- •Раздел I. Характеристика мирового хозяйства и его субъектов 4
- •Раздел II. Международные экономические отношения 58
- •Раздел I. Характеристика мирового хозяйства и его субъектов
- •1.Сущность, структура и тенденции развития мирового хозяйства
- •1.1.Понятие и особенности современного мирового хозяйства
- •1.2.Международное разделение труда как материальная основа мирового хозяйства
- •2.Передовые страны и их роль в мировой экономике
- •2.1.Экономическое развитие сша
- •2.2. Западная Европа — один из трех «центров силы»
- •2.3.Особенности японской экономики
- •3. Особенности экономического развития развивающихся стран и стран с переходной экономикой
- •3.1.Общая характеристика развивающихся стран
- •3.2.Мирохозяйственное положение новых индустриальных стран
- •3.3.Экономические преобразования в постсоциалистических странах
- •4. Интеграционные процессы в мировом хозяйстве
- •4.1. Формы и этапы интеграционных объединений стран мира
- •4.2. Интеграционные объединения промышленно развитых стран
- •4.3. Особенности интеграционных процессов в странах «третьего мира» и странах с переходной экономикой
- •5. Международные корпорации как фактор глобализации международных экономических отношений
- •5.1. Сущность, этапы эволюции и формы современных международных корпораций
- •I этап (конец XIX — начало XX в.).
- •II этап (между двумя мировыми войнами).
- •III этап (50-е гг.).
- •IV этап (60-е — 70-е гг. XX в.).
- •V этап (с 80-х гг.).
- •5.2. Роль транснациональных корпораций в мировом хозяйстве
- •6. Глобализация и глобальные проблемы мирового хозяйства
- •6.1. Проблема бедности и отсталости
- •6.2. Социально-экономические аспекты продовольственной проблемы
- •6.3. Проблема истощения природных ресурсов
- •6.4. Человеческие ресурсы мирового хозяйства
- •Раздел II. Международные экономические отношения
- •7.Международная торговля товарами и услугами
- •7.1. Теоретические основы международной торговли
- •7.2. Сущность, формы и показатели развития международной торговли товарами
- •8. Государственное и международное регулирование внешней торговли
- •8.1. Национальное регулирование внешней торговли
- •8.2. Межгосударственное регулирование мировой торговли
- •9. Международное научно-техническое и производственное сотрудничество
- •9.1. Международная передача технологий как форма международных экономических отношений
- •Промышленно развитые страны :
- •Развивающиеся страны :
- •9.2. Общая характеристика форм международного технологического обмена
- •Нелегальная передача технологий:
- •10. Сущность, структура и динамика международного движения капитала
- •10.1. Сущность, этапы и показатели развития международной миграции капитала
- •10.2. Общая характеристика миграции капитала в предпринимательской форме
- •10.3. Миграция ссудного капитала и становление мирового рынка ссудного капитала
- •11. Международный рынок рабочей силы и его регулирование
- •11.1. Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции
- •11.2. Национальное и международное регулирование процессов трудовой международной миграции
- •12. Сущность, элементы и этапы мировой валютной системы
- •12.1. Сущность, функции и элементы мировой валютной системы
- •12.2. Этапы эволюции мировой валютной системы
- •13. Валютный рынок: понятие, виды и современные тенденции развития
- •13.1. Понятие валюты и валютного курса
- •Ускорение или задержка международных платежей.
- •Степень доверия к валюте на национальном и мировых рынках.
- •13.2. Субъекты и виды валютных рынков
- •13.3. Сущность и формы валютной политики
11. Международный рынок рабочей силы и его регулирование
Тезисы
Понятие международной миграции рабочей силы . Типы современной международной миграции. Причины и факторы трудовой миграции . Классификация форм миграции рабочей силы. Положительные и отрицательные последствия для стран, отдающих и принимающих рабочую силу. Особенности международной миграции рабочей силы на современном этапе. Мировые центры притяжения рабочей силы.
Государственная миграционная политика : цели и направления. Ограничительные инструменты иммиграционной политики . Направления и инструменты эмиграционной политики государств. Система межгосударственного регулирования миграционных процессов. Цели создания, направления и особенности деятельности Международной организации труда (МОТ) .
11.1. Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции
Международная миграция рабочей силы возникла много столетий назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения.
Международная миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.
Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.
В соответствии с классификацией МОТ различают пять основных типов современной международной миграции :
переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
нелегальные иммигранты , в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью;
беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.
Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек находились в тех странах, гражданами которых они являются. Если в первой половине XIX в. преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу XX в. наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышли научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.
На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии — 50% всех горняков, в Швейцарии — 40% строительных рабочих.
Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х гг. в рамках моделей экономического роста . Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в оплате труда.
Сторонники неоклассического подхода считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграции, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.
Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку умов» , доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития.
В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы теорий международной миграцией объясняются различия в темпах экономического роста между странами.
Общепризнанным остается факт разделения причин международной трудовой миграции на экономические и неэкономические.
К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:
различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения;
различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
состояние национального рынка труда.
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции , носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Интенсивность международной миграции рабочей силы в мировом хозяйстве зависит от ряда факторов:
глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран;
НТП , развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;
развитие ТНК , способствующее соединению рабочей силы с капиталом , которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира;
фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса — падает;
процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами, которые, как показывает практика, превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;
растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.
Классификация форм миграции рабочей силы
По направлениям:
из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны ;
между промышленно развитыми странами;
между развивающимися странами;
из промышленно развитых в развивающиеся страны ;
из развивающихся стран в бывшие социалистические страны .
По территориальному охвату:
межконтинентальная ;
внутриконтинентальная .
По времени:
безвозвратная ;
временная ;
сезонная ;
маятниковая .
По степени законности:
легальная ;
нелегальная .
Международная миграция рабочей силы — явление сложное и, по своим последствиям, неоднозначное как для стран иммиграции , так и для стран эмиграции .
Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции:
приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, поэтому фирмы экономят на издержках , и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран , имеющих тенденцию к старению;
иммигранты , расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов , т.к. их увольняют первыми;
иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.
Но иммиграция порождает в принимающих странах ряд проблем и противоречий:
обостряется ситуация на национальном рынке труда ;
вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;
провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.
Неоднозначны последствия миграционных процессов и для стран эмиграции . Положительным в отдающих странах является то, что:
эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;
после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;
для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты .
Вместе с тем эмиграция наносит своим странам и экономический ущерб:
потеря части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения;
теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов;
отрицательные последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых.
Международная миграция рабочей силы на современном этапе имеет ярко выраженные особенности.
Возрастание масштабов миграции .
К концу XX в. центрами притяжения рабочей силы стали страны и регионы ускоренного экономического развития, а не «новые земли» и колонии, как ранее.
Промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы.
Увеличение внутриконтинентальной миграции.
Появление новых центров притяжения миграции. В настоящее время в мире сложились и функционируют 7 мировых центров притяжения рабочей силы: страны Западной Европы , Северная Америка , нефтедобывающие страны Ближнего Востока , Австралия , Азиатско-Тихоокеанский регион , страны Латинской Америки , страны Африки (Северная Африка и ЮАР ).
Сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия , Пакистан , Турция , Польша , Испания , Португалия , многие из стран с переходной экономикой .
Среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий.
«Утечка умов» в современных условиях дополняется их диверсификацией (циркуляцией) не только по принципу «к капиталу», но и «одновременно с капиталом».
Высок уровень нелегальной иммиграции во всех мировых центрах притяжения рабочей силы, что заставляет правительства ужесточать борьбу с ними.
Усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции.
Усиление роли ТНК в миграционных процессах.