- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений.
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора.
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Срок заключения трудового договора
- •27. Гарантии заключения трудового договора
- •28. Порядок и основания изменения трудового договора
- •29. Понятие и виды переводов на другую работу
- •30. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •31. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •32. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •33. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •34. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •35. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •36. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •39. Оформление увольнения и производство расчета
- •40. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •41. Защита персональных данных ра6отника
- •42. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •43. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •44. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •45. Понятие и виды времени отдыха.
- •46. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •47. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •50. Установление заработной платы, порядок и сроки её выплаты.
28. Порядок и основания изменения трудового договора
Изменение определенных условий сторонами трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от такого введения, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
29. Понятие и виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Виды:
1) Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, и т.д. работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца.
2) Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соотв. с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.