- •3. Трудовой Кодекс рф как источники тп. Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники тп.
- •6. Понятие трудовых правоотношений и их общая характеристика.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •9. Органы социального партнёрства. Участие работников в управлении организацией.
- •10. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •11. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
- •13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
- •14. Ответственность должностных лиц за нарушения норм трудового права.
- •15. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, виды.
- •16. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их полномочия.
- •17. Коллективные трудовые споры. Понятие, причины возникновения.
- •18. Примирительные процедуры, органы участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 тк).
- •19. Забастовка. Порядок организации и проведения.
- •21. Организация охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда.
- •22. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •23. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.
- •24. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.
- •25. Понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы.
- •26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
- •27. Стороны и содержание трудового договора.
- •28. Дисциплинарная ответственность. Виды наказаний. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •29. Материальная ответственность. Понятие и виды материальной ответственности.
- •31. Испытание при заключении трудового договора
- •32. Заключение трудового договора
- •33. Изменение трудового договора
- •34. Общие основания прекращения трудового договора
- •35. Увольнение по инициативе работодателя
- •36. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством рф
- •38. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, их особенности.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •42. Понятие отпусков и их виды.
- •43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •44. Отпуска без сохранения заработной платы
- •45. Охрана заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Формы выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы
- •Согласно 82-фз минимальный размер оплаты труда мрот россия (изменения 2011, 2012), минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей в месяц.
- •46. Системы оплаты труда: тарифная, повременная, сдельная, премиальная
- •48. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •50. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •56. Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет
- •57. Особенности труда работников, работающих по совместительству
- •58. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах
11. Ответственность сторон социального партнёрства.
Ответственность сторон социального партнерства может возникнуть в случаях:
1) уклонения от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
2) неправомерного отказа от подписания согласованного коллективного договора, соглашения;
3) непредоставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).
Представители сторон, необоснованно отказавшиеся от заключения коллективного договора, соглашения, подвергаются административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ч. 2 ст. 54 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).
12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской Федерации. Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.