31. Основные принципы и подходы к оплате труда в организациях торговли. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и источники его формирования.

В основе орг. з/п лежат след. принципы: 1)самост. орг-й в выборе форм и систем з/п и в опред-и размеров оплаты труда;2)оплата труда на уровне, обеспеч. воспроизводство рабочей силы соответств. уровня квалификации, и создание условий для роста индивид. заработной платы за счет трудовых усилий работника;3)гос. регул-к миним. з/п;4)диффер-я оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов;5)учет общих условий и режимов труда и отдыха и др. специф-х особ-й, харак-х для отдел-х отраслей эк-ки;6)равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда;7)стимулирование материальной заинтер-ти рабо-в в высоких конечных результатах хозяйствования;8)обеспечение роста з/п при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантир-сти выплаты за счет результатов деят. орг-ии;9)соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста производ-ти труда и обеспеч. опереж-го роста производ-ти труда.

Заработок работника складывается из основной заработной платы и доп-й.

Основная з/п регул-ся тарифной системой и предст-на должност-ми окладами (тарифными ставками), доплатами компенсир-го хар-ра за условия труда. Доп-я или часть з/п зависит от конкр-го трудового вклада работника в конечные результ.работы коллектива: премии за основные результ. хоз. деят-ти, единоврем-е вознаграждения по итогам работы за год, надбавки и доплаты стимулирующего характера за высокое профессинальное мастерство, за выполнение особо важных заданий и др. Основу организации з/п сост-т тарифная система. ТС – совокупность норматив-х материалов, на основе кот. обеспеч-ся диффер-я и регулир-е з/п рабочих и служащих различных категорий работников в зависимости от сложности, характера, тяжести и условий труда и ответственности за выполнение работ. Элементы ТС:1) тарифно-квалификационные справочники, на основе кот. произв. тарификация работ и присвоение разрядов работникам. К ним относятся: классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД); Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организаций торговли и общественного питания и др. 2) тарифная сетка, на основе кот. опр. размеры должностных окладов и тарифных ставок исходя из присвоенного работнику тарифного разряда и соответствующего этому разряду тарифного коэффициента;3)тарифная ставка первого разряда;4)система доплат компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, а также надбавки стимулирующего характера.

Государство устанавливает минимальную заработную плату как основу для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. социальных выплат.

Минимальная заработная плата это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда.

Размер минимальной заработной платы определяет нижний предел оплаты труда, ниже которого недопустимо заключение трудовых соглашений. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путем периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Основу респ. ТС сост. Единая тарифная сетка (ЕТС) работников РБ. Она определяет механизм диффер-и и регул-е основной части з/п раб-в и является инструм-м тариф-о нормир-я оплаты труда. ЕТС построена с учетом слэ факторов:1.сложности труда, т.е. квалификации работника в рамках одной профессии или должности;2.содержания и специфики труда рабочих, служащих, руководителей, специалистов, что находит отражение в межпрофессиональной и междолжностной дифференциации;3.общих условий труда, видов деятельности, специфики отдельных отраслей (подотраслей);ЕТС РБ предст-т систему тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. В ЕТС всего 27 разрядов, для производст. отраслей 23. Тариф. разряд харак-т уровень квалиф-и раб-ка и зав. от сложн. выполн-х работ., ответств-ти и устанав-ся на основе требов-й, предусм-х в соотв-х тарифно-квалиф-х справоч-х работ.Тариф. коэфф. показ. во сколько раз тариф. ставка 1 и послед-х разр. выше ставки первого разряда. Тарифные оклады (тарифные ставки) работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тариф. коэфф-т, соответ. данному разряду. Размер тарифной ставки 1 разряда коммерч. орг. опред. самост.

Формы и системы оплаты труда – совокуп. способов, правил, с помощью к-х устанавл-ся зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой. Выбор форм и систем заработной платы коммерческие организации осуществляют самостоятельно и предусматривают в коллективном договоре, соглашении (трудовом договоре).

В торг. орг. прим. две осн. формы з/п: сдельная и повременная. Повременная – предусм. оплату труда исходя из устан-х должност-х окладов с учетом фактически отработ-го времени. Она подразд-ся на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусм. выплату установленного оклада за фактически отработанное время. Повременно-премиальная: установ-й должн. оклад + премия за конкр. показ-ли. Сдельная з/п предусм. оплату труда за выполнение определенного объема работы. Сдельная з/п по сравнению с повременной имеет определенные преимущества. Она включ-т: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Все эти разновидности могут быть индивид. и коллектив-и. При индивид. сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника, и ведется индивид. учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы на индивидуальную расценку. При коллективной (бригадной) устанав. бригадная расценка путем деления среднемес. планового т/о на сумму должн-х окладов всех работников. Заработок бригады опр. путем умнож. бригадной сдельной расценки на фактич. выработку всей бригады. Он распред. между всеми членами бригады пропорц. тариф. ставкам или окладам и фактически отработ. времени. Прямая сдельная – начисление з/п по неизменной сдельной расценке за факт. выполненный объем работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда - выплаты з/п по сдельной расценке + премии за выпол-е или обеспеч. роста соответств. колич. и кач-х показ-й. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок в пределах планового объема работ (товарооборота) начисляется по одинарному расценку, а за сверхплановую величину по повышенному расценку. Аккордная оплата – это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере.

Бестарифная системы оплаты – для каждого работника устанавл. квалифик-й уровень, характериз. результ-ть его труда. В зависимости от квалифик-го уровня, коэфф-а трудового участия (КТУ) и фактически отработ. времени опред. доля работника в общем ФЗП орг. Квалиф. уровень опр-ся путем деления фактич. заработка за прошед. период на сложивш. в орг. миним. величину з/п за тот же период.

ФЗП- сумма всех расходов организации на оплату труда. Источ.средств для выплаты заработной платы являются:1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;2. прибыль, ост-ся после уплаты налогов

В состав ФЗП по видам выплат включаются:

1.заработная плата за выполненную работу и отработанное время;2.поощрительные выплаты;3.выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;3.оплата за неотработанное время;4.отдельные виды выплат социального характера.

В ФЗП не учитываются: 1.выходное пособие, выплач. в связи с сокращ. штатов или реорганизацией;2.надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работ-м, уход. на пенсию);3. материнские пособия.