- •Понятие информации, конфиденциальной информации и конфиденциального документа
- •2. Законодательная база в области защиты и обработки конфиденциальных документов
- •3. Классификация информации в зависимости от категории доступа к ней
- •4. Понятие служебной тайны
- •5. Порядок принятия решения об отнесении документов категории «Для служебного пользования»
- •6. Порядок работы с входящей корреспонденцией категории «Для служебного пользования»»
- •7. Порядок работы с исходящей корреспонденцией категории «Для служебного пользования»
- •8. Порядок учета и регистрации внутренних документов категории «Для служебного пользования» и их прохождение в организации
- •9. Ведение делопроизводства на совещаниях при обсуждении документов, содержащих сведения конфиденциального характера
- •10. Порядок учета, хранения документов категории «Для служебного пользования» и обеспечения ограничений к их доступу
- •11. Понятие профессиональной тайны
- •12. Порядок исполнения документа с грифом «Для служебного пользования
- •13. Понятие коммерческой тайны
- •14. Понятие режима коммерческой тайны
- •15. Порядок определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну
- •16. Информация, составляющая коммерческую тайну
- •17. Информация, которая не может составлять коммерческую тайну
- •18. Установление порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну
- •19. Условия и организация доступа к информации, составляющей коммерческую тайну
- •20. Понятие грифа ограничения доступа (грифа конфиденциальности)
- •21. Состав грифа конфиденциальности документов, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну
- •22. Порядок присвоения и снятия грифа конфиденциальности
- •23. Порядок принятия решения об отнесении документов категории «Коммерческая тайна»
- •24. Порядок работы с входящей корреспонденцией категории «Коммерческая тайна»
- •3.2. Конверты с конфиденциальными документами вскрываются, проверяется соответствие вложенных в них документов описи или ссылке на приложения.
- •25. Порядок работы с исходящей корреспонденцией категории «Коммерческая тайна»
- •26. Порядок учета и регистрации внутренних документов категории «Коммерческая тайна» и их прохождение в организации
- •27. Правила работы с документами, содержащими информацию, составляющую коммерческую тайну
- •28. Обеспечение конфиденциальности информации при проведении заседаний, совещаний, переговоров
- •29. Регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, с работниками организации
- •30. Обязанности работодателя по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну в рамках трудовых отношений
- •31. Обязанности работников, получивших доступ к документам, содержащим информацию, составляющую коммерческую тайну
- •36. Когда режим коммерческой тайны считается установленным
- •37. Контроль за соблюдением мер конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну
- •38. Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну
- •39. Ответственность за нарушение прав на информацию, составляющую коммерческую тайну
- •40. Порядок допуска работника к документам, содержащим информацию, составляющую коммерческую тайну
- •41. Требования договора о конфиденциальности с работником
- •46. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных.
- •47. Работа кадровой службы с персональными данными.
- •48. Принципы защиты персональных данных.
- •49. Особенности обработки и хранения документов, содержащих персональные данные.
- •50. Ответственность за нарушение правопорядка в области персональных данных.
47. Работа кадровой службы с персональными данными.
48. Принципы защиты персональных данных.
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
49. Особенности обработки и хранения документов, содержащих персональные данные.
1. Государственные органы, муниципальные органы создают в пределах своих полномочий, установленных в соответствии с федеральными законами, государственные или муниципальные информационные системы персональных данных.
2. Права и свободы человека и гражданина не могут быть ограничены по мотивам, связанным с использованием различных способов обработки персональных данных или обозначения принадлежности персональных данных, содержащихся в государственных или муниципальных информационных системах персональных данных, конкретному субъекту персональных данных. Не допускается использование оскорбляющих чувства граждан или унижающих человеческое достоинство способов обозначения принадлежности персональных данных, содержащихся в государственных или муниципальных информационных системах персональных данных, конкретному субъекту персональных данных.
50. Ответственность за нарушение правопорядка в области персональных данных.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.