- •Правоведение: предмет и метод. Связь правоведения с другими науками.
- •Общая характеристика происхождения государства.
- •Теории о происхождении государства
- •5. Типология государств
- •6.Форма государства: понятие и элементы
- •7. Форма государственного устройства: понятие, классификация государств
- •8.Форма правления
- •9. Политический режим: понятие и виды
- •13. Понятие и признаки гражданского общества
- •14. Понятие и признаки права. Соотношение права с другими социальными нормами
- •15.Принципы права: понятие и классификация
- •16.Функции права: понятие и виды.
- •17. Общая характеристика источников права.
- •18. Правовой акт как источник права: понятие и виды
- •19. Законы и подзаконные акты: понятие и классификация
- •20. Норма права: понятия и элементы. Структура нормы права.
- •21. Понятие, содержание и виды правоотношений.
- •22. Физические лица как субъекты правоотношений. Правосубъектность физических лиц.
- •23. Юридические лица как субъекты правоотношений. Виды юридических лиц.
- •24. Юридические факты как основания возникновения правоотношений.
- •25. Система права: понятие и элементы.
- •26. Понятие и классификация отраслей Российского права.
- •27. Понятие и признаки правонарушений.
- •28. Состав правонарушения: понятие и элементы.
- •29. Виды правонарушений.
- •30. Преступления и ответственность за их совершение.
- •31. Проступки: понятие и виды.
- •32. Дисплинарные проступки: понятие и виды. Дисциплинарная ответственность.
- •33. Административная ответственность и административные правонарушения.
- •Признаки административного правонарушения
- •34. Понятие и принципы юридической ответственности.
- •35. Виды юридической ответственности.
- •36. Гражданско-правовая ответственность. Возмещение вреда.
- •37. Конституция – Основной закон Российской Федерации (понятие, юридические свойства, функции).
- •38. Содержательные особенности и структура Конституции рф 1993г.
- •Структура
- •39. Конституционный строй рф: понятие и классификация основ.
- •40. Политические основы конституционного строя рф.
- •41. Социально-экономические основы Конституционного строя рф.
- •42. Конституционно-правовой статус личности в рф.
- •43. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина. Основания ограничения прав и свобод.
- •Политические
- •Социально-экономические
- •Культурные
- •44. Гражданство рф: понятие и принципы.
- •45. Основания приобретения гражданства рф.
- •46. Основания прекращения гражданства рф.
- •48. Сущность и методы административного принуждения.
- •49. Государственная власть в рф: понятие, принципы организации, структура.
- •50. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •51. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •52. Конституционно-правовой статус Федерального Собрания – парламента рф.
- •53. Основы судебной власти в рф.
- •54. Общая характеристика гражданского права. Гражданские правоотношения: понятие, субъекты и виды.
- •55. Общая характеристика права собственности. Основания приобретения и прекращения права собственности. Формы собственности.
- •56. Понятие и сущность сделок. Недействительность сделок.
- •57. Сделки: понятие и виды.
- •58. Представительство и доверенность.
- •59. Доверенность как вид представительства: понятие, требования, основания прекращения.
- •Договор в интересах сторон и договор в интересах третьего лица;
- •Основной договор и предварительный договор.
- •61. Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
- •62. Общая характеристика обязательств: понятие, стороны и виды.
- •64.Общая характеристика трудового договора. Трудовые отношения.
- •65. Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •66. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •67. Заключение трудового договора: стадии и оформление.
- •68. Расторжение трудового договора: основания и процедура.
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •70. Расторжение трудового договора по инициативе
- •71. Общая характеристика семейного права. Субъекты семейных отношений. Понятие семьи и брака.
- •72. Порядок и условия заключения брака.
- •73. Расторжение брака. Признание брака недействительным.
- •74. Правовое регулирование режима имущества супругов.
- •75.Договорный режим имущества супругов. Брачный контракт.
- •76. Правовое регулирование режима государственной тайны по российскому законодательству.
- •77. Правовое регулирование режима коммерческой тайны.
- •78. Правовое регулирование режима служебной тайны по законодательству рф.
66. Трудовой договор: понятие и содержание.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
з) условие об обязательном социальном страховании работника;
и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
67. Заключение трудового договора: стадии и оформление.
При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю следующие документы :
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);
5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев (кроме указанных в законе случаев). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц.