- •4.Налоговый учет: понятие, цели, варианты организации
- •12. Роль бухгалтера-аналитика в принятии управленческих решений
- •13. Понятие затрат в системе управленческого учета
- •14. Признание расходов в бухгалтерском и налоговом учете.
- •19. Одноэлементные и комплексные затраты. Понятие и примеры затрат.
- •20. Текущие и единовременные затраты. Понятие и примеры затрат.
- •15. Способы классификации затрат
- •22. Выделение переменной части затрат из общей ее суммы методом высшей и низшей точки.
- •23 Выделение переменной части затрат из общей ее суммы методом наименьших квадратов.
- •26. Классификация затрат для контроля и регулирования деятельности центров ответственности.
- •34. Управленческий аспект формирования полной с/б: учет прямых и косвенных затрат в составе с/б продукции.
- •Учет косвенных расходов в составе себестоимости продукции
- •36. Калькулирование производственной себестоимости
- •35. Распределение издержек непроизводственных подразделений между производственными подразделениями.
- •2. Заработная плата производственных рабочих.
- •39. Метод учета фактических затрат и калькулирования фактической себестоимости.
- •40. Нормативный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •41. Преимущества и недостатки системы нормативного калькулирования.
- •44. Бюджетирование в системе планирования организации. Определение бюджета, Особенности бюджетов, Функции бюджетирования.
- •44. 45. . Организация бюджетирования. Организация информационных потоков в процессе бюджетирования.
- •47. Бюджетный комитет. Положение о бюджетах. Бюджетный цикл.
- •52. Недостатки существующих систем бюджетирования.
- •49. Этапы составления бюджета предприятия.
- •50.Поведенческие аспекты ведения системы бюджетирования. Ответственность исполнителей за выполнение бюджетов.
- •51. Контроль за исполнением бюджета.
44. Бюджетирование в системе планирования организации. Определение бюджета, Особенности бюджетов, Функции бюджетирования.
Определение бюджета.
Бюджетирование – это процесс согласованного планирования работы и управления деятельностью подразделений с помощью смет и экономических показателей.
Бюджетирование позволяет сначала спланировать, а потом измерить вклад каждого из подразделений в достижение общих целей.
Особенности бюджетов.
Для построения системы бюджетирования в конкретной организации, необходимо знать (понимать) принципиальные особенности бюджетов: Временная определенность. Бюджет должен относиться к определенному периоду времени, а бюджетный период должен иметь определенные временные границы. Периодичность составления. Бюджетный период должен иметь определенную продолжительность. Наиболее распространенный во всех экономически развитых странах вариант бюджетирования – годичный бюджет с разбивкой по месяцам. Прогнозный характер. В основе бюджета лежат прогнозные значения будущих доходов и затрат. При составлении бюджета можно опираться как на рыночные прогнозы собственной маркетинговой службы, так и внешние прогнозы, например, уровень инфляции. Многовариантность. Процесс бюджетирования требует рассмотрения нескольких возможных вариантов развития рыночной и производственной ситуации. Способом реализации такой многовариантности является система гибких бюджетов (о них речь пойдет далее). Значимость информации. Не имеет смысла пытаться отразить в бюджете каждую статью расходов. В соответствии с концепцией соотнесения затрат и выгод детализация расходов и доходов должна быть именно такой, чтобы выгоды от самой системы бюджетирования не оказались меньше затрат на ее разработку и внедрение. В планировании следует выделять только значимые статьи. Пригодность для принятия управленческих решений. В отличие форм бухгалтерской отчетности, бюджет не имеет стандартизированной формы представления. Форма и содержание бюджета зависят от потребности самой организации, особенности ее деятельности. Учет факторов внешней и внутренней бизнес-среды. При разработке бюджетов учитываются не только внешние факторы (цены, технологические ограничения и др.), но и факторы, поддающиеся внутреннему контролю самой организации (нормативы использования ресурсов, практика платежных отношений). Учет бизнес-структуры организации. Очевидно, что система бюджетирования в больших организациях должна быть сложной и разветвленной, нежели в небольших фирмах. И содержание ее иное. 9.Согласованность действий на разных уровнях организации. В процесс бюджетирования вовлечено множество лиц, прежде всего руководителей.
Функции бюджетирования.
Бюджеты являются инструментом текущего (краткосрочного) планирования. Бюджет указывает пути использования ресурсов с учетом имеющихся в данный момент и ожидаемых в ближайшем будущем рыночных возможностей и оптимальной эффективности.
Бюджеты служат средством контроля и оценки результативности деятельности. В отсутствии бюджета, при сравнении показателей текущего периода с предыдущими можно прийти к ошибочным выводам, так как показатели прошлых периодов могут включать в себя результаты низкопроизводительной работы. Улучшение этих показателей означает, что предприятие стало работать лучше, но свои возможности оно не исчерпало.
Бюджеты дают критерии оценки работы менеджеров. Степень выполнения бюджета, входящего в сферу ответственности линейного руководителя, часто становится основой для оценки деятельности самого менеджера, а также системы материального стимулирования сотрудников подразделения.
Бюджеты служат средством мотивации. Бюджеты, несущие в себе цели и ориентиры деятельности организации и ее отдельных частей, играют серьезную мотивационную роль, стимулируя сотрудников и руководителей к достижению поставленных целей.
Бюджеты формируют коммуникационную среду. Сотрудники должны знать, чего от них ожидает руководство. Если все планы и ориентиры являются секретом для сотрудников организации, эти планы теряют часть своего смысла.
Система бюджетирования способствует поддержанию и усилению координации между подразделениями, что позволяет организации достичь своей главной цели – увеличение благосостояния всех участников деятельности.
Бюджетирование является средством обучения менеджеров. Разработка и согласование бюджетов способствует не только детальному изучению руководителями особенностей деятельности собственного подразделения, но и осознанию ими связей своих показателей с показателями работы других центров ответственности.