- •3. Трудовой Кодекс рф как источники тп. Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники тп.
- •6. Понятие трудовых правоотношений и их общая характеристика.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •9. Органы социального партнёрства. Участие работников в управлении организацией.
- •10. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •11. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
- •13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
- •14. Ответственность должностных лиц за нарушения норм трудового права.
- •15. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, виды.
- •16. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их полномочия.
- •17. Коллективные трудовые споры. Понятие, причины возникновения.
- •18. Примирительные процедуры, органы участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 тк).
- •19. Забастовка. Порядок организации и проведения.
- •21. Организация охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда.
- •22. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •23. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.
- •24. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.
- •25. Понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы.
- •26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
- •27. Стороны и содержание трудового договора.
- •28. Дисциплинарная ответственность. Виды наказаний. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •29. Материальная ответственность. Понятие и виды материальной ответственности.
- •31. Испытание при заключении трудового договора
- •32. Заключение трудового договора
- •33. Изменение трудового договора
- •34. Общие основания прекращения трудового договора
- •35. Увольнение по инициативе работодателя
- •36. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством рф
- •38. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, их особенности.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •42. Понятие отпусков и их виды.
- •43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •44. Отпуска без сохранения заработной платы
- •45. Охрана заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Формы выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы
- •Согласно 82-фз минимальный размер оплаты труда мрот россия (изменения 2011, 2012), минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей в месяц.
- •46. Системы оплаты труда: тарифная, повременная, сдельная, премиальная
- •48. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •50. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •56. Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет
- •57. Особенности труда работников, работающих по совместительству
- •58. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах
13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства могут осуществлять профессиональные союзы в лице соответствующих органов. На основании ст. 370 ТК РФ общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные, а также территориальные объединения (ассоциации) организации профессиональных союзов с целью осуществления контроля за соблюдением норм трудового права могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений, а также в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление. Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз, гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и интересов.
Профсоюз не всегда обладает статусом юридического лица, в силу требований законодательства он признается общественной организацией, представляющей права гражданина, независимо от прохождения уведомительной регистрации, позволяющей получить данный статус. Отсутствие указанной регистрации не является законным основанием для ограничения прав профсоюза на представительство интересов вступившего в профсоюз гражданина. Объем полномочий профсоюза по представительству и защите прав его членов определяется исходя из устава профсоюза. Именно этот объем полномочий передает гражданин профсоюзу при добровольном вступлении в профсоюз. Другие полномочия могут быть переданы физическим лицом профсоюзу в установленном законодательством порядке. Специальные полномочия, например на подачу заявления от имени гражданина, оформляются путем выдачи доверенности или подачи письменного заявления в суде. Общие полномочия могут быть переданы на основании устного ходатайства гражданина.
В соответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. В ст. 2 Конвенции МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию провозглашено право работников на создание профессиональных союзов по своему выбору без предварительного на то разрешения, а также право вступать в профессиональный союз при соблюдении единственного условия – подчинение уставу профессионального союза. Работодатели могут создавать на аналогичных условиях собственные объединения по защите своих прав и интересов.
Часть 2 ст. 19 Конституции РФ, ст. 1 Конвенции № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ст.3 ТК РФ имеют в своем содержании запрет на умаление прав и свобод человека и гражданина в зависимости от его членства в профессиональном союзе. Ограничение прав и свобод человека и гражданина в связи с его членством в профессиональном союзе признается дискриминацией.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации, в которых работают члены профсоюза, с целью осуществления общественного контроля за соблюдением их прав.
В соответствии с ч. 6 ст. 370 ТК РФ профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда имеют право:
-осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового права по отношению к членам соответствующего профсоюза
-проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации
-принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
-получать информацию от представителей работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
-Защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе
-предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
-направлять работодателям представления об устранении нарушений трудовых прав работников, которые обязательны для рассмотрения полномочными представителями работодателя
-осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем по коллективному договору и соглашению
-принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов
-принимать участие в рассмотрении трудовых споров с целью защиты прав своих членов
-принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих -нормы трудового права
-обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудовых прав работников
В соответствии с ч. 7 ст. 370 ТК РФ профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении общественного контроля взаимодействуют с государственными органами по надзору за соблюдением норм трудового права. Профессиональные союзы на основании заключения инспекции труда могут подготовить заявление в судебный орган по защите прав неопределенного круга лиц.
Профсоюз вправе обжаловать нормативный правовой акт любого уровня на предмет его признания противоречащим федеральному или региональному закону. Признание нормативного правового акта недействующим исключает возможность его применения с момента вступления в законную силу решения суда.
С согласия работника, выраженного в письменной форме, профессиональные союзы могут обращаться в защиту прав в государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также в суд. В этом случае интересы работника может представлять профсоюзный инспектор или уполномоченный по охране труда.
Таким образом, реализация полномочий по общественному контролю за соблюдением трудовых прав работников также может заканчиваться обращением в государственные органы, имеющие механизмы по восстановлению нарушенных прав работников.