8. Современные персоналии в менеджменте (гуру)

Специалисты последнего времени (их называют гуру менеджмента – устоявшийся термин в академических кругах) оказывают определенное влияние на теорию и практику менеджмента, хотя новые идеи и концепции в этой сфере науки и практической деятельности устаревают достаточно быстро. К признанным гуру менеджмента (гуру – в восточных религиях – учитель, тот, кому ученики внимают с почтением и чьи слова не подлежат сомнению) чаще всего относят следующих специалистов:

1. Питер Друкер. Автор многих современных идей в менеджменте: необходимость децентрализации, теория управления по целям, первичность стратегии и вторичность структуры

2. Майкл Портер. Специалист по конкурентной стратегии. Автор концепции «Пять факторов конкуренции»

3. Том Питерс. Автор концепции совершенной корпорации, в основе которой – страсть, лидерство, ценности и клиент.

4. Роберт Уотермен. Исследовал американские организации, которые ставят превыше всего не интересы акционеров, а интересы клиентов и сотрудников. Как следствие, такие фирмы имеют великолепные показатели на фондовом рынке. Автор концепции замены бюрократии адхократией.

5. Рассел Акофф. Автор, пожалуй, самой эффективной для менеджмента классификации систем. Показал, что современный менеджмент – это, чаще всего, управление дискретным хаосом

6. Игорь Ансофф. Специалист в области корпоративной стратегии, инструментария в области формирования корпоративной стратегии (матрица Ансоффа)

7. Брюс Хендерсон. Основатель Бостонской консультационной группы, автор инструментария стратегических построений: матрица БКГ, кривая опыта, управление портфелем.

8. Лейф Эдвинссон. Специалист в области интеллектуального капитала и экономики знаний

9. Майкл Хаммер и Джеймс Чампи. Авторы концепции реинжиниринга бизнес-процессов

10. Генри Минцберг. Автор ролевой концепции деятельности менеджера, которая содержит три категории деятельности и десять управленческих ролей.

11. Ицхак Адизес. Автор концепций жизненного цикла организации и управленческих ролей

12. Ален Коэн. Специалист в области глобального лидерства и руководства

13. Дэвид Брэдфорд. Специалист в области организационного поведения, руководства и командной работы

14. Чарльз Хэнди. Автор очень интересной метафорической классификации типов организационных культур: Аполлона, Афины, Диониса и Зевса

15. Аркадий Пригожин. Автор теории синергичной организации и методологии глубокого управленческого консультирования.

13