- •1. Понятие государственной гражданской службы.
- •2. Становление и развитие государственной гражданской и муниципальной службы.
- •3. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе.
- •4. Дихотомия государственной власти как социально-политическая основа гражданской службы.
- •5. Особенности гражданской службы.
- •6. Цели, задачи и функции государственной гражданской службы.
- •7. Виды ггс.
- •8. Понятие «принципы гражданской службы».
- •9. Конституционные принципы гс.
- •10. Организационные принципы:
- •11. Вспомогательные принципы.
- •12. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:
- •16. Определение понятия «гражданский служащий». Классификация гражданских служащих.
- •18. Классные чины гражданской службы
- •19. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
- •21. Основные права гражданского служащего.
- •22. Основные обязанности гражданского служащего.
- •23. Ограничения, связанные с гражданской службой.
- •24. Запреты, связанные с гражданской службой
- •25. Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •26. Конфликт интересов на гражданской службе и его урегулирование.
- •27. Поступление на гражданскую службу.
- •28. Ответственность гражданского служащего.
- •29. Служебное время и время отдыха государственного и гражданского служащего.
- •30. Прохождение гражданской службы
- •31. Оплата труда гражданских служащих
- •32. Государственные гарантии на гражданской службе
- •33. Определение «социальный институт». Виды социальных институтов.
- •34. Особенности социального института
- •35. Государственная служба как социальный институт
- •36. Понятие, правовые основы и принципы мун. Службы.
- •37. Мун. Служащий, его права и обязанности.
- •38. Ограничения, связанные с мун. Службой.
- •39. Запреты, связанные с мун. Службой.
- •40. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения.
25. Требования к служебному поведению гражданского служащего
1. Гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством РФ компетенции государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные ФЗ для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
26. Конфликт интересов на гражданской службе и его урегулирование.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ.
Под личной заинтересованностью гражданского служащего понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта РФ по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.
Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке, определяемом Президентом РФ.