- •3. Трудовой Кодекс рф как источники тп. Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники тп.
- •6. Понятие трудовых правоотношений и их общая характеристика.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •9. Органы социального партнёрства. Участие работников в управлении организацией.
- •10. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •11. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
- •13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
- •14. Ответственность должностных лиц за нарушения норм трудового права.
- •15. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, виды.
- •16. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их полномочия.
- •17. Коллективные трудовые споры. Понятие, причины возникновения.
- •18. Примирительные процедуры, органы участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 тк).
- •19. Забастовка. Порядок организации и проведения.
- •21. Организация охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда.
- •22. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •23. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.
- •24. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.
- •25. Понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы.
- •26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
- •27. Стороны и содержание трудового договора.
- •28. Дисциплинарная ответственность. Виды наказаний. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •29. Материальная ответственность. Понятие и виды материальной ответственности.
- •31. Испытание при заключении трудового договора
- •32. Заключение трудового договора
- •33. Изменение трудового договора
- •34. Общие основания прекращения трудового договора
- •35. Увольнение по инициативе работодателя
- •36. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством рф
- •38. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, их особенности.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •42. Понятие отпусков и их виды.
- •43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •44. Отпуска без сохранения заработной платы
- •45. Охрана заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Формы выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы
- •Согласно 82-фз минимальный размер оплаты труда мрот россия (изменения 2011, 2012), минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей в месяц.
- •46. Системы оплаты труда: тарифная, повременная, сдельная, премиальная
- •48. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •50. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •56. Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет
- •57. Особенности труда работников, работающих по совместительству
- •58. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах
43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении шести месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Досрочно, т. е. до истечения шести месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на ЧАЭС. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условия труда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели. Часть отпуска, который превышает 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Статья 124 ТК предусматривает порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. В том числе и на другой срок, при нарушении срока предупреждения о начале отпуска или его уплаты, а также порядок перенесения отпуска на следующий год. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на часта, и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, должен быть продлен и перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, при несовпадении очередного отпуска с учебным отпуском.
44. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.