15. Основы и источники власти в организации

Основа власти – то, откуда она происходит,

источник власти – то, через что данная основа используется.

Власть может появиться от занимаемой должности, от личного воздействия или от того и друго­го. Власть должности проистекает не из самой должности, а делегирует­ся ее обладателю теми, кому он подотчетен. Объем этой власти зависит от уровня доверия, которое обладатель должности может получить у того, кто расположен выше него в иерархии. При этом делегированная власть может быть в любое время взята обратно наверх. Поэтому не существует прямой зависимости между уровнем должности и объемом власти. Их соотношение ситуационно и индиви­дуально. Авторитет — это власть, возникшая на формальной основе, как данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным. В первом случае власть дается сверху, а во втором она должна быть получена снизу. Личная власть — это степень уважительного, хорошего и преданно­го отношения к ее обладателю со стороны подчиненных. Она основыва­ется на близости целей. Личная власть в организации приходит снизу – от подчиненных. Она может быть отнята подчиненными у руководите­ля, как реакция на его неправильные действия. Личную власть необхо­димо регулярно получать от подчиненных.

Источники власти в организации: Власть: 1.личностная основа (экспертная власть, власть примера, право на власть, власть информации, потребность во власти); 2.организационная основа (принятие решений, вознаграждение, принуждение, власть над ресурсами, власть связей). => взаимоотношения между источниками власти => выбор стратегии влияния => влияние на других.

16. Особенности социальных систем

Социальная система - совокупность элементов, находящихся между собой в определенных отношениях и связях и образующих определенную целостность. Наиболее важным является выделение системообразующих связей, обеспечивающих свойство целостности - условие относительно обособленного функционирования и развития социальной системы.

Виды: 1образовательные; 2политические; 3экономические; 4медицинские;

Особенности социальных систем: реализация потенциальных возможностей и способностей человека; формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных); сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой функции и расположена в территориальной близости

Таким образом, существует социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является второй целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации).