- •Экзаменационные вопросы и краткие ответы по дисциплине «экономическая теория»
- •Предмет экономической науки
- •Функции экономической теории
- •Этапы развития экономической теории
- •Методы экономической теории
- •Фундаментальные проблемы экономической теории
- •Понятие экономической системы общества
- •Структура экономической системы
- •Классификация экономических систем
- •Рынок: понятие и причины возникновения
- •Структура и функции рынка
- •Инфраструктура рынка
- •Характеристика основных элементов рыночного механизма
- •Спрос, закон спроса и факторы на него влияющие
- •Предложение, закон предложения и факторы на него влияющие
- •Рыночное равновесие
- •Эластичность спроса
- •Эластичность предложения
- •Конкуренция и ее виды
- •Характеристика типов рыночных структур
- •Возникновение, сущность и виды монополий
- •Регулирование деятельности монополий
- •Организационные формы монополий
- •Структура издержек производства
- •Прибыль: понятие и виды
- •Классификация факторов производства
- •Закономерности функционирования рынков факторов производства
- •Сущность доходов от факторов производства
- •Заработная плата и факторы ее определяющие
- •Характеристика рынка капитала
- •Макроэкономика: цели и инструменты
- •Макроэкономический анализ: понятие и принципы
- •Совокупный спрос и факторы его определяющие
- •Совокупное предложение и факторы его определяющие
- •Экономический рост: понятие и типы
- •Факторы и показатели экономического роста
- •Сущность экономического цикла
- •Государственное регулирование экономических циклов
- •Безработица: понятия, измерения, типы и последствия
- •Инфляция: виды, формы, последствия
- •Антиинфляционная политика
- •Кредитно-банковская система
- •Функции цб рф
- •Сущность и функции финансов
- •Принципы бюджетного устройства в рф
- •Государственный бюджет, доходы и расходы, дефицит бюджета
- •Сущность, элементы и принципы налогообложения
- •Формирование и распределение рыночных доходов
- •Государственное регулирование экономики: направления, цели и методы
Заработная плата и факторы ее определяющие
В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.
Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы.
Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуется более высококвалифицированный и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники часто требует большей напряженности труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что приводит к увеличению затраты нервной энергии работника и требует увеличения средств на вое становление затрат рабочей силы.
Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.
Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.
Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количеетл отработанного времени.
Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.
Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.
Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду. Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.
Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.
В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.