- •3. Трудовой Кодекс рф как источники тп. Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники тп.
- •6. Понятие трудовых правоотношений и их общая характеристика.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •9. Органы социального партнёрства. Участие работников в управлении организацией.
- •10. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •11. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
- •13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
- •14. Ответственность должностных лиц за нарушения норм трудового права.
- •15. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, виды.
- •16. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их полномочия.
- •17. Коллективные трудовые споры. Понятие, причины возникновения.
- •18. Примирительные процедуры, органы участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 тк).
- •19. Забастовка. Порядок организации и проведения.
- •21. Организация охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда.
- •22. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •23. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.
- •24. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.
- •25. Понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы.
- •26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
- •27. Стороны и содержание трудового договора.
- •28. Дисциплинарная ответственность. Виды наказаний. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •29. Материальная ответственность. Понятие и виды материальной ответственности.
- •31. Испытание при заключении трудового договора
- •32. Заключение трудового договора
- •33. Изменение трудового договора
- •34. Общие основания прекращения трудового договора
- •35. Увольнение по инициативе работодателя
- •36. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством рф
- •38. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, их особенности.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •42. Понятие отпусков и их виды.
- •43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •44. Отпуска без сохранения заработной платы
- •45. Охрана заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Формы выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы
- •Согласно 82-фз минимальный размер оплаты труда мрот россия (изменения 2011, 2012), минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей в месяц.
- •46. Системы оплаты труда: тарифная, повременная, сдельная, премиальная
- •48. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •50. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •56. Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет
- •57. Особенности труда работников, работающих по совместительству
- •58. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах
26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации, соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашениями сторон.
Трудовые отношения в основном оформляются посредством трудового договора.
Трудовой договор имеет 3 аспекта: 1) как соглашение о труде. 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых отношений и тесно связанных с ними; только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива.3) как институт трудового права.
Специфические черты ТД: его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда, работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, с выполнением нормы труда.
Характерные черты ТД: обязанность предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия, охранять здоровье и жизнь, оплачивать труд работника по установленным нормам.
Значение ТД: 1)он является основной формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов. 2) он является правовой формой осуществления работником право на свободу труда. 3) ТД основание возникновения трудового правоотношения. 4) ТД – предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей. 4) ТД служит индивидуальным регулятором трудовых отношений.
ТД и трудовые правоотношения тесно взаимосвязаны, но их отличие в том, что ТД- соглашение о труде, а трудовое правоотношение – связь, возникающая после заключения ТД. Важнейшая черта ТД- свобода ТД, отражающая принцип свободы труда в обществе.
Стороны ТД: работник и работодатель. Работодателем может быть как юридическое лицо (предприятие, организация), так и физическое (собственник). Содержание трудового договора- это совокупность всех его условий, содержание трудового правоотношения – это права и обязанности его субъектов, в этом их различие. Различают 2 вида условий ТД: 1) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон; 2) производные, устанавливаемые законодательством по охране труда, дисциплинарной ответственности, о них стороны не договариваются, они обязательны. Условия делятся на: 1) необходимые, место работы, трудовая функция, оплата труда. 2) Дополнительные (факультативные), устанавливаются по соглашению сторон, например испытательный срок.
Трудовая функция определяется профессией, это вид трудовой деятельности; специальность- это род деятельности, требующий специальных знаний и квалификацией, это уровень уровень опыта, знаний по данной специальности. При заключении договора в обязательном порядке устанавливается тарифный разряд.
Основные признаки, по которым трудовой договор отличается от гражданско-правового.
Отличие 1:
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
Отличие 2:
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.