12. Производительность и эффективность труда

Производительность труда характеризует выработку на одно­го работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии. Произ труда, как экономическая категория, харак-ет результативность труда в процессе дея-сти и предполагает соизмерение результатов труда, с производственными затратами. Показателем произ труда является сумма товарооборота на 1-го работника, в ед. времени. Произ-сть определяется путем деления объема товарооборота п\п на ССЧР.

Широкое распространение получил стоимостный метод, недостатком этого метода явл то, что не учитывается изменения в структуре товарооборота и в уровне цен, поэтому всегда нужно пересчитывать произ труда на сопоставимые цены, и структуру товарооборота. Для этого используется индекс трудоемкости товарооборота (это отношение кол-ва человеко-дней, необходимых для реализации товара, к кол-ву человеко-дней дня реализации товара на ту же сумму.

Индекс произ труда с учетом изменений в стр-ре товарооборота, рассчитывается как отношение индекса выработки в действующих ценах к индексу трудоемкости.

13. ПЛАН ПО ТРУДУ - одна из важных составных частей техпромфинплана предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в П. по т. включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке П. по т. должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.

14. Анализ показателей по труду и производительности труда.

Анализ показателей по труду:

1) анализ численности.

2) анализ производительности

3) анализ фонда заработной платы

Задачи анализа численности:

- определить выполнение плана по численности работников

- установление динамики численности работников в сравнении с динамикой товарооборота

- изучение движения и текучести кадров

- изменения в составе кадров

- определение влияния на изменения численности работников различных условий труда

- изучение использованного календарного фонда рабочего времени

- расчет и оценка влияния трудовых факторов на товарооборот.

При анализе численности трудовых ресурсов необходимо учитывать факторы, влияющие на сферу торговли в целом.

Анализ производительности и фонда з/п проводят на основе анализа численности и товарооборота. При этом необходимо разрабатывать плановые расчеты по труду. Они вкл: составление штатного расписания; определение среднесписочной численности работников; расчеты фонда з/п.

Анализ производительности труда проводится в разрезе двух факторов:

- экстенсивные факторы: использование рабочего времени;

- интенсивные факторы: снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции ВП, произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Исчисляется производительность труда через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ на численность работников.