- •1. Понятие и основные признаки торгового предприятия.
- •2. Виды торговых предприятий.
- •3. Организационно-правовые формы торговых предприятий.
- •4. Характеристика основных преимуществ и недостатков видов торговых предприятий.
- •5. Выбор типа магазинов, входящих в состав торгового предприятия.
- •6. Рынок, как внешняя среда торгового предприятия
- •7 Государственное регулирование экономики торгового предприятия.
- •8.Система налогообложения торговых предприятий.
- •9.Ресурсы торгового предприятия и показатели их использования
- •10. Трудовые ресурсы
- •11. Характеристика трудовых ресурсов торговых организаций
- •12. Производительность и эффективность труда
- •14. Анализ показателей по труду и производительности труда.
- •15. Экономические ресурсы предприятия.
- •Вопрос 16. Основные экономические показатели деятельности предприятий.
- •17.Понятие и функции финансов торгового предприятия.
- •18. Оборотные средства предприятия. Эффективность использования оборотных средств торговых предприятий.
- •19.Финансовое планирование на предприятии.
- •20. Характеристика источников формирования финансовых ресурсов предприятия.
- •21. Финансовый аспект формирования основного и оборотного капитала.
- •22. Оценка финансового состояния предприятия.
- •23. Понятие розничного товарооборота.
- •24. Анализ розничного товарооборота
- •25. Прогнозирование и планирование розничного товарооборота на предстоящий период.
- •26. Выбор эффективных форм функционирования торгового предприятия.
- •27. Основные фонды торгового предприятия: характеристика и классификация.
- •28. Оценка основных фондов.
- •29. Износ основных фондов и их воспроизводство.
- •30.Показатели эффективности использования основных фондов.
- •31.Сущность и классификация оборотных средств торговых
- •32.Понятие товарных запасов. Их виды и назначение.
- •33.Классификация товарных запасов.
- •34.Анализ и нормирование товарных запасов.
- •35.Особенности труда на торговом предприятии. Показатели по труду.
- •36. Формы и системы оплаты труда на торговом предприятии.
- •37. Производительность труда в торговле.
- •38. Понятие затрат и издержек обращения торгового предприятия.
- •39. Классификация издержек обращения.
- •40. Номенклатура и состав издержек обращения по видам затрат.
- •47. Кредитование предприятий.
- •48. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности.
- •50. Сущность и эффективность использования капитальных вложений.
36. Формы и системы оплаты труда на торговом предприятии.
1. Повременная заработная плата
При почасовой -- расчёт заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной при расчёте используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен). При помесячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
2. Сдельная заработная плата
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления зарплаты может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.
Сдельно-премиальная система представляет собой систему оплаты труда, при которой рабочему-сдельщику сверх заработной платы по прямым и сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительную выплату (в виде премии), если выполняемый объем работы превысил некий предварительно установленный объем, это может быть плановое задание, нормативный объем и т.д.
Сдельно-прогрессивная представляет собой такую систему оплаты, при которой труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверхустановленной исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.
Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочих (обычно вспомогательных), труд которых оплачивается по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Косвенная сдельная система заработной платы обычно применяется для оплаты труда той категории вспомогательных рабочих, от темпа работы и выработки которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты работ устанавливается за каждую производственную операцию в отдельности.
Коллективная (бригадная) сдельная система применяется в тех случаях, когда по условиям организации труда и производства невозможно выполнение работ каждым отдельным рабочим самостоятельно, а значит, невозможен и раздельный учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
3. Гибкая заработная плата
При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты труда, одна из форм может быть гибкая заработная плата. Гибкая заработная плата заключается в том, что при начислении заработной платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя торгового предприятия.
37. Производительность труда в торговле.
При расчете производительности труда в торговле используется такой показатель как товарооборот. Он отражает одновременно стоимость реализованной покупателям товарной массы, денежную выручку продавцов и расходы покупателей на приобретение товаров. Общий объем товарооборота (исчисляемого отдельно для оптовой и розничной торговли) складывается из объемов товарооборота по различным каналам реализации, основными из которых являются торговые предприятия (государственные и негосударственные) и рынки (вещевые, продовольственные и смешанные).
Производительность труда в торговле — средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем деления объема розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников.
Уровень производительности труда может определяться двумя показателями:
·прямым показателем – выработкой продукции в единицу времени: , где Q – объем произведенной продукции;
Т – время, затраченное на производство данного объема продукции;
·обратным показателем – трудоемкостью, т.е. затратами времени на производство единицы продукции:
Между этими показателями существует следующая зависимость: , следовательно