32. Регулирование трудовых правоотношений в Российской империи.

Первые упоминания о договоре личного найма содержит Русская Правда. Тогда наемный труд существовал лишь в виде побочного подсобного занятия . Краткая правда сообщает лишь о плате мостникам за ремонт моста и лекарю за лечение ран. К концу 12 началу 13 в. Возникает такое название наемного работника как наймит.( его положение приближалось к положению зависимых людей). Устанавливалось два вида холопства кабальное и полное.(это нашло отражение в судебниках 1497 и 1550г.) Соборное уложение 1649 г. Предусматривало возможность личного найма, осуществлявшегося для охраны имущества, обработки земли и других хоз работ. Вступление России в современную цивилизацию ,развитие товарно-денежных отношений потребовало обеспечения возникающих предприятий достаточным количеством рабочих рук. Однако юр акты, решали эту проблему с помощью прикрепления к фабрикам крепостных крестьян, препровождение на заводы, рудники. Н-п-а касающиеся сферы трудовых отношений создавались прежде всего по финансовым и полицеиским, а не по соц соображениям. Положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму. Оно определило некоторые правовые аспекты приема на работу( при наличии паспорта) , порядок заключения договоров, продолжительность действия и условия контракта. Еще одно важное положение О воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12лет возраста. Но это положение,как и предыдущее не предусматривало никакихх санкций за нарушение норм. Правила О работе малолетних на заводах, мануфактурах и фабриках и женщин(1882г.),малолетние 12-15 лет не должны работать более 8 ч в сутки и 4 часа подряд. Для них запрещалась ночная работа и работа в воскресенье и праздничные дни. учреждалась специальная фабричная инспекция численностью в 20 человек, она наблюдала за исполнением правил и нарушением запретов, установленных в данном законе. Они составляли протоколы о нарушениях и передавали их в суд. Закон Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью , о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции( 1886г.) устанавливал правила найма и увольнения рабочих. Закон ограничивал условия прекращения договора(дерзость, дурное поведение, болезнь). Разрешалось брать штрафы с рабочих за неисправную работу, за прогул, за нарушение порядка. т.о. законом от 3 июня 1886г. Был очерчен самостоятельный предмет правов регулир российского трудового права. 2июня 1897г. Закон о продолжительности рабочего дня, этим документов введено ограничение 11,5ч каждый день для всех, а в субботу 10 часов. Ночной период был с 9 ч вечера до 5 ч утра след дня. Закон запрещал работу в воскресные дни и большие праздники. В нач 20 в. Область правового регулир. Расширяется. Важным нпа становятся Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несч случаев на предприятиях. В редакции Свода законов Росс империи , законоположения относившееся к трудовому праву были оъбединены в отдельный акт, получивший название Устав о промышленном труде.(597 ст)1 раздел-посвящен надзору за промышленными предприятиями ,2-условия труда, 3-различные взыскания за нарушения правовых норм, 4-возмещение вреда рабочим, кот-е получили увечья на работе. На этапе великой революции было создано министерство труда,открыт широкий простор для создания профсоюзов и прочих организаций. Кароче вся эта херня эволюционировала от административных методов регулирования до договорных условий.