- •Правоведение: предмет и метод. Связь правоведения с другими науками.
- •Общая характеристика происхождения государства.
- •Теории о происхождении государства
- •5. Типология государств
- •6.Форма государства: понятие и элементы
- •7. Форма государственного устройства: понятие, классификация государств
- •8.Форма правления
- •9. Политический режим: понятие и виды
- •13. Понятие и признаки гражданского общества
- •14. Понятие и признаки права. Соотношение права с другими социальными нормами
- •15.Принципы права: понятие и классификация
- •16.Функции права: понятие и виды.
- •17. Общая характеристика источников права.
- •18. Правовой акт как источник права: понятие и виды
- •19. Законы и подзаконные акты: понятие и классификация
- •20. Норма права: понятия и элементы. Структура нормы права.
- •21. Понятие, содержание и виды правоотношений.
- •22. Физические лица как субъекты правоотношений. Правосубъектность физических лиц.
- •23. Юридические лица как субъекты правоотношений. Виды юридических лиц.
- •24. Юридические факты как основания возникновения правоотношений.
- •25. Система права: понятие и элементы.
- •26. Понятие и классификация отраслей Российского права.
- •27. Понятие и признаки правонарушений.
- •28. Состав правонарушения: понятие и элементы.
- •29. Виды правонарушений.
- •30. Преступления и ответственность за их совершение.
- •31. Проступки: понятие и виды.
- •32. Дисплинарные проступки: понятие и виды. Дисциплинарная ответственность.
- •33. Административная ответственность и административные правонарушения.
- •Признаки административного правонарушения
- •34. Понятие и принципы юридической ответственности.
- •35. Виды юридической ответственности.
- •36. Гражданско-правовая ответственность. Возмещение вреда.
- •37. Конституция – Основной закон Российской Федерации (понятие, юридические свойства, функции).
- •38. Содержательные особенности и структура Конституции рф 1993г.
- •Структура
- •39. Конституционный строй рф: понятие и классификация основ.
- •40. Политические основы конституционного строя рф.
- •41. Социально-экономические основы Конституционного строя рф.
- •42. Конституционно-правовой статус личности в рф.
- •43. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина. Основания ограничения прав и свобод.
- •Политические
- •Социально-экономические
- •Культурные
- •44. Гражданство рф: понятие и принципы.
- •45. Основания приобретения гражданства рф.
- •46. Основания прекращения гражданства рф.
- •48. Сущность и методы административного принуждения.
- •49. Государственная власть в рф: понятие, принципы организации, структура.
- •50. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •51. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •52. Конституционно-правовой статус Федерального Собрания – парламента рф.
- •53. Основы судебной власти в рф.
- •54. Общая характеристика гражданского права. Гражданские правоотношения: понятие, субъекты и виды.
- •55. Общая характеристика права собственности. Основания приобретения и прекращения права собственности. Формы собственности.
- •56. Понятие и сущность сделок. Недействительность сделок.
- •57. Сделки: понятие и виды.
- •58. Представительство и доверенность.
- •59. Доверенность как вид представительства: понятие, требования, основания прекращения.
- •Договор в интересах сторон и договор в интересах третьего лица;
- •Основной договор и предварительный договор.
- •61. Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
- •62. Общая характеристика обязательств: понятие, стороны и виды.
- •64.Общая характеристика трудового договора. Трудовые отношения.
- •65. Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •66. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •67. Заключение трудового договора: стадии и оформление.
- •68. Расторжение трудового договора: основания и процедура.
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •70. Расторжение трудового договора по инициативе
- •71. Общая характеристика семейного права. Субъекты семейных отношений. Понятие семьи и брака.
- •72. Порядок и условия заключения брака.
- •73. Расторжение брака. Признание брака недействительным.
- •74. Правовое регулирование режима имущества супругов.
- •75.Договорный режим имущества супругов. Брачный контракт.
- •76. Правовое регулирование режима государственной тайны по российскому законодательству.
- •77. Правовое регулирование режима коммерческой тайны.
- •78. Правовое регулирование режима служебной тайны по законодательству рф.
68. Расторжение трудового договора: основания и процедура.
Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:
1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
2) события, т. е. обстоятельства, не зависящие от чьей-либо воли.
Общие основания прекращения трудового договора:
1) совместное волеизъявление сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, которые послужили основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Проводимые по инициативе работодателя изменения могут не устроить работника;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, договор расторгается;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (невозможность выполнять работником трудовую функцию по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др.).
69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.