- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений.
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора.
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Срок заключения трудового договора
- •27. Гарантии заключения трудового договора
- •28. Порядок и основания изменения трудового договора
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •31. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •32. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •33. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •34. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •35. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •36. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •39. Оформление увольнения и производство расчета
- •40. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •41. Защита персональных данных ра6отника
- •42. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •43. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •44. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •45. Понятие и виды времени отдыха.
- •46. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •47. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •50. Установление заработной платы, порядок и сроки её выплаты.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы ТП, локальные НПА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.
По общему правилу трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Также трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу: если трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, или уставом (положением) организации.
Понятие, принципы и формы социального партнерства
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и ОМС являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Социальное партнерство осуществляется в формах: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП 3) участия работников, их представителей в управлении организацией 4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.