Тема 4: Ресурсы учреждений культуры. 1.Виды ресурсов.

Любое предприятие представляет собой имущественный комплекс, в состав которого входят земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье и материалы, продукция и др. Различают движимое и недвижимое имущество.

Недвижимое имущество - это объекты, перемещение которых без ущерба невозможно - земельные участки, участки недр, иные объекты, леса, насаждения, здания, сооружения и др. Объекты, не относящиеся к недвижимому имуществу, называются движимыми - сырье, материалы, продукция и т.д.

Государственные предприятия (учреждения) используют имущество на правах хозяйственного ведения. Оно выделяется им при организации предприятия, пополняется за счет поступлений средств из бюджета и собственных доходов. В частности государственные учреждения культуры обладают имуществом: закрепленным учредителем в установленном порядке; приобретаемых за счет имеющихся у них финансовых средств, в том числе от уставной деятельности; получаемых в форме дарения, пожертвования юридических и физических лиц, а также по завещанию, договору или на иных основаниях.

Все ресурсы учреждений культуры можно поделить на 4 основные группы:

1.Материальные ресурсы

2.Трудовые ресурсы

З.Финансовые ресурсы

4. Информационно-художественные ресурсы.

В состав материальных ресурсов входят основные фонды и оборотные фонды.

Основные фонды (здания, сооружения, машины, оборудование, игровые автоматы, музыкальные инструменты, проекционное оборудование, аттракционы, транспортные средства, библиотечные фонды.) т.е. средства труда, используемые длительное время в сфере культуры.

Оборотные фонды (сырье, материалы, оборудование небольшой стоимостью, малоценные и быстроизнашивающие предметы) предметы труда, которые однократно используются в сфере культуры.

Финансовые ресурсы — все денежные средства, участвующие в хозяйственном обороте, находящиеся на счетах учреждения в банке, кассовая наличность, средства в расчетах, ценных бумагах, в пути

Трудовые ресурсы — то есть занятые в сфере культуры люди, их профессиональный и квалифицированный состав.

Информационно-художественные (песни, стихи, книги, картинки, постановки, нормативные документы, пленки, сценарии, изваяния, экспонаты, технологии) — это общественно значимые носители стиля, времени, мастерства, прогресса и красоты, зафиксированные в определенных формах.

Есть и другие виды ресурсов: природные, интеллектуальные, творческие, временные, информационные, правовые, управленческие и т. д.

2. Эффективность использования ресурсов ук, их экономия.

Материальные ресурсы как основные так и оборотные служат основной цели, которая записана в уставе учреждения — удовлетворение запросов населения в услугах сферы культуры. Чем больше проводиться мероприятий, чем полнее используются оборудование и выше наполняемость залов, тем большую эффективность дают эти средства.

Экономика основных фондов, эффективность их использования обеспечивается при продлении сроков службы помещения, оборудования, сокращения затрат на их воспроизводство и эксплуатацию, удешевление строительства, ремонт за счет внедрения технологии обслуживания, соблюдение сроков планового ремонта, удлинение режима рабочего времени, улучшения качества ремонта, в бережном отношении к основным фондам, системе взимания убытков за причиненный ущерб.

Экономика оборотных фондов — рациональное использование ресурсов, бережное хранение материалов без порчи и потерь, в полном использование всего имеющего инвентаря, оборудования, предметов.

Экономика использования трудовых ресурсов предусматривает более полное использование рабочего времени, исключение прогулов, отвлечение, неявок, сокращение текучести кадров, заполнение штатными работниками имеющихся вакансий.

Трудовые ресурсы весьма подвижны, происходят приемы, увольнения, выход на пенсию, уход в армию. Свой отпечаток накладывает рынок. Работников остается столько, сколько смогут себя содержать. Меняется и сам состав работников по профессиям, квалификации, возрасту, полу. Измерить суммарно трудовые ресурсы невозможно. Их учитывают по количеству работающих и составу, на основе аттестационного разряда. Для каждого учреждения формируется штатное расписание, перечень должностей с указанием разрядов и соответствующих окладов. Исходя из имеющийся денежных средств на оплату труда и примерных штатов для определенной категории учреждений, установлен списочный состав работников. Категория, группа по оплате труда учреждения (их 4) зависит от объема деятельности, количества объектов и формирований.

Задание: цепочка знаний

Составить: вопросы, тест, логическую цепочку, список эффективности использования ресурсов, кроссворд