9. Должностные инструкции, их содержание, порядок разработки и утверждения

Обязанности работников бух-рии конкретизир-ся путем разработки должностных инструк-ций. Она определяет четко и закрепляет права и персональную ответ-ть каждого раб-ка бух-рии. Должностные инстр-ции дают возможность оценить рез-ты работы каждого испол-теля и всего колл-ва бух-рии. Матер-го и моральн-го стимулировать раб-ков, в зав-ти от кол-ва и кач-ва труда, обоснованию применять меры дисцип-го и морального возд-вия, за не выполнения возложенных на них обяз-тей. Дол-ные инструк-ции разрабат-ся главл.бух-ром, совместно с юрид.службой.

Долж-ая инс-ция состоит из разделов:

1)об-щие положения – определяют подчинять раб-ка, порядок его назначения и увольнения, указываются нормативные и инструктивные материалы, кот.должен рукод-ся раб-к при выполнении своих проф.обяз-тей. 2)обязанности раб-ка – содержит перечень работ, выполняемых раб-ом (оформление, прием, контроль и обработка соответ.первичных д-тов и т.д.) 3)права – указаны права раб-ка, необходимые для выполнения возложенных на него обязан-ей, эти права обуслов-ся необх-тью взаим-вия с др.раб-ми бух-рии, службами и произ-ми подразделениями ор-ми и определ-ся действующ.закон-вом. 4) Ответ-ть содержит перечень ф-ций, за выпол-е кот работник несет персональную ответ-ть.

Дол-ные инстр-ции сост-тся в 2 экз-х и утвер-ся рук-лем ор-ции. Один из них под расписку вручается раб-ку, 2-в делах бух-рии. Важным этам ор-ции раб-ты учетного аппарата явл разрботка индивид-го графика р-ты, выполнение учетных р-т, кот.сос-тся гл.бух для каждого долж-го лица. В графике указ-ся все виды р-т, предусмотрен-е долж-й инстр-ей конкретного р-ка, указ-ся сроки выпол-ния каждой опер-ции. Индивид.графики выпол-ия работ разных р-ков должны быть согласованы м/д собой, что работа одного испол-теля, независимыми от недостатка р-ты другого. Данные графики сос-ся в 2 эк-рах 1-у р-ка, 2-в делах бух-рии.

10. Подбор и повышение квалификации кадров бух-рии. Гл.бух-р – специалист высшей квалиф-ции, обладающий глубокими знаниями в области б.у., организаторскими спос-ми и умением раб-ть с людьми. Наз-ся лица с высш.образ-м и имеющ-х стаж практич.р-ты бух-ром. Также лицо, не имеющее высш.образ-е при наличии у него стажа р-ты спец-ти 5 лет. Дол-ть замест-ля гл.б также занимает лица, имеющ-е высшее образ-е и стаж практич.р-ты.

По дол-тей бух-ра возмож-о установ-е должн-го наименов-я “ведущий”. Долж-е обяз-ти данных спец-в в квал-х справочниках не содержатся и установ-ся на основе хар-к, соответ.дол-тей спец-в.Вед-щие б-ра могут выпол-ть обяз-ти по координации и методич.рук-ву, группами испол-ни, создаваемых в отделах, бюро.Необ-мый стаж р-ты для ведущ-х бух-в повыш-ся на 2-3 года, по сравнению с требот-ми, предусмат-е для спец-ов 1 квалиф-й категории. Повыш-е квал-ции раб-ков обеспеч-т высш-е и сред-нее спец-ые учеб-е учреж-ия, факул-ты повыш-я квал-ции, учеб.центры, учреж-ия образ-ния.

Молодые спец-ты окон-шие ВУЗ и не имеющ-ие стаж (опыт) практич.р-ты могут повыш-ть свою ква-ции путем прохождения стажировки до 1 года, ее цель – углубление, закрепление теоретич.знаний, преобр-е необ-х практич. и оргниз-иях навыков. Каж-й р-тик учетной службы 1 раз в 5 лет должен повышать свою квал-цию. Важная роль отводится аттестации. Ат-цию гл.б гос.ор-ций проводят вышестоящ-ие органы, ат-ция р-ков ор-ции иных форм соб-ти происх-т в самих ор-циях. В наст.время разраб-ые положение об ат-ции гл.б, в кот будет определен порядок пров-нии ат-ции гл.б, ор-ции всех форм соб-сти.Важным условием для улуч-ия орг-ции б.у и обесп-ния роста проф.знаний учет-х раб-ов явл оперативное планиров-ие работы с учет-ми кадрами и МОЛ по сравнению их проф.подготовки и исполнит-кой дисциплины.