального благосостояния работника и стимулирует его творческое отн к труду, 2. эк: возмещение затрат труда на создание условий для воспр-ва раб силы, мат затрат. Соц эф-т проявл через рост и уровень з/п, долю з/п в доходах. Эк эф-т – через з/п емкость и з/п отдачу. (ФЗП/объем прод (прибыли), объем прод (прибыли)/ФЗП) Принципы: 1-справедливость – равная ОТ за равный труд, 2-учет сложности выпалненной работы и Ур квалифик труда 3-учет вредных условий и физ тяжестей 4-стимулир-е за качество труда и добросовестное отнош к труду 5-матер наказание за допущенный брак 6-необход., чтобы темпы роста пр-ти труда опережали темпы роста з/пл 7-обязат индексация з/пл в соответствии с Ур инфляции 8--применение прогрессивных норм и сис-м ОТ.

57. Виды, формы и системы з/п в орг-ях и пр-ях. Тарифная система оплаты труда

Виды з/п:1. номинальная з/п – абсолютная сумма денеж ср-в, получаемых работником за определенный объем выполненных работ или отработанного времени, 2. реальная з/п – кол-во материальных благ, услуг, кот может приобрести работник за номинальную з/п.

В РБ также применяются два вида заработной платы: основная и дополнительная. Осн. включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные ее признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Доп. оплата – это поощрение за хорошую работу. Она выд-ся при достижении более высоких производственных показателей.

Формы ОТ – способы установления зав-ти размера з/п от затраченного раб-ом общественно необх-го труда. Различают ден. и неден.(натур.-веществ. или в форме предоставления доп. оплачиваемого отпуска) формы оплаты труда.

Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную с оплатой за отработанное время.

Сдельная форма включает несколько видов. Исходя из способа уст-ия расценок ее подразд-ют на прямую неограниченную (простую), прогрессивную, аккордную, сдельно-премиальную, аккордно-премиальную и косвенно-сдельную:

– прямая неограниченная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы, независимо от степени выполнения нормы.

– при прогрессивной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.

– при аккордной оплата труда производится не за каждую единицу продукции, а за весь объем выполненной работы или продукции.

– сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей.

– аккордно-премиальная – расценка уст-ся на весь объем подлежащих вып-ию работ с указанием срока их выпол-ия.

– косвенно-сдельная – на вспомогат. пр-вах.

По способу учета произведенных работ и в зависимости от количества исполнителей различают три вида сдельной платы – индивидуальную, мелкогрупповую и групповую.

Повременная оплата бывает: * простая повременная – начисление исходя из расценки за ед. врем. и отработ. времени; * повременно-премиальная – 1 ч. з/п как при простой поврем., 2 ч. – из дополн. вознаграждений (премий).

Дополнит.оплата применяется в форме доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых пок-ей, условий пр-ва, квалификации.

Система з/п – способ опр-ия размера з/п для обеспечения правильных соотн-ий м. мерой труда и мерой его оплаты: – тарифная, – бестарифная.

Тарифная система – сов-ть нормативов, с помощью кот.заработная плата (оплата труда) дифференцируется в зав-ти от условий труда, его сложности, квалификации.

Тарифная система включает тарифную сетку, тарифные ставки (всего 27) и тарифно-квалификационный справочник:

– Тариф сетка – шкала тарифов, разрядов и тариф коэф-тов, кот хар-ет соотн ОТв завис от квалификации работника и сложности его труда. Коэфф. 1 разряда равен единице и соответствует группе работ, требующей наименее квалифицированного труда. Коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда по ним большем, чем по 1 разряду.

– Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

1) Единый классификац. справочник работ и профессий

2) Единый классификац. справочник должностей

3) Общий гос. классификатор «Профессии рабочих и должности служащих»

Повышающие коэффициенты:

– доплата за работу по контракту (1-50%).

– 1-300%, в 2006 г., за достижение каких-то опр. результатов.