- •Правоведение: предмет и метод. Связь правоведения с другими науками.
- •Общая характеристика происхождения государства.
- •Теории о происхождении государства
- •5. Типология государств
- •6.Форма государства: понятие и элементы
- •7. Форма государственного устройства: понятие, классификация государств
- •8.Форма правления
- •9. Политический режим: понятие и виды
- •13. Понятие и признаки гражданского общества
- •14. Понятие и признаки права. Соотношение права с другими социальными нормами
- •15.Принципы права: понятие и классификация
- •16.Функции права: понятие и виды.
- •17. Общая характеристика источников права.
- •18. Правовой акт как источник права: понятие и виды
- •19. Законы и подзаконные акты: понятие и классификация
- •20. Норма права: понятия и элементы. Структура нормы права.
- •21. Понятие, содержание и виды правоотношений.
- •22. Физические лица как субъекты правоотношений. Правосубъектность физических лиц.
- •23. Юридические лица как субъекты правоотношений. Виды юридических лиц.
- •24. Юридические факты как основания возникновения правоотношений.
- •25. Система права: понятие и элементы.
- •26. Понятие и классификация отраслей Российского права.
- •27. Понятие и признаки правонарушений.
- •28. Состав правонарушения: понятие и элементы.
- •29. Виды правонарушений.
- •30. Преступления и ответственность за их совершение.
- •31. Проступки: понятие и виды.
- •32. Дисплинарные проступки: понятие и виды. Дисциплинарная ответственность.
- •33. Административная ответственность и административные правонарушения.
- •Признаки административного правонарушения
- •34. Понятие и принципы юридической ответственности.
- •35. Виды юридической ответственности.
- •36. Гражданско-правовая ответственность. Возмещение вреда.
- •37. Конституция – Основной закон Российской Федерации (понятие, юридические свойства, функции).
- •38. Содержательные особенности и структура Конституции рф 1993г.
- •Структура
- •39. Конституционный строй рф: понятие и классификация основ.
- •40. Политические основы конституционного строя рф.
- •41. Социально-экономические основы Конституционного строя рф.
- •42. Конституционно-правовой статус личности в рф.
- •43. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина. Основания ограничения прав и свобод.
- •Политические
- •Социально-экономические
- •Культурные
- •44. Гражданство рф: понятие и принципы.
- •45. Основания приобретения гражданства рф.
- •46. Основания прекращения гражданства рф.
- •48. Сущность и методы административного принуждения.
- •49. Государственная власть в рф: понятие, принципы организации, структура.
- •50. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •51. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •52. Конституционно-правовой статус Федерального Собрания – парламента рф.
- •53. Основы судебной власти в рф.
- •54. Общая характеристика гражданского права. Гражданские правоотношения: понятие, субъекты и виды.
- •55. Общая характеристика права собственности. Основания приобретения и прекращения права собственности. Формы собственности.
- •56. Понятие и сущность сделок. Недействительность сделок.
- •57. Сделки: понятие и виды.
- •58. Представительство и доверенность.
- •59. Доверенность как вид представительства: понятие, требования, основания прекращения.
- •Договор в интересах сторон и договор в интересах третьего лица;
- •Основной договор и предварительный договор.
- •61. Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
- •62. Общая характеристика обязательств: понятие, стороны и виды.
- •64.Общая характеристика трудового договора. Трудовые отношения.
- •65. Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •66. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •67. Заключение трудового договора: стадии и оформление.
- •68. Расторжение трудового договора: основания и процедура.
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •70. Расторжение трудового договора по инициативе
- •71. Общая характеристика семейного права. Субъекты семейных отношений. Понятие семьи и брака.
- •72. Порядок и условия заключения брака.
- •73. Расторжение брака. Признание брака недействительным.
- •74. Правовое регулирование режима имущества супругов.
- •75.Договорный режим имущества супругов. Брачный контракт.
- •76. Правовое регулирование режима государственной тайны по российскому законодательству.
- •77. Правовое регулирование режима коммерческой тайны.
- •78. Правовое регулирование режима служебной тайны по законодательству рф.
64.Общая характеристика трудового договора. Трудовые отношения.
Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;
3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.
65. Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работников и работодателя.
Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Ими выступают работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом /совокупностью прав и обязанностей/, дающим им возможность участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ
Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.
Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью.
Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива (СТК)- исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года.
Профсоюзы представляют собой независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и социальной сфере. Главной задачей профсоюзов всех направлений является защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Работники и работодатели обладают определенными правами и обязанностями, которые определенны и закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ основными правами являются:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты свои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
11. обязательное социальное страхование.
Так же согласно данной статье его основные обязанности это:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;
· выполнять установленные нормы труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
· незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ, и при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.
Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
· соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности;
· Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
· Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде;
· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред;
· Исполнять иные, предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Так же существуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.