9. Профориентация персонала: понятие, виды. Общая и специальная программы профориентации.

Профессиональная ориентация – система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии.

Для выявления склонности человека к определённому роду деятельности, профессии нашли широкое применение специальные тесты, которые зачастую проводятся в старших классах системы среднего образования. Свои тесты проводят центры трудоустройства.

Основные формы профориентации:

-профессиональное просвещение – обеспечение молодёжи информацией о мире профессий, учебных заведениях, возможностях профессиональной карьеры;

- профессиональная информация – комплекс мероприятий по ознакомлению молодежи и прочих лиц с ситуацией на рынке труда

- профессиональная реклама – информацию о характере и состоянии конкретного вида профессиональной деятельности, должностях, требующих замещения специалистами, с целью их популяризации, создания кадрового спроса и его согласования с кадровыми предложениями;

- Профессиональное воспитание — формирование у молодежи трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей;

- Профессиональное консультирование по вопросам выбора профессии, трудоустройства, возможностей получения профессиональной подготовки;

- Профессиональное развитие личности и поддержку профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Координацию профориентационной работы осуществляют Министерство образования и науки, мин. Здравоохранения и соц. Развития РФ. На региональном уровне – образовательные учреждения, центры соц.защиты, центры профориентации. В настоящее время основными каналами воздействия на процесс выбора профессии явл.: СМИ, проф. Клубы и ассоциации, работники служб занятости и тд

Общая программа профессиональной ориентации имеет целью познакомить сотрудника с наиболее общими элементами корпоративной (организационной) культуры компании. Содержательно она обычно включает знакомство и получение общего представления об истории (дата рождения компании, основатели, этапы развития компании), миссии (этика ведения бизнеса, ключевые факторы успеха, традиции, фирменный стиль компании), основных стратегий и политик компании (политика работы с клиентами, политика в области управления персоналом, в области продаж, нормы оплаты труда, выплаты, сроки выплат зп, программа обучения за счет предприятия, правила внутреннего трудового распоряжения, положение о подразделении и коммерческой тайне ). Вновь принятому работнику компании представляются общие сведения о высшем руководстве компании.

Специализированная программа профессионального обучения предназначена для решения следующих задач:

· ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела),

· уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение,

· изучения основ системы документооборота рабочего места и отдела,

· освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе отдела (подразделения, цеха, участка) и предприятия для успешной профессиональной адаптации и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки.

Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является должностная инструкция. Должностная инструкция содержит перечень процедур и технологических инструкций.